计件工资如何计算加班时间？-法师兄

计件工资如何计算加班时间？

来源：互联网时间： 2023-06-21 18:24:49 150 人看过

计件工资计算加班时间按照超过平时完成计件定额之后的时间来进行计算。实行计件工资制的企业，在完成计件定额后，安排劳动者加班的，企业也应当依法支付加班费。按照《工资支付暂行规定》的规定：实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

劳动定额标准应当合法。我国《劳动法》第37条规定：“实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第36条规定的工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准”。《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的劳动定额管理等规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。

一、补休还要付加班费吗？

《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

加班
计算计件工资的加班工资规则

在发生家庭暴力后，作为受害人方应从下列角度收集、保全证据：1、在丈夫实施家庭暴力时，应及时请居民委员会、村民委员会、妇联组织、庇护所及所在单位、组织进行制止、劝阻、调解，相应机构制作的书面材料可以作为证据提交。2、公安机关的出警记录、询问笔录。部分证据是认定当事人一方实施家庭暴力的重要证据。出警记录能够证明报案的方式、案由、出警时间、处理结果等内容。询问笔录反映的内容较出警记录更为全面，一般情况下能记录事件发生的时间、地点、当事人、家庭暴力的起因、程度以及处理结果等等。对于公安机关的出警记录在代理律师去调取的情况下，公安机关能够提供，但对于询问笔录，公安机关（派出所）往往以涉及当事人隐私或者作为公安机关的内部材料不对外出具为由拒绝提供，律师可以申请法院的调查令进行调查或者直接申请法院进行调取、收集。3、证人证言。家庭暴力的发生，除双方当事人外，其子女和邻居出具的证言也是认定一方实施家庭暴力

2023-07-03

58人看过
加班
根据加班工资说明加班工资如何计算

日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)节假日加班费计算节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3月工资收入÷21.75×200%×4。一、分类计算确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点：1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小

2023-03-02

403人看过
加班
工资计算方法：如何计算节日加班的工资？

节日加班工资的计算方法如下：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；3、安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的300％的工资。有以上情形之一的，用人单位应当按照以上标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。法定节日加班工资交税吗加班费需要缴纳个人所得税。加班费计入员工工资总额，合并计算个人所得税。根据《关于工资总额组成的规定》（1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布）的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十

2023-07-11

494人看过
加班
怎样计算计件工资加班费

根据企业规定执行。第一，即使企业实行计件工资制，也不能规避加班费。对于实行计件工资制的企业，应当按照计件工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，用人单位需支付加班工资。如果用人单位在半年之内安排调休的，则无需支付加班工资。第二，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照下列标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人

2023-06-13

71人看过

加班
如何计算加班时间以及如何识别加班时间

如何计算加班以及如何确定加班根据《劳动法》的规定，加班应由劳资双方协商决定，而强制主动加班的单方面决定往往不构成加班事实。然而，雇主必须认识到，工人在紧急状态下单方面加班，随着就业形式的多样化，雇员旅行、培训、社会服务和其他活动逐渐成为一些雇主工作时间和地点的延长。但是，类似活动是否属于加班不能一概而论。加班有三个必要和充分的条件：一个是在规定的工作时间之外，另一个是延长工作时间，第三个是合法的或雇主和雇员双方同意的，即所谓的规定工作时间，标准工时制度是指员工每天工作8小时，每周工作40小时的工作制度。综合工时制度规定的工作时间为每周40小时、每月166.64小时、每季度500小时和每年2000小时。非正常工作制不存在规定工作时间的问题从客观行为属性来看，劳动者的行为属于用人单位的经营范围；员工的行为虽不属于用人单位的经营范围，但由用人单位指定；虽然它不属于雇主的业务范围，但有足够的证据证

2023-05-07

181人看过
加班
员工加班的时间有无限制性规定？加班工资如何计算？

员工加班的时间有限制性规定。班后加班是指实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制的用人单位，因生产经营需要，在每日工作8小时之后，安排员工加班。《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。按照《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的（即班后加班），支付不低于工资的150％的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。

2023-06-10

275人看过
加班
在夜间的加班时间如何计算？

夜间加班时间计算方法一般每日不得超过一小时，最长不得超过三小时，劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间，是加班费的计算基础。支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。一、所属公司故意不让我加班违法吗所属公司不让加班一般是不违法的，自愿加班是不需要支付加班费的，只有在用人单位要求加班的情况下才需要支付加班费。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。劳动者正常工作时间以外被延长的工作时间，是加班费的计算基础。《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》及其他相关法律法规均对加班时间的有明确的规定。加班时间是用人单位由于生产经营

2023-03-27

389人看过
加班
早高峰时段加班工资如何计算？

加班工资的计算公式为:月薪基数全年月平均计薪日150%×加班天数×150%。在确定加班工资的计算基数时,应按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相应的工资标准确定。如劳动合同中没有约定,则可通过集体协商在集体合同中明确规定。首先，我们需要明确加班工资的计算公式，即月薪基数乘以全年月平均计薪日数乘以150%再加上加班天数。因此，我们需要将题目中的“加班天数”改为“加班天数乘以150%”，才能符合计算公式。最终改写后的内容为：加班工资＝月薪基数全年月平均计薪日150%×加班天数×150%。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，用人单位和员工代表可以通过集体协商在集体合同中明确规定。加班工资计算方法根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者全体职工协商后，可以延

2023-11-13

375人看过

加班
工资计算:如何计算月基本工资的加班费?

你好，关于上述的问题，解答如下：产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。关于国家规定的产假是多少天这个问题，2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。每月基本工资应该怎么算固定月薪属于计时工资制。奖金是对生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。津贴是在劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式。出勤工资计算标准，公式一：月出勤工资＝月工资标准乘（1－1／21．75乘事假天数）。公式二：月出勤工资＝月工资标准／21．75乘出

2023-07-03

467人看过
加班
不同工时制下如何计算加班工资

【不同工时制加班工资计算】I。标准工时制加班工资的计算：根据劳动部关于印发的规定<；工资支付暂行规定(1）用人单位依法安排劳动者在法定的日标准工作时间以外延长工作时间的，应当向劳动者支付劳动合同规定的小时工资标准的百分之一百五十以上的工资，但不能安排补休的，用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应当向劳动者支付不低于劳动合同规定的日、时工资标准的200%的工资，按不低于劳动合同规定的劳动者日工资或小时工资标准的300%支付劳动者工资。（2）综合计算工时制度下加班工资的计算：按劳动部《企业实施不定期加班制度的审批办法》执行工作时间和综合计算工作时间制度、《关于职工工作时间有关问题的答复》和《工资支付暂行规定》，批准企业实行综合计算工作时间制度，综合计算期间的实际总工作时间不得超过法定标准总工作时间（40小时/周）。超过法定标准工作时间总和的部分，视为延长工作时间，按照《劳动法》第四十

2023-05-03

138人看过
加班
月平均加班时间如何计算

劳动法规定每月加班费计算方法如下：国家规定的加班费计算方法：平时晚上的加班费是本人工资的150％，双休日是200％，国定假日是300％。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20．83天和166．64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21．75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。计算方法为：法定节假日加班工资＝月工资基数21．75天300％加班天数，休息日加班工资＝月工资基数21．75天200％加班天数。拓展资料：1、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。2、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发月平均加班时间如何计算工资支付暂行规定

2023-02-26

460人看过
加班
基本工资1820如何计算加班工资

1、加班工资的计算方法1。计算加班工资时，日薪按平均月薪天数21.75天折算，小时工资在日薪的基础上除以8小时。即：假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×150%每小时加班工资，然后将每日加班工资除以8小时2。确定加班工资计算基数时，劳动合同中对加班工资基数有明确约定的，按照约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准证明加班的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批表、加班通知、监控录像、证人证言、加班期间的书面工作记录、电子邮件、，《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，工资和报酬应不低于工资的150%（2）如果工人被安排在休息日工作，且无法安排补假，则应不低于

2023-05-07

300人看过

加班
计时计件工资加班的计算方式是怎样的

计件工资是按照劳动者生产合格产品的数量和预先规定的计件单价计量和支付劳动报酬的一种工资形式。按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资，是资本主义工资的基本形式之一。计件工资是由计时工资转化而来的，是变相的计时工资。例如：在实行计时工资时，工人的日工资额为3元，每日的产量为10件;而在实行计件工资时，计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的，即3元÷10=0.3元。工资形式的差别，并不改变工资的本质。计件工资和计时工资的本质是相同的，它们都是劳动力价值或价格的转化形式。法律对加班工资的规定《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”1995年国务院出台的《关于职工工作时间的规定》，将劳动者工作时间修正为“每日工作8小时、每周工作40小时”。根据以上规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按标准工作制度计发

2023-04-28

320人看过
加班
计件工资时应该算加班费吗

我国劳动法第37条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据工时制度合理地确定其劳动定额和计件报酬标准。所以，实行计件工作的用人单位，必须以劳动者在一个标准工作日(一昼夜工作8小时)和一个标准工作周(8小时五天工作制)的工作时间内能够完成的计件数量为标准，确定劳动者日或周的劳动定额。如果超过这个标准就等于延长了职工的工作时间，侵犯了职工的合法权益。那么，也就是说，实行计件工作应当以标准的工作时间为基础。一、相关法律规定根据1994年原劳动部印发《工资支付暂行规定》第十三条第三款，实行计件工资的劳动者，在完成基本定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照不低于其本人法定工作时间计价单价的150%支付其工资。所以说计件工资的工资标准应当是按社会平均劳动水平在单位时间的完成量来制定的，如果是超出这个范围就是违反劳动法的相关规定的。如果没有超出这个规定的标准的话，计件的加班时间是没有工资的

2023-03-15

467人看过