一、拖欠工资被起诉会留案底吗

在欠债不还的争议事项中，若不幸遭受到诉讼的指控，亦无需担忧会留下记录在册的不良行为纪录，这主要是因为处分记录通常仅限于个人所涉及的重大刑事罪行，且会永久保存在各个分区甚至是全国性层次上的官方文件体系之中。

债务纠纷通常归类为民事法律关系范畴，并不牵涉到刑事责任的承担问题，因此也就不会产生任何形式的处分记录。

当涉及到因欠款而引发的诉讼案件时，如果当事人具备相应的还款能力，就应当尽快采取行动进行清偿，同时也建议债权人考虑申请撤回诉讼程序；若是当事人无力偿还债务，那么也需要严肃对待诉讼程序，按时参加法庭举行的听证和审判活动。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条

人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。

被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。

二、拖欠工资补发后还可以索赔吗

若劳工因欠薪问题而决定解除雇佣关系，即使用人单位在其后补发了应得的薪酬，该劳动者仍有权要求企业额外支付经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的第四十六条明确规定，当劳动者依据第三十八条的规定解除劳动合同时，用人单位必须向其支付相应的经济补偿。

具体而言，第三十八条规定了以下几种情况下，劳动者有权单方面解除劳动合同：首先是用人单位未能按照劳动合同约定提供充分的劳动保护或劳动条件；其次是未能按时且足额地支付劳动者的劳动报酬；再次是未依法为劳动者缴纳社会保险费用；最后是用人单位的规章制度违反了相关法律法规，对劳动者的合法权益造成了侵害；此外，如果是由于第二十六条第一款所述的原因导致劳动合同无效，劳动者也有权解除劳动合同；最后，法律和行政法规中还规定了其他一些情况下，劳动者同样有权解除劳动合同。