正式员工:需要提前30天提交辞职信试用期员工:需要提前3天提交辞职申请实习生:需要提前7天提交辞职申请1.离职人员填写《员工辞职申请表》;2.填写《清签手续办理表》;3.科室职能人员或科长及以上人员或特殊岗位人员需填写《工作交接清单》,一般员工不需要填写;4.找本部门考勤员打印考勤表,本人和考勤员同时签字确认;5.将工牌退到人资,新旧工装都退到本部门工装管理员处,由工装管理员将工装退到上工位物流部,未退工装者根据《工作服管理办法》进行相应扣款,在离职工资中扣除。6.填写两份《解除(终止)劳动关系登记表》;7.填写《离职证明》;8.焊工等特殊工种需填写《离职体检证明》。
试用期办理离职手续流程
1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导;
2.直接领导批准后转交人事部,人事部转交财务部备案;
3.试用期若交社保、公积金的,需办理停保、公积金封存等手续,办理结束后和离职证明等整理成离职资料;
4.交接工作完毕,公司离职流程结束,到人事部办理离职手续,核算薪资,领取离职资料;
5.正式离职后,若有社保或公积金等手续需和离职单位人事部沟通办理,如公积金转移单用于公积金转移等。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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办理离职手续流程是什么?山东在线咨询 2021-03-19(一)、离职申请: 1、正式员工辞职需提前1个月申请,填写《员工离职申请单》; 2、试用期员工需提前3天申请; 3、公司辞退的员工,收到《辞退通知》之日应立即结束工作,进行交接,即为最后工作日。 (二)、离职形式: 1、员工本人主动离职/公司辞退,由员工本人填写《员工离职申请单》; 2、旷工3日的员工,视为自动离职,《员工离职申请单》由其店长填写。 (三)、离职审批: 1、员工提出离职后,店长审查
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离职手续办理流程是什么天津在线咨询 2021-11-02办理离职手续:提交书面辞职申请;安排工作交接;财务部结清工资;人力资源部和财务部办理保险清算;双方和部门领导签字确认;办理劳动合同终止手续。
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离职手续办理流程是什么重庆在线咨询 2023-04-121、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认。 (3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,
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办理离职手续流程是什么台湾在线咨询 2023-03-29一、离职申请: 1、正式员工辞职需提前1个月申请,填写《员工离职申请单》; 2、试用期员工需提前3天申请; 3、公司辞退的员工,收到《辞退通知》之日应立即结束工作,进行交接,即为最后工作日。 二、离职形式: 1、员工本人主动离职或公司辞退,由员工本人填写《员工离职申请单》; 2、旷工3日的员工,视为自动离职,《员工离职申请单》由其店长填写。 三、离职审批: 1、员工提出离职后,店长审查其填写的《员
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办理离职手续流程是什么?山西在线咨询 2022-04-07通常辞职和离职的流程通常如下,具体应该去单位人事部门咨询: 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,