根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，当事人可以协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，向调解组织申请调解。如果当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，当事人可以向人民法院提起诉讼。根据《劳动法》第九十一条第一项规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定,如果劳务合同拖欠工资,当事人可以协商、协商不成或者达成和解协议后不履行,向调解组织申请调解。如果当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行,他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,当事人可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》第九十一条第一项规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

遇 到 工 资 拖 欠 ， 怎 么 办 ？

工资拖欠是劳动者常常面临的问题,可能导致职工生活困难,损害其合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,劳动者可以采取以下措施:

1. 向用人单位提出书面要求,要求其按时足额支付工资。

2. 如果用人单位拖欠工资超过3个月,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,要求其依法处理。

3. 劳动者可以委托律师或者工会等第三方机构进行协调和调解。

4. 如果工资拖欠问题无法解决,劳动者可以向当地人民法院提起诉讼,要求用人单位支付拖欠的工资。

在解决工资拖欠问题时,劳动者应该积极主动,善于拿起法律武器维护自己的合法权益。同时,用人单位也应该遵守相关法规,按时足额支付劳动者的工资,维护良好的劳动关系。

工资拖欠是劳动者面临的常见问题,劳动者应该采取措施维护自己的权益。用人单位应该遵守相关法规,按时足额支付劳动者的工资,维护良好的劳动关系。

《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。