公积金是工资总额的多少-法师兄

公积金是工资总额的多少

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 08:51:11 406 人看过

公积金是工资总额的5％－12％。具体如下：

1、根据相关管理规定，公积金的缴存比例最低不得低于职工上一年度月平均工资的5％，一般是在5％－12％这个范围内选择，若有条件的城市，可以适当提高缴存比例；

2、单位确定公积金缴存比例后，单位缴存比例与职工缴存比例相等，单位月缴存额等于缴存基数乘单位缴存比例，职工月缴存额等于缴存基数乘职工缴存比例；

3、缴存基数就是职工工资，由职工本人上一年度工资总额除以12确定，最低不得低于上一年度当地的月最低工资标准，最高不超过当地月最低工资标准的3倍；

4、新参加工作的职工一般至少是工作的第二个月才开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以公积金缴存比例；

5、若职工不清楚自己的公积金缴存比例或缴存基数，也可以直接询问单位人事或当地的住房公积金管理中心，具体以实际情况为准。

法律依据：《住房公积金管理条例》第十三条

住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。

单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。

住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。

第十四条

新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织向住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。

成都公积金比例是多少

成都公积金比例是5％到12％。住房公积金，是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：

1、积累性，即住房公积金不是职工工资的组成部分，不以现金形式发放，并且必须存入住房公积金管理中心在受委托银行开设的专户内，实行专户管理；

2、专用性，住房公积金实行专款专用，存储期间只能按规定用于购、建、大修自住住房，或交纳房租。职工只有在离职、退休、死亡、完全丧失劳动能力并与单位终止劳动关系或户口迁出原居住城市时，才可提取本人账户内的住房公积金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
工资总额扣除社会保险和公积金后剩余金额

一、一般3300的工资，缴纳五险一金660元（假设按20比例缴纳，各地略有不同），扣除五险一金后剩下2700元。二、2018年8月31日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改中华人民共和国个人所得税法的决定》，将个税免征额由3500元提高到5000元，由于应纳税额低于5000免征额，所以不缴纳个人所得税。9000工资税后多少工资税前9000元，在不考虑专项附加扣除和社保扣除的情况下每月需缴纳190元个人所得税，即每月税后8810元。计算方法（900012－60000－36000）0．1＋360000．03＝2280。此为年总缴税额，平均到每个月为190元。《中华人民共和国个人所得税法》第七条居民个人从中国境外取得的所得，可以从其应纳税额中抵免已在境外缴纳的个人所得税税额，但抵免额不得超过该纳税人境外所得依照本法规定计算的应纳税额。第八条有下列情形之一的，税务机关有权按照合

2023-07-12

355人看过
工资
公积金是按基本工资还是总工资交

根据国务院公积金条例，是按工资总额缴纳的。根据《中华人民共和国住房公积金管理条例》规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。一、公积金缴费标准如何计算（一）住房公积金的月缴存额数＝职工本人上一年度的月平均工资乘以职工的住房公积金缴存的比例（计算到元，元以下四舍五入）职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例（计算到元，元以下四舍五入）。（二）2012年度住房公积金月缴存额设上、下限。按上述公式计算得出的月缴存额，如在规定的上、下限范围之内，则按实确定，如超过上限或不到下限的只能按上限或下限计算。二、公积金月缴纳金额12% 是按工资还是按人工工资算住房公积金比例12%不是按照基本工资计算。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工

2023-06-27

136人看过
法律综合知识
工资总额占收入的多少是合理的

随着历史进程的发展，各个时期和不同行业的情况有所差异。目前大多数企业的员工薪酬占据企业盈利的比例普遍在10％以下。当前社会环境中存在着两种截然相反的趋势：一方面是人工成本的持续上涨，使得该因素在整个生产过程中所占比例逐渐攀升；另一方面则是随着企业自动化程度的逐步提高或者产品科技含量的不断提升，企业对劳动力需求量相应地减少，从而导致人工成本所占比例呈现下滑态势。对于我国劳动法规而言，仅仅涉及到有关最低工资水平的相关规定。另外，鉴于每家企业的运作方式、赢利模式各具特色（此处还需考虑到企业可能采取的税务规避策略，这点在此不再赘述），因此并无相关法律法规明确规定每位员工的工资水平应该占据企业盈利的特定百分比。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

2024-05-18

324人看过
工资奖金
工资总额组成的工资奖金

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释一、关于工资总额的计算工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。二、关于奖金的范围（一）生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等。（二）节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖。（三）劳动竞赛奖包括发给劳动模范、

2023-08-14

158人看过

误工费
误工费总额是多少？

本文介绍了关于交通肇事误工费的相关规定。误工费的确定基于当事人误工的时间和收入状况,伤者本人的误工时间根据医疗机构出具的诊治证明确定。当事人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算,无固定收入但能举证证明其最近三年平均收入状况的人员的误工费赔偿金等于最近三年收入总和乘以误工时间,无固定收入且不能举证证明其最近三年平均收入状况的人员的误工费赔偿金等于当地相近行业上年度职工的平均工资乘以误工时间。1.有关交通肇事误工费的具体金额，并没有明确的规定。误工费的确定是基于当事人误工的时间以及收入状况。伤者本人的误工时间根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊治证明确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至最终评定伤残的前一日。2、当事人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。实际减少的收入必须是实际丧失的收入，包括工资、奖金、津贴、课酬、合法的兼职收入等，但一般不包括企业经营者作为受害者时所丧失

2023-10-22

97人看过
五险一金
工资总额为2500元，五险一金缴纳已足额，剩余金额是多少？

你的养老保险缴费基数为3170元，个人月缴费金额为31708％＝253．6医疗保险缴费基数为4455，个人缴费金额＝44552％＝89．1但是你的失业保险缴费基数并不是2500也不是1895，而应根据你上一年度月均收入结合1895确定。只能假设说是2500的话，缴费金额＝25000．5％＝12．5公积金缴费基数同理，只能假设是2500的话，个人角分金额＝250012％＝300据此，你的个人缴费金额大概是655，所以实发工资为2500－655＝1845左右五险一金扣多少工资五险一金缴纳根据工资基数按照比例扣除。包括以下内容：1、养老保险：个人交纳8％，单位交纳22％；2、医疗保险：个人交纳2％，单位交纳10％；3、失业保险：个人交纳1％，单位交纳2％；4、工伤保险：只由用人单位交纳，个人无需缴纳；5、生育保险：只由用人单位交纳，个人无需缴纳；6、住房公积金：个人和单位按相同比例交纳，比例为5

2023-07-08

396人看过
法律综合知识
3500工资有多少公积金

薪资为每月3500元者，其公积金的缴纳总金额大约在：人民币1050元上下浮动，而个人需承担的部分则大约占到350元左右。根据我国的《住房公积金管理条例》规定，无论是职工还是企业，对于住房公积金的缴纳比例都不得低于前一年该职工月平均薪资的5％；若在经济条件允许的地区，甚至可适当提升缴纳比例。关于各类缴存比例，则需要由当地的住房公积金管理委员会进行拟定，待经过该地政府的严格审核之后，再行上报至省级、自治区以及直辖市级人民政府进行最终核准。《住房公积金管理条例》第十八条职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5％；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

2024-07-24

289人看过
工资
工资薪金总额包括社会保险、公积金部分吗？

国税函(2009)3号文中规定：《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的工资薪金总额，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费等社会保险费和住房公积金。上文是指企业应承担的社会保险、公积金部分不包括吗?假设：应付职工工资总额5000-代扣个人应负担的各项保险、公积金600-代扣个人所得税300=实际发放4100，是以5000还是4100作为三项费用计算基数?依据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)规定，《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的工资薪金总额，是指企业按照国税函[2009]3号文件第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业负担的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会

2023-06-05

136人看过

工资
2500的公积金一年工资多少

2500的公积金，一年工资多少需要按实际判断，每个公司缴纳比例是不一样的，缴存公积金的额度也不一样。公积金缴纳比例如下：1、住房公积金基本缴存比例为单位12%，个人9%；2、单位和职工个人住房公积金缴存比例均最高不得超过12%；3、各缴存单位可以根据自身生产经营情况，阶段性适当降低住房公积金缴存比例，但最低缴存比例不得低于5%。法律规定，住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。新设立的单位，按照规定应及时开户并按时足额为职工缴纳住房公积金，单位应自设立之日起30日内持相关材料到市住房公积金管理中心所属各管理处归集窗口办理住房公积金缴存登记。

2023-02-27

433人看过
五险一金
工资五险一金扣总工资的多少

社会保险=养老保险+医疗保险+失业保险+工伤保险+生育保险+住房公积金具体的社保构成比例为:养老保险:单位每个月缴纳21%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块);失业保险:单位每个月缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位每个月缴纳8%,你自己缴纳8%以上,这么算下来,单位每个月缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3%自己每个月缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块暂时去掉自己交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个月自

2023-02-20

499人看过
五险一金
五险一金在工资总额中所占比例是多少？

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。养老保险：目前养老保险缴费比例：单位21％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）。医疗保险：医疗保险缴费比例：单位9％，个人2％＋3元失业保险：失业保险缴费比例：单位2％，个人1％；工伤保险：单位每个月为你缴纳0．5％，你自己一分钱也不用缴；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％～2％之间；生育保险：单位每个月为你缴纳1％，你自己一分钱也不用缴；住房公积金：公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。公务员五险一金缴纳比例是多少？公务员五险一金的缴纳比例（一）养老保险：单位每个月

2023-07-11

249人看过
休假
公休假工资发放金额是多少

公休假工资发放金额可以对照《中华人民共和国人力资源和社会保障部令》(第1号)，建立劳动关系、连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。企业职工带薪年休假实施办法第一条为了实施《职工带薪年休假条例》(以下简称条例)，制定本实施办法。第二条中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工，适用本办法。第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享

2023-05-04

89人看过

五险一金
工资总额9000元，五险一金共计多少钱？

1、工资9000元，养老保险扣个人8％，医疗保险扣个人2％，失业保险1％，公积金一般都是10％，加起来就是工资的21％，大致1890元，除此之外，还有扣个人所得税。2、工资薪金个人所得税计算适用于7级超额累进倍率，其计算方式如下：含税：应纳税额＝（含税工资薪金－三险一金等扣除项目－起征点）适用税率－速算扣除数不含税的工资薪金收入需要换算成含税的计算：应纳税所得额＝（不含税收入额－费用扣除标准－速算扣除数）（1－税率）应纳税额＝应纳税所得额适用税率－速算扣除数9000工资交多少税9000元工资应交190元的税。按照新个税标准计算，起征点调整为5000元。收入9000元减去5000元正好位于10％的档，则个税缴纳额＝（9000－5000）10％－210＝190元。工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－免征额）适用税率－速算扣除数。《个人所得税实施条例》第六条个人所得税法规定的各项个人

2023-07-12

384人看过
法律综合知识
公积金缴存基数工资总额包括年终奖吗

一、公积金缴存基数工资总额包括年终奖吗根据公积金政策规定，其基数并不包含年终奖金。就工会与单位缴交住房公积金之比例而言，按照国际惯例，原则上须不低于对象去年整年平均工资百分之五的标准进行设定；同时在具备相应条件的城市内，也可适当地将缴存比例予以适度的提高。关于具体的缴存比例，此项事宜的决策权归属于住房公积金管理委员会，经由其制定出相关方案后，还需上报至省市自治区以及直辖市级别政府审核批准通过方可生效实施。对于城镇个体工商户之住房公积金缴存基数，应基于上一会计年度缴存人的在册月均纳税所得额来进行计算确定。所谓的住房公积金，其本质理念是，国家机关、国有企业、城市集体企业、外商外资企业、城市私营企业及其他城市企业、公共事业单位、私人非企业单位、社会团体（下文统称为“单位”）及其正式雇员须缴纳的长期性住房储蓄资金。《住房公积金管理条例》第二条（一）本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提

2024-03-31

284人看过