张玉(化名)所在单位以其在办公区与同事吵架为由,对她作出劝退处理,由此引发纠纷。近日,北京市西城区人民法院一审判决被告单位支付、赔偿原告近3万元。
原告张玉于2003年7月31日到被告北京某保险经纪有限公司处工作,任项目经理,3个月。2003年11月10日,原、被告补签为期1年的劳动合同,约定合同生效时间为2003年7月31日。原告转正后基本工资为5440元。原告在被告处工作期间,与其同事曾发生过矛盾和争执。2004年2月20日被告对原告进行劝退处罚,并书面通知原告处罚决定。2月23日被告断掉了张玉的计算机电源,要求其即刻进行工作交接,原告随即离开该公司,未再上班。此后,原告于2004年3月1日向北京市西城区劳动争议申请仲裁,2004年4月30日该委做出裁决。张玉对裁决不服,遂诉至法院。
法院经审理认为,原、被告所签订的劳动合同合法有效,应受法律保护。被告称原告多次严重违反了公司人事管理制度,但并未针对原告行为进行相应、明确的处理,形成合法的解除劳动合同的依据,2004年2月20日被告对原告进行劝退处罚,并未明确表示同原告解除,但2月23日被告断掉了原告计算机电源,要求其即刻进行工作交接,应视为被告违反规定及劳动合同的约定单方与原告解除劳动合同,且被告的证据不足以证明系因原告过错导致双方解除劳动关系。对此,被告除应支付原告2004年2月1日至2004年2月23日的工资,还应给予原告相当于一个月工资的单方解除劳动合同的经济补偿金。
解除劳动合同后,被告未按规定给予原告经济补偿,还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。因原、被告为1年,试用期不应超过1个月,对超过1个月的试用期间的工资,被告应按原告转正后基本工资标准补齐差额。。原告要求撤销北京市西城区劳动争议仲裁委员会裁决书,并要求被告承担仲裁费,与原、被告之间的劳动争议诉讼无关,不予支持。
据此法院判决被告支付扣发原告的工资1080元,以及工资15040.6元,并加付2004年2月1日至2004年2月23日工资收入百分之二十五的赔偿费用1040元;被告支付原告经济补偿金5298.3元,并按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金2649.2元;被告支付原告试用期差额工资1700元;被告负责为原告缴纳自2004年3月至2004年7月的各项社会保险,并驳回原告其他诉讼请求。
-
违反吵架禁令遭解雇公司依法支付赔偿金
402人看过
-
【劳动者权利】出工伤遭解聘,告上法庭
203人看过
-
派遣工坚持维权获赔21万遭外企开除后被东家解聘
353人看过
-
遭遇脑梗上班如何维权?
141人看过
-
吵架吵死老人赔偿10万
137人看过
-
遭遇打架斗殴不赔偿时的维权途径
75人看过
仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
-
打架解聘要赔偿吗?辽宁在线咨询 2022-06-23打架辞退是否有赔偿,分为以下两种情况: 1、如果单位的规章制度中有规定在单位打架等情形属于严重违反单位规章制度,那么单位因劳动者打架而辞退劳动者,是没有经济补偿金的。 2、如果单位没有相关制度规定,单位因此辞退劳动者,就需要支付经济补偿金。
-
九五年开始在此上班至今,遭解散,按该获怎样赔偿河北在线咨询 2022-10-24经济补偿金按照职工本单位工作年限,每年支付一个月工资。r《劳动合同法》r第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:r(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;r第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:r(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;r第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
-
和经理吵架被解雇有赔偿吗内蒙古在线咨询 2022-10-24依照劳动合同法的规定,用人单位与劳动者建立了劳动关系后,就不能随便解雇劳动者,必须要有合法的理由。若用人单位无故单方违法解除与劳动者的劳动关系,需要支付赔偿金。赔偿金的标准是双倍经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月,超过半年的按一年计算,不满半年的补半个月。工资以应发工资为准。本律师执业至今,办过该类案件数百起,非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程,帮助当事人挽回大量的经济损失。如
-
女子遭遇家暴,怎么办,遭遇家暴,该如何维权,能获得更多赔偿?云南在线咨询 2022-04-07遭遇家庭暴力,怎么办 在遭遇家庭暴力的当时或事后应尽快报警,留下证据。“家庭暴力”,是指行为人以殴打、捆绑、残害、强行限制人身自由或者其他手段,给其家庭成员的身体、精神等方面造成一定伤害后果的行为。持续性、经常性的家庭暴力,构成虐待。 方法一,报警。警方一旦接警,必定出警,其出警记录便成为最好的证据,且证明力较高,高于一般证据。但有一个问题是,当事人往往出于顾虑和家庭关系的考虑而不愿意采取此种方式
-
用人单位违法解除劳动合同劳动者能获得哪些赔偿?解聘员工如何维权四川在线咨询 2022-01-21如果公司无故跟您解除合同,根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 该条中指到“用人单位违反本法规定”,具体是指: 1、最基本的