以下情形解除劳动合同要作经济补偿：

（1）用人单位与劳动者协商一致的；

（2）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（3）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（4）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（5）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（6）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（8）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（9）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（10）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（11）依照企业破产法规定进行重整的；

（12）生产经营发生严重困难的；

（13）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（14）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

（15）法律、行政法规规定的其他情形。

虽然法律仍然赋予用人单位解除劳动合同的权利，但也要求满足法定条件，否则单位解雇是违法的，必须按照规定向劳动者支付赔偿金．但话虽如此，即使用人单位按照规定解雇了员工，在某些情况下，也需要向员工支付经济补偿金。需要注意的是，这里的经济补偿和补偿是完全不同的东西。

单位辞退员工是否须支付经济补偿金

问：我在长兴一家饭馆打工，现在单位要辞退我，我可以要求单位支付经济补偿金吗？我在这家饭馆做厨师已经三年了，月工资为2000元。前段时间，我朋友介绍我认识了一家大饭店的老板，我想去他那里上班。

上个月，我为了给未来的老板留下好印象，偷偷过去帮忙了5次，都没有跟现在的老板请假。现在的老板发现后很生气，说我严重违反了员工工作守则，擅自离岗，要辞退我。我听人说过，单位若要辞退员工必须要提前30天通知员工，不然就要支付经济补偿金。我这种情况能申请经济补偿金吗？

答：目前劳动者越来越注重自身权益的保护，但由于对法律的认识不全面，对索要经济补偿金的问题存在一定的盲目性，认为只要解除了劳动合同，单位就应当支付经济补偿金。而事实上，如果劳动者违反了《劳动合同法》的规定，给用人单位造成损失的，不但拿不到经济补偿金，并且应当对单位承担赔偿责任。

我国于2008年1月1日起实施的《劳动合同法》，十分注重保护劳动者的权益，规定了在多种情形下，劳动者是可以得到经济补偿金或者赔偿金的，如：在单位拖欠劳动者工资的情形下，劳动者有权随时解除劳动合同，并且可以要求单位支付拖欠的工资，同时，可以获得经济补偿金。

但是，像陈先生的情形不属于劳动者可以得到经济补偿金的情形。根据《劳动合同法》第三十九条的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

陈先生擅自离岗严重违反了其打工饭馆的规章制度，并给饭馆造成了重大损失，存在过错，饭馆可以不支付其经济补偿金。并且，如果饭馆主张其赔偿饭馆损失，陈先生难逃责任。