请假和调休是两种不同的概念。请假是指因病或因事请求在工作一定时期内不工作或学习或有其他特殊情况,而调休是指某个工作日要求员工不上班,然后在周末要员工来还班。员工已有加班,根据法律规定可以安排补休(调休);根据法律规定和劳动规章规定,在符合规定条件的情况,员工可以申请相应的假期(即请假),也可以在有加班的情况下申请调休。
请假和调休不是同一个概念。请假是指因病或因事请求在工作一定时期内不工作或学习或有其他特殊情况,而调休是指某个工作日要求员工不上班,然后在周末要员工来还班。员工已有加班,根据法律规定可以安排补休(调休);根据法律规定和劳动规章规定,在符合规定条件的情况,员工可以申请相应的假期(即请假),也可以在有加班的情况下申请调休。
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请假和调休不是同一个概念,请假是指因病或因事请求在工作一定时期内不工作或学习或有其他特殊情况,而调休是指某个工作日要求员工不上班,然后在周末要员工来还班。员工已有加班,根据法律规定可以安排补休(调休);根据法律规定和劳动规章规定,在符合规定条件的情况,员工可以申请相应的假期(即请假),也可以在有加班的情况下申请调休。
《中华人民共和国劳动法》第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订;没有建立工会的企业,由职工推举的代表与企业签订。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
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请假与调休的区别:请根据实际情况说明
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劳动规章是用人单位为组织劳动过程、进行劳动管理,依法制定和实施的规则和制度的总称。一般适用于本单位的全体劳动者或大部分劳动者。 依照法律规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。劳动者严重违反劳动规... 更多>
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公休假与年休假的区别河南在线咨询 2022-07-17公休假日又称“公休日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时,因此一般用人单位实行每周休息两日。 年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单
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补休与调休的区别有哪些山东在线咨询 2023-04-251、补休是指应该正常休息的但由于工作原因未能休息的,在本工作日之后另行安排时间补休。安排补休的间隔时间不宜太长; 2、调休有两种情形,一种是国家在重大假期的时候考虑到各方面的因素,会将一些日期集中在一起,这就需要在日期上进行适当的调整(如元旦、国庆等);还有一种是指企业经常加班加点,但不愿意发加班工资,会开出调休单,让员工在今后的工作时间里合理安排休息。调休单一般最长为半年,但实际操作还要看单位的
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探亲假与年休假的区别海南在线咨询 2021-09-24探亲假期最长为45天,与年薪不冲突的探亲假期是指员工保留职场和工资分居,不能在公休日再会的配偶和父母再会的假期。这是员工不能依法和自己住在一起,也不能在假日团聚的配偶和父母的带薪休假。
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请假跟休假还有旷工还有调休有什么区别?云南在线咨询 2022-11-02工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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陪护假与年休假有区别吗云南在线咨询 2021-10-25没有冲突。只有以下法律规定的情况下才能享受当时的年薪 (一)员工依法享受寒暑假,其假期天数多于年假天数的; (二)员工休假累计20天以上,公司不按规定扣除工资的; (3)累计工作不到1年的员工,病假累计2个月以上的; (4)累计工作不足10年的员工,病假累计3个月以上的; (5)累计工作20年以上的员工,请病假累计4个月以上。