不能享受当年年假的情况有:
一、员工依法享受寒暑假;
2、员工事假累计20天以上,不扣工资;
三、工作一至十年的职工,请病假2个月以上;
四、工作十至二十年的职工,请病假三个月以上;
5、工作20年以上的员工请了4个月以上的病假。
员工中途离职时当年度应休年休假天数怎么折算
依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
【实例解析】李四在公司已工作3年,按规定每年可享受5天的年休假。今年公司和李四解除劳动合同,解除劳动合同时李四在单位工作了200天,公司当年度已安排休1天,那么李四离职时应折算的年休假天数为:(200365)5-11.74天,因0.74天不足1整天,所以李四折算后的年休假为一天。
按照新规定,职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间,职工连续工作满12个月以上的方可享受带薪年休假。跳槽人员的带薪年休假天数新办法也有规定:新进用人单位职工的带薪年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数365天)职工本人全年应当享受的带薪年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受带薪年休假。
《职工带薪年休假条例》第四条
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
-
有哪些情形不能享受当年度的年休假
338人看过
-
有哪些情形不能享受当年度的年休假
453人看过
-
哪些情形不享受当年年休假
392人看过
-
哪些情形不享受当年的年休假
152人看过
-
不享受当年年休假的情形
282人看过
-
不享受当年带薪年休假的情形有哪些
490人看过
休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>
-
有哪些情形不享受当年度的年休假陕西在线咨询 2021-11-02不能享受当年年假的情况有: 一、员工依法享受寒暑假; 2、员工事假累计20天以上,不扣工资; 三、工作一至十年的职工,请病假2个月以上; 四、工作十至二十年的职工,请病假三个月以上; 5、工作20年以上的员工请了4个月以上的病假。
-
有哪些情形不能享受当年度的年休假浙江在线咨询 2023-03-06不能享受当年度的年休假的情形是: 1.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; 2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; 4.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; 5.累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
-
不享受年假年休假的情形有哪些海南在线咨询 2022-09-07职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
-
哪些情形职工不享受当年年休假青海在线咨询 2022-11-27职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的。
-
职工有哪些情形的,不享受当年的年休假广西在线咨询 2022-11-301、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; 2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; 3、累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计两个月以上的; 4、累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的。