公司法人变更是否需要劳动报酬-法师兄

公司法人变更是否需要劳动报酬

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:31:37 119 人看过

1、公司法人变更是否需要劳动报酬

公司法人变更与劳动报酬无关。用人单位侵害劳动者利益的，无论是否变更法人，都需要给予劳动补偿。

中华人民共和国劳动合同法第四十六条【(1）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的用人单位依照本法第四十条的规定终止劳动合同的，依照本法第四十一条第一款的规定终止劳动合同的，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的，（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

公司第十三条规定的中华人民共和国法律公司法定代表人由公司章程规定的董事长、执行董事、经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更的，应当依照法律、法规的规定办理变更登记，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的”，应当向劳动者支付经济补偿金。主要情况有：第一种：用人单位在劳动合同期满前解除劳动合同的，劳动合同终止，即被辞退；双方签订的劳动合同期限为五年的，第三年辞退职工，需要支付经济补偿金

第二类：患职业病或者因工负伤，确认丧失或者部分丧失劳动能力的；劳动者被诊断患有职业病的，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同终止后，需要支付经济补偿，特别是对患职业病的劳动者。如果只是一种普通疾病，经过医疗期后，单位仍可以正常解除它

第三类：孕期、分娩期、哺乳期女工；这是对女工的特殊保护。此时，无论劳动合同期限是否届满，只要在此期间解除劳动合同，单位都要支付经济补偿金

第四类：职工非因工负伤，且在规定的医疗期限内的；其中，只要劳动者处于医疗期，且无论劳动合同期限是否届满，用人单位都不能单方面解除合同，否则就要支付经济补偿

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