工地发生猝死事件,老板是否有责任?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-13 15:51:19 365 人看过

农民工因工死亡,应按照以下规定发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金:1、丧葬补助金,标准为6个月的本市上年度职工月平均工资。2、按月发给供养亲属抚恤金,直至失去供养条件时止。其标准是配偶为本市上年度职工月平均工资的40%,其他供养亲属每人为30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上加发10%。月抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资。供养亲属的范围和条件按照现行的有关要求执行。

农民工工地猝死怎么赔偿

工人在工地猝死的,可以申请工伤认定,认定为工伤后可以依据工人生前的工资还有当地的生活水平确定赔偿的金额。

所谓“工作岗位”是指劳动者劳动所处的位置和状态。由工种、职务、工作地点、工作时间诸因素构成。

《工伤保险条例》

第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡,其近亲属按照下列要求从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:

(一)丧葬补助金为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月百分之四十,其他亲属每人每月百分之三十,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门要求。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月19日 11:24
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤保险相关文章
  • 工地的农民工死亡老板刑事责任有怎样的?
    一、工地的农民工死亡老板刑事责任有怎样的?一般不需要承担刑事责任,但是要负民事责任,职工因公死亡的,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、家属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助为统筹区职工上一年度6个月的月平均工资;供养亲属的抚恤金,按照职工工资的一定比例支付给无劳动能力的亲属和因工死亡的职工提供主要生活来源的亲属。在上述标准的基础上,每人每月孤寡人数增加30%。经批准的受扶养亲属抚恤金总额不得高于因工死亡职工的工资。工地涉嫌重大责任事故罪是否要承担刑事责任,主要看后果。重大责任事故罪是在生产、作业中违反有关安全管理的规定,或者强令他人违章冒险作业,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为。二、农民工工伤去世的死亡赔偿金怎么算?工作中去世可以申请工亡,要求支付丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助。丧葬费标准为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。1、完全丧失劳动能力
    2023-06-16
    426人看过
  • 老板是否有责任:员工被判刑后,老板是否需要承担责任?
    看情况:一、自己是因为用人单位的过错而被判处刑罚,则可以找用人单位的老板赔偿损失;二、自己是因为自己的过错而被判处刑罚,则应当自己承担相应的民事、刑事责任,不可以找用人单位的老板赔偿。造成权利人损害的,权利人可以依法请求损害赔偿,也可以依法请求承担其他民事责任。私人老板打工怎么开收入证明私人老板打工收入证明应如实开具。具体分为以下几个步骤:1、证明确实是在该单位上班,要把员工的个人信息写上去,姓名,身份证号,什么时候入职的,担任什么职务,工资多少钱,这些信息都要如实的写上去。如果有弄虚作假的情况可能会发生一些法律责任;2、要加盖个体工商户的公章,因为公章的使用时有严格规定的,是必须要法人同意和审批才能加盖的,也就是说盖了公章,就是个体工商户的老板得行为,经过了他的认同和审批,保证了信息的真实性;3、如果公章不方便盖也可以盖财务章,是具有一样的效果的,但是其他的章就不行了,必须是这两个章,有
    2023-07-03
    253人看过
  • 写作业猝死了老师有责任吗
    写作业猝死认定老师一般是没有责任的。要认定老师有责任,就要证明老师存在过错。通常情况,老师布置作业行为很难证明有过错。以下情况学校教师不用承担责任:1、尽责免责。未成年人遭遇校园侵权,有的是同学之间的侵权,有的无法找到事故原因或者属于意外事件,无论是哪种情况,学校是否应当承担责任,都要看学校在事故发生前后是否对未成年人人身安全进行保护,学校安全制度的管理是否尽责,如果学校尽到相应的职责,就不承担相应的责任;2、教师不承担监护人的责任。民法典确定了未成年人的父母是未成年人的监护人。当发生未成年人的行为致使他人受伤害的事故时,由未成年人的监护人承担损害赔偿的责任。学校与学生之间的法律关系是教育法律关系。学校对于未成年学生仅仅享有的教育、管理和保护的职责;3、在学校外发生的学生伤害事故。对在学校外发生的学生伤害事故,学校行为无不当的,可以免责。但若学校没有做到应有的义务,学校应承担相应的责任。例
    2023-08-01
    148人看过
  • 工伤事故发生时老板是否可以自行承担赔偿责任?
    老板没有缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付全部工伤保险待遇,包括:治疗工伤的医疗费用和康复费用;到统筹地区以外就医的交通食宿费;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;其他。发生工伤事故后的索赔程序发生工伤事故后的索赔程序是:1.职工所在单位向当地劳动行政部门提出工伤认定申请;2.工伤认定部门依据证明材料对职工进行的评定伤残等级;3.确定等级后,由用人单位与劳动者协商赔偿项目以及数额;4.协商不成的,可以申请仲裁。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳
    2023-07-06
    369人看过
  • 员工发生打架事件,老板应该如何责任和处理?
    员工打架受伤了,无下列情况不属于工伤,无需负责。1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作,受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所,因履行职责受到暴力等意外伤害的;4、职业病;5、因工作原因受伤或者事故下落不明的;6、上下班途中机动车事故伤害;7、法律、行政法规应当认定为工伤的其他情形。员工打架受伤怎么赔偿员工打架受伤的赔偿标准,法律没有明确的规定,一般给他人造成人身损害的,需要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用,具体数额可由当事人协商或由法院裁决决定。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死
    2023-07-09
    354人看过
  • 给私人老板打工生病老板有责任吗
    在私人老板打工生病住院,劳动者可以依法享有医疗期,医疗期内用人单位应当依法支付劳动者合法的病假工资,根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第59条规定,在医疗期内企业支付的病假工资标准不得低于最低工资标准的80%。一、请病假会扣工资吗根据劳动法的规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。由此可知,在病假期间劳动者还是可以领取到工资的,只是可能没有原来的工资那么多,但不能因此就认定为是被扣了工资。如果是在病假期间,用人单位直接扣除工资,属于违法行为,劳动者可以到当地的劳动部门投诉,如投诉还无法解决的,可以到当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。二、员工非工伤生病住院期间有工资吗员工非工伤生病住院期间有工资。职工
    2023-02-26
    66人看过
  • 工人在工地猝死谁负主要责任
    参保的,由工伤保险负责。一、员工工伤期间的车费是否报销员工工伤期间的车费报销。员工工伤期间的车费报销有以下内容:1、公司不仅要给员工报销车费,还要支付员工在工伤期间的护理费、营养费这类的其他费用;2、工伤的赔偿金额标准应根据工伤员工平时的工资和平均工资计算;3、同时企业内的员工受到伤害,企业还需要承担一定的法律责任,有为职工缴纳工伤保险的,有一定的报销比例。员工工伤期间的报销范围有以下几点:1、工伤保险参保人在工伤协议医疗机构发生的与工伤相关的门诊、住院的医疗费用;2、工伤保险参保人发生工伤后遵循就近抢救的原则,在非工伤协议医院发生的与工伤直接相关的门诊、住院的医疗费用。即工伤发生当日的门诊、工伤发生当日起7天内的住院费用;3、工伤保险参保人因公出差、公派学习、长驻异地工作,在境内本统筹区外发生的与工伤直接相关的门诊、住院的医疗费用。二、工伤医疗费用由谁承担我国的工伤保险条例规定,符合规定
    2023-03-24
    195人看过
  •  工地冲突:老板是否应该承担责任?
    本文提到,员工之间发生打架斗殴时,除非公司直接指使并需承担相关责任,否则其他公司不需要承担任何责任。打架斗殴是员工自行发起的行为,因此他们自行承担相关法律责任,公司可以对其进行处罚,若情节严重,则需交由派出所处理。员工之间发生打架斗殴,除非公司直接指使并需承担相关责任,否则其他公司不需要承担任何责任。打架斗殴是员工自行发起的行为,因此他们自行承担相关法律责任,公司可以对其进行处罚,若情节严重,则需交由派出所处理。 打 架 斗 殴 公 司 可 处 理 , 无 需 承 担 责 任根据我国《治安管理处罚法》第二十三条第一款规定,打架斗殴属于违反治安管理行为,公司作为单位,不能直接对打架斗殴行为进行处理。然而,根据该法第四十三条第一款规定,单位有下列情形之一的,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予警告或者记过处分;情节严重的,给予撤职或者开除处分:1. 安排或者指使员工参与打架斗殴的;2.
    2023-09-04
    304人看过
  • 老板是否有责任对员工突发脑出血情况负责?
    突发脑出血老板没有责任。公司有救助的义务,但是没有支付医药费的义务,不能因为意外发生的地点,而要求地点所在人负责,而公司对外代表的公司本身,并不是老板。一、工伤的认定标准如下:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到机动车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、申请工伤鉴定的流程如下:1、当事人到市、县、区劳动和社会保障局提出鉴定申请并填写工伤申请认定表,提交当事人在所在企业盖章同意伤者进行工伤认定和《工伤认定决定书》、完整的病历资料等材料;2、由劳动能力鉴定委员会审核,对于符合条件申请,鉴定委员会在60个工作
    2023-07-01
    350人看过
  • 在农民工猝死事件中,用人单位能否承担责任
    用人单位是否能够承担农民工猝死的责任,可以根据劳动关系中的人身损害,如死亡赔偿金、丧葬费、赡养人生活费等进行处理,精神损害抚慰金雇主责任保险的赔偿项目是什么p>根据《保险法》和其他有关法律的规定,在保险合同期间,被保险人的雇员在从事保险单规定的被保险人的工作时,因与工作有关的事故或者职业病而受伤、致残或者死亡,被保险人依法应当承担的下列经济赔偿责任:,保险公司应当按照本保险合同约定的赔偿限额赔偿:(1)死亡赔偿金(2)伤残赔偿金(3)误工费(4)医疗费用保险公司应当承担必要的、合理的诉讼责任经保险公司书面同意,在保险单规定的累计赔付限额内支付的费用。在本保险期间,保险公司对本保险单项下各项目的最高赔偿额之和,不得超过保险单规定的累计赔偿限额。雇主责任保险的受益人主要包括:被保险人雇用的雇员因国家规定的业务事故或职业病受伤或身患残疾或死亡。因此,这项保险的受益人实际上是雇主,雇主免除了他的责
    2023-05-02
    136人看过
  • 员工自愿加班猝死老板赔钱吗
    一、员工自愿加班猝死老板赔钱吗加班猝死公司的赔偿数额要法律规定进行赔偿,一般含有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿范围。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;一次性工亡补助金标准按上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七
    2023-01-24
    63人看过
  • 在工地工作时突发疾病是老板的责任吗
    突发疾病到工地工作是老板的责任吗1:在你与老板有劳动关系的前提下,如果你的情况符合非上市条件之一,可认定为工伤:(1)患职业病(需鉴定报告证明);(2)在工作时间内或工作岗位48小时内突发疾病或抢救无效死亡第二,老板应帮助你去医院;如果突发疾病不能证明是(1)或(2),老板对你的突发疾病没有过错,所以他不必承担责任,但他应该提供帮助。老板可以从人性的角度给予一定的经济补偿。毕竟,他们是为他工作的事实上,除了农民工提供的书面劳动合同证据,还有入户证、爆破证据等物证,劳动者的证言材料也应纳入法律证据的范围,以确定农民工与企业是否存在劳动关系。企业不接受证据的,可以实行举证责任倒置,双方不存在劳动关系的,由企业承担举证责任。因为大量的劳动合同、社会保险、职工名册、工资支付凭证、工资支付表、出勤记录、粉尘作业人员健康记录等材料,都应由企业保管,能够充分证明双方是否存在事实劳动关系。企业不能提供相反
    2023-05-02
    460人看过
  • 保安在宿舍猝死,公司是否有责任?
    宿舍猝死不能认定是工伤,由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资二个月作为丧葬补助费,并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费:其供养直系亲属一人者,为死者本人工资六个月;二人者,为死者本人工资九个月;三人或三人以上者,为死者本人工资十二个月。工作中猝死公司需要赔偿吗工作中猝死公司是否需要赔偿分以下几种情况:1、若在工作期间内因工作原因而猝死的,属于工伤,公司应当赔偿;2、若存在我国法律规定的情形之一,视同工伤的,公司应当赔偿;3、若员工实在自陷醉酒或吸毒后,或者自伤自残的,又或者是故意实施的一些行为导致猝死的,公司不予赔偿。赔偿金额依据具体情况而定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所
    2023-07-03
    437人看过
  • 老板驾车发生交通事故,公司是否需要承担责任?
    给老板开车出了事故如果是私人雇佣关系的,由雇主也就是老板承担责任,驾驶员有重大过错的,雇主可以向驾驶员追偿;如果是执行单位任务造成事故的,由单位承担责任,用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。给老板开车出车祸责任怎么处理根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。第十一条规定,雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。所以,给老板开车出车祸应由老板负责,若雇员存在故意或过错,老板可以追偿。《中华人民共和国民法典》第一千一
    2023-07-03
    411人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 大学生网吧猝死老板有责任吗
      甘肃在线咨询 2023-05-26
      一、大学生网吧猝死老板有责任吗 大学生系完全民事行为能力人,其应知自身的健康状况是否适宜长期通宵达旦的持续上网,但其未能自控,并最终导致死亡,事故的发生,主要原因在当事人自身。 同理,老板对超时上网人员虽有建议休息的温馨提示,但对当事人超时上网并未采取其他措施予以制止;故对当事人的死亡也存在一定的过错。 二、大学生网吧猝死责任分析 结合双方的具体责任和过错分别承担。 首先根据老板是否有过错责任,网
    • 员工下班期间猝死老板有责任吗
      贵州在线咨询 2022-03-18
      下班期间猝死,主要看是什么原因死亡,需要法医鉴定,如果是因工疾病死亡可申请工伤。如果非因工疾病死亡或非因工受伤死亡的,不是工伤单位不需要承担责任。另告诉你工伤程序:办理伤残程序及索赔如下: 如果没有劳动合同书也没有单位出具劳动关系证明材料,先确认劳动关系:搜集你在单位上班证据,比如,工卡、工牌(最好盖有公章)、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方
    • 员工猝死老板有责任吗,具体的规定是什么
      甘肃在线咨询 2023-02-01
      员工上班期间猝死,如果不是公司领导故意导致的死亡,则公司领导不用负法律责任,但是公司应该为死亡员工进行工伤赔偿。
    • 在工地发生意外事故,甲方老板是不是有责任
      吉林省在线咨询 2022-10-09
      如果是乙方员工,甲方没责任,除非甲方没按规定支付安全文明施工费。
    • 农民工工地猝死老板要赔偿吗
      湖南在线咨询 2021-12-27
      农民工因工死亡,应按照以下规定发给丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金:1、丧葬补助金,标准为6个月的本市上年度职工月平均工资。2、按月发给供养亲属抚恤金,直至失去供养条件时止。其标准是配偶为本市上年度职工月平均工资的40%,其他供养亲属每人为30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上加发10%。月抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资。供养亲属的范围和条件按照现行的有关要求执