劳动合同签订后,可以协商解除。一般情况下,劳动合同的终止将涉及经济补偿,即使双方协商一致,也应支付经济补偿。《劳动法》第24条规定“劳动合同当事人协商一致,可以终止劳动合同”。第二十八条:“用人单位依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,按照国家有关规定给予经济补偿,由劳动部发布的《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第五条,规定:“用人单位经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的,应当按照劳动者在本单位的工作年限,支付相当于全年一个月工资的经济补偿金,最长不得超过12个月。工作不满一年的,按一年标准给予经济补偿”。根据上述规定,用人单位提出解除劳动合同的,有下列情形之一的,用人单位强迫劳动者解除劳动合同的,必须依法向劳动者支付经济补偿金:,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬和经济补偿,并可以支付补偿金:
(1)以暴力手段强迫劳动者劳动的,威胁或非法限制人身自由(2)不按照劳动合同的规定支付劳动报酬或提供劳动条件(3)无故扣留或拖欠劳动者工资(4)拒绝支付劳动者延长工作时间的工资>(V)
劳动法频道,支付低于当地最低工资标准的工人工资,为您安排相关劳动法知识。劳动法渠道知识分类齐全。欢迎浏览。如果您有任何其他问题,请点击劳动法主页。感谢您的访问
-
当雇员被迫辞职时,他们如何索赔
61人看过
-
当工人举报报复时,他们如何保护自己的权利?
232人看过
-
当工人被非法解雇时,他们应该如何保护自己的权利
230人看过
-
当员工遭遇恶意欠薪时,他们应该如何保护自己的权利
124人看过
-
当导游被迫购买物品时,如何保护他们的权利
466人看过
-
女员工哺乳期能辞退吗,如被辞退我们应当如何维护自己的权利
68人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
女员工哺乳期能辞退吗,如被辞退我们应当如何维护自己的权利浙江在线咨询 2023-02-20依照《劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说,对于正处于产假期间、哺乳期间的女员工,单位不仅不能随意辞退,相反还要保障其一定的待遇。 如果被辞退,根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法第四十二条规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-
员工辞职时如何维护自己的合法权益海南在线咨询 2022-03-15一、与单位协商解除劳动合同这是首选的一种方式。操作注意事项:1、违约金如双方在劳动合同中约定了培训、保密、其他因员工违约给用人单位造成经济损失违约事项的,在员工提出离职时,单位可能会向员工索要违约金,员工应注意合同中所约定的违约金是否符合法律规定。2、进行工作交接,并拿到离职交接单交接单应该一式两份,公司与员工各执一份(留原件,非原件要有公司专管人签字)。3、索要离职证明书二、提前三十天书面通知单
-
员工被迫辞职的如何维权云南在线咨询 2022-06-231、员工被迫辞职的,可以通过协商、申请调解、申请劳动仲裁等方式来维权。如果属于依法单方面解除劳动合同的,用人单位需要向其支付补偿金;属于单位违法解约的,员工可以要求继续履约或者支付赔偿金。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
-
员工被迫辞职的如何维权上海在线咨询 2022-11-021、员工被迫辞职的,可以通过协商、申请调解、申请劳动仲裁等方式来维权。如果属于依法单方面解除劳动合同的,用人单位需要向其支付补偿金;属于单位违法解约的,员工可以要求继续履约或者支付赔偿金。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
-
员工被迫辞职如何维权?江西在线咨询 2022-04-02二、员工以公司存在违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金 实务中,一些公司存在克扣员工工资,停发、少发或拖欠工资行为,还有一些公司不为员工缴纳社会保险费,还有的公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动,针对这种情况,为保护员工的合法权益,劳动合同法规定了员工享有特别解除权,可无条件与公司解除劳动合同,还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。