离职后,与新单位建立劳动关系,需办理用工备案手续,并持相关证明到社保经办机构进行补缴原单位欠缴的社会保险费和减员手续。员工离职后,原单位应继续为员工缴纳当月社保费用,员工到新单位后,新单位应及时为其办理社保缴费增员手续。在员工发工资时,新单位可扣缴当月社保费用。

如果与原单位终止劳动关系，就需要与新单位建立劳动关系，并办理用工备案手续。同时，需要持新单位的劳动用工备案花名册、原单位的企业社会保险费减少表和终止解除劳动合同证明书，到参保地社保经办机构进行个案补缴原单位欠缴的社会保险费，并办理原单位社会保险减员手续。之后，新单位就可以缴纳社会保险费了。一般员工离职以后，只要当月的工资的是在原单位计发的，当月的社保也应该由原单位缴纳，即使员工办理了离职手续，员工到了新单位以后，只要是在同一个社保统筹区的，过去主要是指在同一个地市，现在主要是指在同一个省的范围，新单位都要及时为员工办理社保缴费的增员，那么在员工发工资时，就可以扣缴当月的社保费用。

离职后社保如何处理？

根据我国《社会保险法》的规定，离职后社保的处理方式有以下几种：

1. 办理转移：离职后，参保人员可以向新的参保地社保经办机构申请将社保关系转移到新的参保地。

2. 暂停参保：离职后，参保人员可以选择暂停参保，即不缴纳社保费用，但保留社保关系。在暂停参保期间，参保人员仍然可以享受社保待遇。

3. 保留参保关系：离职后，参保人员可以选择保留参保关系，即不转移社保关系，继续在原参保地参保。

4. 办理社保卡：离职后，参保人员应当及时到社保经办机构办理社保卡，以便继续享受社保服务。

需要注意的是，不同城市的社保处理方式可能存在差异，具体处理方式还需根据当地社保政策来确定。在离职后，参保人员应当及时处理社保关系，以免因未能及时处理导致社保待遇受损失。

离职后，员工需办理新单位劳动关系建立及用工备案手续，并持新单位劳动用工备案花名册、原单位社保费减少表和终止解除劳动合同证明书，到参保地社保经办机构补缴原单位欠缴的社保费，办理原单位社保减员手续。新单位可顺利缴纳社会保险费。原单位也需及时为员工办理社保缴费增员，员工发工资时可扣缴当月社保费用。根据我国《社会保险法》规定，员工离职后社保处理方式有转移、暂停参保、保留参保关系和办理社保卡，具体需遵循当地社保政策。

《中华人民共和国社会保险法》第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。