单方解除劳动合同可以直接撤销吗？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-08-07 11:45:39
194 人看过
解除劳动合同的通知到达劳动合同对方后，原则上不能撤销。《劳动合同法》对这种情况没有任何规定。参照《合同法》第96条的规定，当事人根据本法第93条第2款、第94条的规定主张解除合同的，必须通知对方。合同自通知到对方时解除。当然，如果在解除合同的通知到达对方之前撤回应该认定解除劳动合同的通知是无效的。因此，如果发生上述情况，建议与对方好好协商。
什么情况员工可以单方解除劳动合同呢
1．劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2．用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
3．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动合同不解除，可以直接入职吗
241人看过
-
未和上家公司解除劳动合同，可以直接解除劳动合同吗？
474人看过
-
单方误解可以撤销合同吗
79人看过
-
单位解除劳动合同能直接登报么
233人看过
-
赌博可以直接解除劳动合同怎么办
150人看过
-
单位宣布撤销解除劳动合同合法吗
363人看过
律师服务
热门律师推荐
更多解除劳动合同相关文章
-
解除劳动合同在何种情况下，用人单位可以直接解除劳动合同？（1）根据《劳动法》第25条，员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①经证明在试用期内不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；③严重失职或者徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；④正在依法追究刑事责任。（2）根据劳动部《劳动部法》（1995）309号第29条，如果工人被人民法院判处刑事拘留和三年以下有期徒刑缓刑，用人单位可以终止劳动合同。劳动者被劳动教养的，用人单位可以根据被劳动教养的事实解除与劳动者的劳动合同2023-05-07166人看过 -
申请仲裁已经解除的合同一般情况下是不能在申请撤销的，因为合同解除后，还没有履行的，终止履行；已经履行了的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。所以，一般情况下已经解除的合同当事人申请撤销没有太大的意义。劳动合同解除协议书可以撤销吗单方解除劳动合同通知书，可以是单位提出的与劳动者解除劳动合同，也可以是劳动者提出与单位解除劳动合同。单方解除权虽说是一方向另一方提出，但是也存在合意的行为。因此解除劳动合同通知书一般可以取消，在没有送达对方之前或者送达对方后可以协商。如果协商不成，可以申请仲裁。《中华人民共和国民法典》第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，2023-07-22146人看过 -
解除劳动合同用人单位口头解除劳动合同不合法，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，明确规定了用人单位应当在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，口头解除劳动合同不合法。一、公司离职后社保怎么处理从公司离职后社保可以办理转移、转出和退保。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、劳动合同大概有多少年能保管？劳动合同终止保存两年，劳动合同法规定，用人单位解除或者终止劳动合同的，要向劳动者出具证明，而证明需要2023-04-12465人看过 -
法律综合知识1、劳动仲裁委员会可以裁决解除劳动关系。关于解除和终止劳动合同所发生的争议，在劳动争议仲裁委员会的受理范围内，因此单位或劳动者可以依法去提请劳动仲裁，请求仲裁庭及时作出裁决。2、劳动争议必须先经过仲裁，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。2024-05-02428人看过
-
解除劳动合同怀孕公司一般不能解除劳动合同。女职工在孕期、产期、哺乳期且工作无过失的，用人单位不得解除劳动合同。公司违反法律规定解除合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同。一、怀孕了公司改制怎么办怀孕了公司改制，劳动合同由改制后的公司继续履行。公司在职工怀孕期间解除劳动合同的，应当按照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准是按劳动者在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。女职工在孕期、产期、哺乳期的，公司不得解除劳动合同。二、孕妇可以可以辞职吗在我国正在孕期的女职工可以要求辞职，但公司不可以要求孕妇辞职。孕期的女职工受法律保护，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得降低其基本工资，也不得与之解除劳动合同。三、协议解除劳动合同无效协议解除劳动合同无效是指出现以下法定情形时，用人单位不得解除劳动合同。患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动2023-06-24270人看过 -
法律综合知识一、乙方可以通知甲方直接解除劳动合同是什么意思解除劳动合同是指合同双方当事人严格依照有关法律法规以及甲方与乙方达成的协议，对具备法律效力的合约进行明确解除。自合同签署之日起，便受到了主权国家法律体系的严密规制和全面保障。在这里，我们所言及的“单方解除”，则是指拥有解除合同权利的一方，无需征得另一方当事人的同意，仅需将其真实意愿以书面形式传达至对方，即可实现单方面消除该项合同的效果。《民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不2024-07-27236人看过 -
解除劳动合同不合法，劳动者如果未按法律规定解除劳动合同，就如用人单位未按法律规定解除劳动合同一样，其劳动合同的解除不能有效成立，双方仍然具有原劳动合同约定的劳动关系，双方有继续履行劳动合同的法定义务。劳动者在合同解除前未能正常履行劳动合同，用人单位可以依据劳动法的规定作出相应处理。员工离职未满30天该怎么赔偿员工在工作不满30天的情况下辞职是否需要赔偿需要看具体情况。如果是用人单位存在重大过错导致员工按照法律依据单方面解除劳动合同，那么是需要给予补偿的，而如果公司没有过错一般情况下，员工都需要提前一个月通知用人单位才可以解除劳动合同，没有这么做的员工，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责。如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同2023-07-21103人看过 -
法律综合知识一、显失公平撤销解除劳动合同可不可以显失公平撤销解除劳动合同可不可以。如果用人单位和劳动者签订的合同法律认定为现实公平，侵害了劳动者的合法权益的可不可以通过仲裁或者诉讼撤销解除该劳动合同。《民法典》第一百五十一条一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。二、劳动合同公司是否可不可以单方面解除在一定的情形下，公司可不可以单方面解除劳动合同。一、过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可不可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同2024-01-23356人看过
-
约定解除可以在劳动合同中约定解除条件。双方可以协商在劳动合同中确定解除条件，这也是劳动合同的解除可以通过法定解除或双方约定的方式进行。我国《劳动合同法》将劳动合同的解除分为三种：第一种是用人单位单方解除；第二种是劳动者单方解除；第三类是双方协商一致解除。可以在劳动合同中约定解除条件。双方可以协商在劳动合同中确定解除条件，这将允许劳动合同的解除可以通过法定解除或双方约定的方式进行。我国《劳动合同法》将劳动合同的解除分为三种：第一种是用人单位单方解除，既包括可以随时解除合同的情形，也包括需提前30天书面通知可以解除合同的情形；第二种是劳动者单方解除，对劳动者可以单方解除合同的程序、条件作出了规定；第三类是双方协商一致解除，即协商解除合同。只要约定的条件不违反法律、法规，双方可以约定解除劳动合同。 【 劳 动 合 同 解 除 方 式 ： 协 商 、 法 定 、 双 方 】根据素材2中的描述，劳动合同的2023-09-20279人看过 -
解除劳动合同公司单方面解除劳动合同怎么赔偿：用人单位违反的规定解除或者，依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。二、《劳动》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收人。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工2023-04-2970人看过 -
解除劳动合同旷工一般是指职工应当提供劳动但无正当理由未提供劳动的缺勤行为。用人单位能否直接以旷工为由解除劳动关系取决于劳动者是否存在严重违反规章制度的行为。劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位可以解除双方劳动合同，且不需要向劳动者支付经济补偿。什么行为属于“严重违反规章制度”应当由用人单位以制定规章制度的方式进行规定。用人单位规章制度可以规定旷工1天就是严重违反规章制度，也可以规定旷工10天才属于严重违反规章制度，法律对此不作规定，完全由规章制度规定。如劳动合同明确约定劳动者连续旷工X日或者累计旷工X日，用人单位可以解除劳动合同，劳动者旷工后，用人单位有权按照该约定解除劳动合同。律师补充：规章制度是用人单位用工管理的依据，如规章制度明确规定，用人单位也可以按照该约定解除劳动合同。但规章制度的适用前提是规章制度的制定履行了民主程序且规章制度的内容已经告知劳动者。在劳动合同和规章制度对旷工没有作出约2023-05-06234人看过 -
撤销权1、撤销权合同纠纷可以直接起诉，但是可撤销合同不是必须起诉。具体可以由双方当事人协商解决，是否起诉以合同当事人自己的意愿为准。2、可撤销合同，是指因合同当事人订立合同时意思表示不真实，通过有撤销权的当事人行使撤销权，可使已经生效的合同变更或归于无效的合同。符合撤销合同的条件的，当事人可以向法院提起诉讼，请求法院对无效的合同撤销。撤销权合同纠纷管辖权怎么规定的？撤销权合同纠纷管辖权的规定如下：1、因合同纠纷提起的诉讼，当事人已经约定管辖的，以约定为准。2、当事人没有约定管辖的，通常由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。3、若债务人的处分行为是无偿的，则不论第三人有无恶意，债权人均可行使撤销权；若债务人的处分行为是有偿的，则只有第三人为恶意时，债权人才能行使撤销权，旨在保护善意第三人的利益。《中华人民共和国民法典》第一百四十六条行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意2023-08-14411人看过
-
二手房买卖合同如有下列情形，二手房买卖合同签订后可要求撤销合同：第一，购房合同是根据重大误解订立的。第二，一方或第三方以欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下签订购房合同。第三，一方利用对方处于危险状态，缺乏判断能力签订购房合同，导致合同不公平。二手房买卖合同如何撤销如果双方协商一致，可以无条件撤销合同。如果有重大误解，欺诈，胁迫，显失公平等情况的，不利的一方可以请求人民法院或者仲裁机构撤销合同。《民法典》第一百四十七条【基于重大误解实施的民事法律行为的效力】基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十八条【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十九条【受第三人欺诈的民事法律行为的效力】第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的2023-08-18382人看过 -
解除劳动合同如果用人单位是合法解除劳动合同，那么在满足法律规定的情形下，劳动者可以获得经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，可以获得劳动赔偿金，劳动赔偿金为经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算则是按照劳动者在单位的工作年限区别计算的。工作每满1年支付一个月，六个月到一年的按一年计，不满六个月的，按半个月算。这里的月工资是指解约前十二个月的平均工资。一、公司辞退员工补偿几个月工资解除劳动合同赔偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。二、公司没有给员工缴纳社保如何补偿劳动者有权解除劳动合同，用人单位没有给员工缴纳社会保2023-03-06469人看过
#辞退解雇
北京
律师推荐
展开
#解除劳动合同
词条
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同：与用人单位协商终止劳动合同；提前30天书面通知用人单位终止劳动合同，试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保，没有签订合同，可以随时辞职。... 更多>
#解除劳动合同
最新文章
-
2024-12-12 -
2024-01-05 -
2023-12-05 -
2023-11-27 -
2023-11-25
#解除劳动合同
相关咨询
-
单位可以直接撤销劳动裁决吗吉林省在线咨询 2022-05-13单位可以申请撤销劳动仲裁。根据《劳动仲裁法》第四十九条第一款规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之 一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； -
劳动行政部门可以直接撤销直接处分单位吗台湾在线咨询 2021-12-25劳动行政部门不能直接撤销企业的处罚决定，但可以责令其改正。一般来说，处罚决定违法的，劳动行政部门责令企业撤销或者改变处罚决定，不得直接撤销。 -
口头直接就可以解除劳动合同吗新疆在线咨询 2022-04-10根据法律规定，公司与劳动者解除劳动合同时必须出具书面证明，但在实务中，口头通知解除劳动合同的行为也是有效的。 根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。《劳动合同法》第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”如果单位不出具解除或终止劳动 -
直接终止用人单位劳动合同的可以解除吗？安徽在线咨询 2022-10-10如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的，员工可以向劳动行政部门申诉维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用 -
如何撤销单方合同并解除劳动合同重庆在线咨询 2021-11-24单方解除劳动合同，可以在通知到达对方之前撤销。 根据《民法典》第一百三十七条规定，以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。 以非对话方式表示，到达相对人时生效。采用数据电文形式的意思表示，如果相对人指定特定系统接收数据电文，数据电文进入特定系统时生效；如果没有指定特定系统，相对人知道或应该知道数据电文进入其系统时生效。当事人对数据电文表示的生效时间另有约定的，按照其约定。
