在什么情况下判定劳动仲裁证据不足-法师兄

在什么情况下判定劳动仲裁证据不足

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 18:26:49 487 人看过

1、申请劳动仲裁应当提交下列材料。资料不全的，判定劳动仲裁证据不足。（1）申请仲裁。申请人应当按照规定如实、准确地填写仲裁申请书。仲裁申请书一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委员会，一份由申请人保管。申请人为劳动者的，提交其身份证明原件和复印件；申请人为用人单位的，提交用人单位营业执照、用人单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、委托书等复印件（3）能够证明与被申请人存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（（4）申请人申请劳动仲裁时，仲裁委员会根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被告身份的有关材料的，申请人应当提交。被申请人是用人单位的，应当提交其工商登记证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营场所等）；被申请人是劳动者的，应当提交其户籍、现居住地、联系电话等，仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定，送达当事人。（6）对决定受理的案件，应当自收到受理通知书之日起三日内，到仲裁委员会领取受理通知书，办理受理手续。仲裁委员会决定不予受理的，应当向申请人送达不予受理通知书。（七）经仲裁委员会核准受理的案件，当事人应当在规定的期限内提供证据。超过期限的，视为当事人放弃提供证据的权利。发生《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定的劳动争议，当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据由发包人控制和管理的，发包人应当提供；发包人不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所，用人单位的名称、住所，法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求书，以及仲裁请求书所依据的事实和理由（三）证据和证据来源，证人的姓名和住所。

如果写仲裁申请书确有困难，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会应当将其记入笔录，并告知对方当事人。

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