1、申请劳动仲裁应当提交下列材料。资料不全的,判定劳动仲裁证据不足。(1)申请仲裁。申请人应当按照规定如实、准确地填写仲裁申请书。仲裁申请书一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委员会,一份由申请人保管。申请人为劳动者的,提交其身份证明原件和复印件;申请人为用人单位的,提交用人单位营业执照、用人单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、委托书等复印件(3)能够证明与被申请人存在劳动关系的有关材料,如劳动合同((4)申请人申请劳动仲裁时,仲裁委员会根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被告身份的有关材料的,申请人应当提交。被申请人是用人单位的,应当提交其工商登记证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营场所等);被申请人是劳动者的,应当提交其户籍、现居住地、联系电话等,仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出是否受理的决定,送达当事人。(6)对决定受理的案件,应当自收到受理通知书之日起三日内,到仲裁委员会领取受理通知书,办理受理手续。仲裁委员会决定不予受理的,应当向申请人送达不予受理通知书。(七)经仲裁委员会核准受理的案件,当事人应当在规定的期限内提供证据。超过期限的,视为当事人放弃提供证据的权利。发生《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定的劳动争议,当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据由发包人控制和管理的,发包人应当提供;发包人不提供的,应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所,用人单位的名称、住所,法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求书,以及仲裁请求书所依据的事实和理由(三)证据和证据来源,证人的姓名和住所。
如果写仲裁申请书确有困难,可以口头申请,劳动争议仲裁委员会应当将其记入笔录,并告知对方当事人。
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在什么情况下判定劳动仲裁证据不足
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在什么情况下劳动争议不能仲裁
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仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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在什么情况下, 劳动仲裁香港在线咨询 2022-05-09一般来说,发生下列劳动争议可以申请劳动仲裁: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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下在什么情况下申请劳动仲裁北京在线咨询 2022-04-09根据劳动争议调解仲裁法规定,因订立、履行、变更、解除和终止劳动协议而发生争议的可以申请劳动仲裁。而且如果是单位违法,劳动者不仅可以提出离职后随时辞职,还可以要求单位支付劳动者经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,并且单位没有权利扣押劳动者工资、押金、年终奖等。但是不是事事都需要劳动仲裁,在解决这类事件的时候劳动者可以和用人单位协商解决,如果实在解决不了才进行劳动仲裁。
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在没有证据的情况下怎么申请劳动仲裁宁夏在线咨询 2022-11-20没有证据,可以带身份证到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付克扣的工资。劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,劳动者可以寻找与用人单位证据存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、考勤记录等,只要证明双方之间存在劳动关系,劳动者就可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。
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在什么情况下才找劳动仲裁海南在线咨询 2022-05-13用人单位与劳动者发生争议且不愿调解的可以申请劳动仲裁。 我国法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》第五条
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在什么情况下申请劳动仲裁河南在线咨询 2022-06-11用人单位与本单位劳动者之间,因与劳动有关的权利、义务、问题引起的纠纷,双方当事人均可申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。