只要符合以下三点,就可以判断劳动关系的存在:
1、用人单位和劳动者的主体资格符合法律规定;
2、劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位安排的有报酬劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
事实劳动关系判断标准是什么
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第三条
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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事实劳动关系,就是指没有书面的劳动合同或没有有效的书面合同而在单位与劳动者之间形成的劳动关系。 通过以下凭证可以证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系:用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;工资支付凭证或记录(职工... 更多>
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代缴社保劳动关系是否成立?安徽在线咨询 2023-08-31代缴社会保险不一定成立劳动关系。判断双方是否存在劳动关系应从分析劳动关系的本质特征入手,即需要审查双方是否有建立劳动关系的合意、一方是否接受另一方的指挥和管理、一方是否从事另一方安排的劳动、一方提供的劳动是否系另一方业务的组成部分等。
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劳动关系成立的前提湖北在线咨询 2022-08-25《》中所规范的劳动关系,主要包括以下三个法律要件: 1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系,与劳动者有着直接的联系。 2、劳动关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是提供生产资料的劳动者所在单位。 3、劳动关系的一方劳动者,要成为另一方所在单位的成员,要遵守单位内部的劳动规则以及有关制度。
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劳动关系成立后如何确认关系?吉林省在线咨询 2021-11-06可以通过以下凭证确认劳动关系的成立:劳动合同;用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;考勤记录;工资支付凭证或记录(职工工资支付花名册)、各种社会保险费支付记录;劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录;其他劳动者的证言等。