超过劳动年龄算不算工伤
来源:法律编辑整理
时间: 2024-04-25 19:37:44
251 人看过
如果是已退休发生工伤事故,不能按照《工伤保险条例》处理。退休后属于退出劳动力市场,属于提供的劳务,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》规定属于劳务合同纠纷。可以按照最高人民法院关于人身损害赔偿标准理赔。超过法定退休年龄的进城务工的农民工因工受伤为工伤;已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员因工受伤,不是工伤,按劳务关系对待。
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条
用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
超过退休年龄交的社保算不算
62人看过
-
超退休年龄,公司里摔伤不算工伤
389人看过
-
超龄打工受伤算工伤?
500人看过
-
工龄超过十年的职工年休假计算方法
268人看过
-
超过法定年龄下班出交通事故算工伤吗
172人看过
-
工伤超过一年工资怎么算
93人看过
律师服务
热门律师推荐
#法律综合知识
北京
律师推荐
展开
#法律综合知识
词条
#法律综合知识
最新文章
#法律综合知识
相关咨询
-
超过退休年龄交的社保算不算海南在线咨询 2024-04-16超过退休年龄交的社保算。定义如下:1、若到了退休年龄社保累计年限没有到十五年,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;2、可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险;3、具体情况根据自己情况来决定。
-
工伤赔偿多少才算超过退休年龄西藏在线咨询 2022-08-11退休人员已领取养老保险待遇的,不构成工伤,按照一般的人身损害赔偿就行了,至于赔偿多少金额,需要综合考虑伤者的受伤情况、个人及其家庭情况、是否存在过错等因素。
-
-
终止劳动合同补偿算不算三年工龄重庆在线咨询 2022-03-22那要看是否计算连续工龄,如果计算了就算上。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(四)用人单位被依法宣告破产的:(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
-
工龄超过20年如何计算补贴江苏在线咨询 2022-03-17劳动人事部计划劳动力局关于印发十三个地区解决六十年代初期精简职工遗留问题的政策规定资料的通知 (1984年12月16日,劳动人事部计划劳动力局) 一、对连续工龄二十年以上的,发给其本人原标准工资数的生活补助费。 连续工龄满十五年不满二十年的,发给其本人原标准工资百分之七十的生活补助费; 连续工龄满十年不满十五年的,发给其本人原标准工资的百分之六十的生活补助费,低于二十五元的按二十五元发给。 以上人