(一)新录用职工在学徒期、熟练期、试用期、试用期届满后,经考核合格后的基本工资水平,由企业根据职工的技术业务水平,按照企业基本工资制度自行确定,他们在职位上的差异,以及他们的教育背景和工作年限。其中,具有一定工作年限(如转岗、再就业等)的新就业人员,实行同工同酬,基本工资由企业参照本企业同岗位、同资历、同技能职工的工资水平和原工作单位的工资待遇,与职工本人协商确定。一般情况下,确定的各类人员的基本工资不得低于政府规定的最低工资标准
(2)新录用职工在见习、熟练、试用、试用期间的临时生活待遇由企业自行确定,但最低不得低于企业规定的同岗位、同学历员工初始基本工资水平的80%。
(3)新录用员工初始基本工资调整后,为处理与其他员工的工资关系,企业可以根据自身实际和需要,调整企业的基本工资标准和基本工资构成。职工的基本工资应当与职工本人的技术水平相同,岗位(岗位)的责任和工作的轻重,好的条件和差的条件都与职工本人的贡献有关。同时,企业要建立基本工资正常增长机制,基本工资是企业在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时,必须支付的基本劳动报酬。是计算相关劳动报酬(加班工资、计件工资等)的依据,是工资总收入的主体。基本工资不包括奖金、福利补贴、加班工资和特殊劳动补偿津贴(夜班津贴、高温津贴、低温津贴、井下津贴、有毒有害津贴、流动建筑津贴等),而具体构成由企业自行确定
(5)根据上述精神,市、地劳动部门可结合当地实际情况研究具体实施意见,报省劳动厅备案。各企业的基本工资制度按管理权限报劳动行政部门备案[详见河南省劳动厅10月27日印发的《关于确定企业新就业职工工资的指导意见》,1994年河南省劳动厅于流溪[1994]7号文
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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新下关于企业职工的规定辽宁在线咨询 2022-10-27符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,由医院证明,并经过劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明
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关于企业职工退休新规定河北在线咨询 2022-05-08【《关于工人退休、退职的暂行办法》国发(1978)104号】第一条规定“全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休: (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的; (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的;本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年
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企业职工内退的意见黑龙江在线咨询 2022-03-27国家出台内退政策的目的是,达到内退条件的职工因大部分存在年老、体弱、多病的情况,考虑到这部分这部分职工的具体情况,结合到企业减员增效发展生产的目的,针对有富余人员情况的企业,经职工本人自愿,可以办理内退。因此国家出台了有关企业职工内退的政策规定,并强调严禁企业超出国务院规定办理内退的行为。在国有企业的改制、重组中,任何涉及员工安置、分流富余人员等广大职工切身利益的事项,都必须经过职工代表大会讨论通
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企业工资指导线是什么意思江苏在线咨询 2023-03-05企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标,向企业发布的年度工资增长水平的建议,是市场经济条件下政府宏观调控国民收入分配的一种基本方式。
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关于新的企业职工退休年龄新规定四川在线咨询 2022-05-08【《关于工人退休、退职的暂行办法》国发(1978)104号】第一条规定“全民所有制企业、事业单位、和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休: (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的; (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年的;本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年