未如约接管职工福利企业兼并协议被判解除-法师兄

未如约接管职工福利企业兼并协议被判解除

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 15:12:12 300 人看过

签订企业兼并协议后，未按协议全面履行为被兼并企业的职工安排就业、办理相关保险等义务，还拖欠职工工资。6月19日，安徽省泾县人民法院对这起公司合并纠纷案作出一审判决，解除原泾县bb建筑材料厂与安徽aa建筑安装工程有限公司签订的企业兼并协议书。

经调查，为帮助困难企业摆脱困境、恢复生产，经泾县人民政府协调，1999年9月7日，安徽aa建筑安装工程有限公司与原泾县bb建筑材料厂签订企业兼并协议书，约定由aa建筑公司兼并原泾县bb建筑材料厂，兼并后aa公司的四项主要义务为安排全部职工上岗、为职工购买养老保险及失业保险、为职工办理医疗保险、支付拖欠的职工工资和股金。

协议签订后，双方即开始履行合同义务，兼并方aa公司开始组织生产，安置职工，发放工人工资以及遗属人员、伤残人员的生活费。但2000年6月以后，aa公司开始拖欠部分工人工资，并陆续将该兼并后的bb建筑材料厂承包给他人经营，同时也一并将协议中的四项主要义务转由承包人承担。至2005年12月，aa公司共拖欠职工应缴养老保险金人民币55万余元;失业保险费欠缴18.3万;医疗保险也未按兼并合同约定的根据国家医疗保险改革办法进行办理，仅在职工大病医疗时按原定政策予以部分报销;兼并前拖欠的职工工资以及新发生拖欠的职工工资也未按兼并协议及时兑现，社会影响恶劣，并造成部分职工多次上访，要求解决职工的养老保险、失业保险、医疗保险及拖欠的工资。

法院经审理认为，上述事实清楚，证据确凿，据此作出判决。

说明：转载文章的观点并不一定代表本站的观点。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多企业兼并相关文章

工资
如何扣除企业工资、薪金和职工福利

国税函[2009]3号《关于扣除职工福利费的文件》明确了《企业所得税实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：职工医疗、生活、住房等各项补贴和非货币性福利，交通费等，包括因公出国（境）医疗费、出国（境）医疗费、出国（境）医疗费、未经医疗协调的出国（境）医疗费、职工医疗费等，职工供养直系亲属的医疗补助、取暖补助、职工防暑降温费、职工困难补助、救济费、职工食堂经费补助、职工交通补助等，防暑降温费用已纳入福利范围。只要福利费不超标，防暑降温费就不存在加税问题根据国家税务总局《关于职工冬季取暖补贴税前扣除的批复》（国税函[1996]673号），职工冬季取暖补贴费用，职工防暑降温费和职工劳动保护费，依照税法规定可以扣除。但由于各地区、各行业、各企业的情况不同，在税法中规定全国统一的扣除标准仍有一定难度。因此，原则上允许企业据实扣除。为防止企业以这些费用的名义随意增加扣除费用，省级税务机关

2023-05-07

442人看过
企业兼并
企业兼并协议的制作要点

(1)双方当事人。要注意特别是对被兼并方作一界定。(2)兼并方式。确定本次用何种方式进行兼并，不同的兼并方式，各方的权利义务各不相同。(3)兼并后有关事务的处理。这里主要包括有关手续的办理，有关债权、债务的处理，有关合同的处理等。(4)兼并方的权利、义务。兼并方的权利主要是接收企业的权利，有权处置其资产;主要义务便是根据本协议的规定支付的对价。(5)被兼并方的权利、义务。其主要权利是收取对价;其主要义务便是移交企业。

2023-06-09

359人看过
独生子女
详解企业职工福利费问题

福利费税前扣除问题《企业所得税法实施条例》第四十条规定，“企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。”《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函2009年3号)第三条列举了一下福利费内容：《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：(一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。注：含独生子女费

2023-02-20

182人看过
直系亲属
了解企业职工的福利待遇

（一）尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。（三）按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。高温补贴外，厦门职工还可享受哪些福利1．日最高气温达到40以上的，应停止室外露天作业（因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外）。2．日最高气温达到35以上、40以下的，应按规定减少高温时段室外作业，适当增加高温作业劳动者

2023-07-06

427人看过

企业兼并
如何判断企业兼并纠纷的管辖权

根据《民事诉讼法》第二十三条，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。《民事诉讼法》第二十六条，因公司设立、确认股东资格、分配利润、解散等纠纷提起的诉讼，由公司住所地人民法院管辖。适用法律有：《关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》；《国家体改委、国家计委、财政部、国家国有资产管理局关于企业兼并的暂行办法》等。企业兼并纠纷怎么确定管辖适用什么法律企业兼并纠纷的管辖确定：1、因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖；2、因公司设立、确认股东资格、分配利润、解散等纠纷提起的诉讼，由公司住所地人民法院管辖。企业兼并纠纷适用的法律有《最高人民法院关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》。根据《关于审理与企业改制相关的民事纠纷案件若干问题的规定》第一条第五款，受理范围为企业兼并合同纠纷。

2023-07-06

362人看过
纳税人
合并纳税企业计算职工福利费等

问：省级金融机构在所得税汇算时，计算职工福利费、教育经费纳税调整额是否可以以全省数据作为一个整体进行调增减处理?还是应该将所辖各地区分行计算所得的纳税调增减金额相加作为全省的纳税调增金额?答：新企业所得税制的一大特征就是实行法人所得税制。《企业所得税法》第五十条规定，居民企业在中国境内设立不具有法人资格的营业机构的，应当汇总计算并缴纳企业所得税。因而，企业所得税纳税人在计算应税收入及可税前扣除费用项目金额时，都必须遵循一个基本的前提：以法人作为计算单位。对于金融企业来说，在计算确认税前可以扣除的职工福利费、职工教育经费等费用金额时，也是以法人为单位进行的。对问题所述情形，在计算确认相关费用时，是否可以包括各地分行的数据，也应当以是否是法人为标准进行判断：如果是一个法人，则可以由省公司统一归集计算;如果是若干个法人，则由各法人进行归集，而不能由省公司统一计算调整。《国家税务总局所得税管理司关

2023-05-04

392人看过
工资
企业工资薪金及职工福利费如何扣除

企业工资薪金及职工福利费在年度汇算清缴结束前，向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度企业所得税前扣除。属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。一、工资为啥有税前扣款合理的职工工资、薪金，准予在税前扣除。税前扣除主要指所得税税前扣除项目，包括企业所得税、个人所得税税前可以扣除的项目。税前扣除项目主要包括：与取得收入有关的、合理的、实际发生的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。职工工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。二、研发费用五险一金怎么算研发费用不包括五险一金。研发活动人员的工资、薪金、奖金、津贴、补贴，允许在计算应纳税所得额时按照

2023-04-10

112人看过
企业兼并
应该怎样制作企业兼并协议？

企业兼并协议(一)文书制作基本知识1.文书的含义和作用在国有企业改制上市的过程中，往往要有资产优化组合，从而便涉及到企业兼并问题。事实上，对于非国有企业在改制上市，在募集资金使用上，也无非是扩大现有生产能力和收购其他同行业企业，所以也往往涉及到企业兼并问题。中国证监会证监[1997]13号文也规定了在改制上市过程中，鼓励优势国有企业以提高经济效益为目标，在切实转换经营机制的前提下，实现兼并发展。中国证监会该号文还明文规定了是要优先鼓励和支持优势国有企业通过发行股票收购兼并有发展前景但目前还亏损的企业，以实现资产优化组合，增强企业实力。该号文还规定了兼并企业应是具有一定经济规模，在同行业中处于领先地位，有管理优势、有市场、经济效益较好的企业，在兼并亏损企业后，仍须符合上市条件。被兼并企业应是有发展前景，但由于管理、资金、债务、产品质量等原因，目前还处于亏损的企业。该号文也要求企业改制上市兼并

2023-06-09

414人看过

强制执行
加强对兼并破产企业下岗职工的管理

1．国有企业破产后，职工进入企业主管部门的再就业服务指导中心，由中心按照国家有关企业破产的政策规定，制订职工安置方案，发放基本生活费，并妥善予以安置。其经费来源按照《国务院关于在若干城市试行国有企业兼并破产和职工再就业有关问题的补充通知》（国发[1997]10号）的规定，从破产企业依法取得的土地使用权转让所得中拨付。2．兼并企业要负责被兼并企业的人员安置。被兼并企业的下岗职工进入兼并企业的再就业服务中心，执行国家和我省的再就业政策，其经费由兼并企业承担。国家和我省另有规定的，从其规定。3．对兼并破产企业的下岗职工，原则上不实行"买断工龄"的办法。过去已经实行"买断工龄"办法的，企业同职工的劳动关系即予解除，企业不再负责安置。一、企业改制过程中债务如何承担？根据相关的法律规定。1、企业将其资产折成股份卖给职工的，该企业仍应对改制前的债务负责。2、企业被兼并的，被兼并企业的原债务应由兼并其的企

2023-06-25

467人看过
直系亲属
破产、兼并企业职工的安置

陕西省对于列入国家计划的破产、兼并企业职工的安置政策主要有以下内容：（一）对在职职工的安置1．实行劳动合同制以前参加工作的全民所有制职工，从法院宣告企业破产之日起一年内，距法定退休年龄不足5年（含5年）的人员，可以提前退休。提前退休经本人申请，按照国办发[1999]10号和陕劳社发[2000]76号文件规定，由省劳动保障行政部门审批。提前退休按照我省新老办法（或原行业办法）计发基本养老金时，基本养老金标准每提前一年、减发2%（新办法个人帐户养老金不减发）。提前退休人员到达法定退休年龄后，基本养老金不再重新计算。凡符合提前退休条件的职工，不再享受其他安置政策。2．实行劳动合同制以前参加工作的全民所有制职工，不符合前款提前退休安置条件的，按照破产企业所在市（地）上年度职工平均工资收入的3倍计算，发给一次性安置费，与企业解除劳动关系。发放一次性安置费时，应体现工龄差别。发给一次性安置费后，不再享

2023-06-05

472人看过
法律综合知识
企业被兼并员工怎样维权

一、企业被兼并员工怎样维权企业被兼并，如果合并后的企业损害员工的合法权益的，则员工可以通过协商、申请调解、申请仲裁或者起诉的方式来维权。且在企业被兼并后，原劳动合同继续有效，劳动合同由兼并的企业继续履行。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。二、公司兼并的程序企业兼并的一般流程：1．拟定兼并协议；2．兼并各方股东会对合并协议内容做出决议；3．编制资产负债表和财产清单，确定各方在兼并后公司中出资比例；4．对提出要求的债权人的债权给予清偿或提供担保；5．公司资产、人员、机构进行整合；6．重新制定公司章程，进行变更登记或重新登记

2023-10-05

153人看过
企业兼并
企业如何进行企业兼并

企业事项兼并需要公司在股东大会上作出兼并的决议，之后与被兼并的公司签订合同并变更登记。根据相关法律规定，公司兼并后，债权债务均由新的公司承继。一、什么是兼并收购及其区别兼并通常是指一家企业以现金、证券或其它形式购买取得其他企业的产权，使其他企业丧失法人资格或改变法人实体，并取得对这些企业决策控制权的经济行为。收购是指企业用现金、债券或股票购买另一家企业的部分或全部资产或股权，以获得该企业的控制权。区别如下：1、在兼并中，被合并企业作为法人实体不复存在，而在收购中，被收购企业可仍以法人实体存在，其产权可以是部分转让；2、兼并后，兼并企业成为被兼并企业新的所有者和债权债务的承担者，是资产、债权、债务的一同转换，而在收购中，收购企业是被收购企业的新股东，以收购出资的股本为限承担被收购企业的风险；3、兼并多发生在被兼并企业财务状况不佳、生产经营停滞或半停滞之时，兼并后一般需调整其生产经营、重新组合

2023-03-13

147人看过

债权人
企业如何兼并一个企业

企业兼并主要有以下几种形式：（1）承担债务式，即在资产与债务等价的情况下，兼并方以承担被兼并方债务为条件接收其资产；（2）购买式，即兼并方出资购买被兼并方企业的资产；（3）吸收股份式，即被兼并企业的所有者将被兼并企业的净资产作为股金投入兼并方，成为兼并方企业的一个股东；（4）控股式，即一个企业通过购买其它企业的股权，达到控股，实现兼并。一、企业兼并的法律问题有什么企业兼并的法律问题：1.产权问题，企业兼并或企业产权交易是企业所有者的行为；2.劳动力问题，我国企业兼并中被兼并企业的人员安置问题是最大的难题；3.资产评估与国有资产增值；4.兼并中的政府行为问题；5.隐性兼并中存在的问题。二、企业并购重组的程序是怎样的1、被兼并企业进行清产核资，清理债权债务，搞好产权界定；2、兼并双方共同提出可行性报告，征求被兼并企业债权银行意见并征得主要债权人同意。股份制公司必须通过董事会或股东会形成决议；3

2023-03-15

342人看过
法律综合知识
兼职协议有法律效力吗，兼职协议可以随时解除吗

兼职协议有法律效力的，只要双方建立在自愿平等、协议内容合法的基础上签订是有效的。兼职协议可以随时解除的，也不需要对此承担违约责任，如果发生纠纷，可以向劳动部门申请仲裁。一、兼职协议有法律效力吗兼职协议有法律效力。兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的违约金是有效的。二、兼职协议可以随时解除吗兼职协议可以随时解除的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权，但终止用工应当通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头形式。员工辞工只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意，实际上班的工资公

2022-08-13

99人看过