一、企业变相降工资违法吗
企业变相降工资违法,在劳动合同期限内,公司降工资且属于单方更改工资,是不合法的。
根据《劳动合同法》第二十九条的规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、降工资被迫离职怎么办
降工资被迫离职的处理办法如下:
1.向当地的劳动监察行政部门投诉;
2.向当地的仲裁委申请劳动仲裁;
3.对仲裁结果不服的,可以向人民法院起诉;
劳动合同纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好相关证据。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
三、劳动纠纷起诉状格式是什么
起诉状应当记明下列事项:
1.原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式;
2.被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;
3.诉讼请求和所根据的事实与理由;
4.证据和证据来源,证人姓名和住所。
-
企业变相降低工资属于违法吗
148人看过
-
企业降工资违法吗
174人看过
-
企业降工资违法吗
204人看过
-
企业变相降工资算解除合同吗
301人看过
-
企业变相降工资算解除合同吗
189人看过
-
企业降薪变相辞退员工
315人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
后企业降工资算不算变相解雇福建在线咨询 2022-10-23发生工伤后到劳动能力鉴定出具之前这一期间属于停工留薪期,企业不得降低员工工资,如降低工资属违法行为,员工可以通过劳动争议仲裁委员会仲裁主张自己的权利,要求企业支付差额。
-
企业降工资是否违法,单位能随意降工资吗河北在线咨询 2022-07-18用人单位强行调岗,劳动者本人未同意给降工资是违法的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会
-
降工资算变相裁员合法吗四川在线咨询 2022-10-19公司降工资算变相裁员违法,协商不成,到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬
-
公司降员工工资是变相降薪吗黑龙江在线咨询 2022-05-02公司降工资算变相裁员违法,协商不成,到公司所在地人力资源和社会保障局投诉。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳
-