拖欠和扣除有什么区别-法师兄

拖欠和扣除有什么区别

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 15:51:18 134 人看过

工资支付是工资的具体支付方式。它包括如何计算和支付员工在系统工作时间内完成一定工作量后应获得的报酬，或在特殊情况下如何支付工资。主要包括：薪资发放项目、薪资发放级别、薪资发放形式、薪资发放对象、，拖欠工资的定义是指用人单位无正当理由逾期不支付劳动者工资，给劳动者造成经济损失的单位因自身原因，用人单位依法要求赔偿，需要从工资中扣除的，扣除部分不得超过劳动者月工资收入的20%，扣除后的剩余工资不得低于最低工资标准。也就是说，这种扣除是有一定限度的。一旦超过最低工资标准的底线，属于“工资扣除”

工资扣除不包括下列情形

（1）国家法律、行政法规有明确规定

（2）依法签订的劳动合同中有明确规定

（3）内部规章制度有规定用人单位制定并经职工代表大会批准的规章制度

（四）用人单位的工资总额与经济效益有关，当经济效益下降时，雇员的工资必须下降（5）请事假的雇员的工资减少（1）雇主因自然灾害不能按时支付工资，战争和其他人力无法抗拒的原因

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工资支付，就是工资的具体发放办法。包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬，或者在特殊情况下的工资如何支付等问题。主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。工资支付的项目，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。但劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：(1)单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其它劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。工资支付的时间和要求：我国工资支付的

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