企业解除劳动合同时的注意事项:非过失性辞退未提前三十日以书面形式通知劳动者本人应当额外支付劳动者一个月工资;经济性裁员提前三十日向工会或者全体职工说明情况,劳动行政部门报告;在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明;其他。
一、用人单位解除劳动合同有什么限制吗
用人单位不得随意解除劳动合同。合法的解除劳动合同主要有以下情况:
1、符合《劳动合同法》第三十九条情况的,可依法解除,无需赔偿。
2、符合《劳动合同法》第四十条情况的,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可依法解除。
3、符合《劳动合同法》第四十四条情况的,劳动合同终止。四、五项应支付经济补偿。
4、裁减人员的,需提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,并支付经济补偿金。
其他情况下用人单位解除劳动合同多为违法,需支付双倍经济补偿。
二、单位解除劳动合同需要哪些条件?
用人单位解除劳动合同需要满足以下条件:劳动者有过失性辞退情形的,用人单位可以单方面解除劳动合同;用人单位与劳动者协商一致解除;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除;其他。
三、公司当天通知辞退为什么不能进行赔偿?
公司当天通知辞辞退的需要根据实际的情况来判断具体的赔偿标准。如果属于过失性辞退的不需要进行赔偿。
如果属于无过失性辞退的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才可以解除劳动合同。
如果属于违反解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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