一、劳动纠纷法院一般要多久判决
法院判决劳动争议的,如果人民法院是适用普通程序审理劳动争议案件的话,一般必须要在立案之后六个月之内审理完毕。如果案情复杂,则会申请延长审期。适用简易程序则需要在三个月之内审理完毕。
二、劳动纠纷应该怎么处理
劳动纠纷处理方式如下:
1.双方可以协商,达成一致的纠纷解决方案;
2.可以向有关调解委员会申请调解,调解不是必经程序;
3.向劳动仲裁委申请仲裁,只要有一方申请仲裁而且是符合条件的,仲裁委就应当受理;
4.向人民法院起诉,在劳动纠纷中,如果想要起诉,要先申请仲裁,仲裁是起诉的前置程序,如果没有经过仲裁的,法院将不受理。
三、怎么申请劳动争议仲裁
申请劳动争议仲裁:
1.劳动者书面向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请;
2.劳动仲裁委员会受理申请并进行仲裁;
3.劳动仲裁委员对仲裁进行审理并作出仲裁裁定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类: (1)1因确认劳动关系发生的争议; (2)因... 更多>
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最快多久判决劳动纠纷贵州在线咨询 2022-11-14三个月。如果事实清楚,证据充分,劳资双方争议不大,法院适用简易程序审理,自立案之日起三个月内审结。也就说,三个月内可以出判决结果。 因为法院审理劳动争议案件适用民事诉讼法规定的程序。
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法院判决下来后多久能受理裁决书劳动纠纷山东在线咨询 2023-03-27人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。人民法院适用普通程序审理的案件,应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准,可以延长六个月;还需要延长的,报请上级人民法院批准。 根据我国民事诉讼法第146条的规定:人民法院适用简易程序审理的案件,应当在立案之日起三个月内审结。