一、劳动纠纷法院一般要多久判决
法院判决劳动争议的,如果人民法院是适用普通程序审理劳动争议案件的话,一般必须要在立案之后六个月之内审理完毕。如果案情复杂,则会申请延长审期。适用简易程序则需要在三个月之内审理完毕。
二、劳动纠纷应该怎么处理
劳动纠纷处理方式如下:
1.双方可以协商,达成一致的纠纷解决方案;
2.可以向有关调解委员会申请调解,调解不是必经程序;
3.向劳动仲裁委申请仲裁,只要有一方申请仲裁而且是符合条件的,仲裁委就应当受理;
4.向人民法院起诉,在劳动纠纷中,如果想要起诉,要先申请仲裁,仲裁是起诉的前置程序,如果没有经过仲裁的,法院将不受理。
三、怎么申请劳动争议仲裁
申请劳动争议仲裁:
1.劳动者书面向劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请;
2.劳动仲裁委员会受理申请并进行仲裁;
3.劳动仲裁委员对仲裁进行审理并作出仲裁裁定。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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劳动纠纷是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类: (1)1因确认劳动关系发生的争议; (2)因... 更多>
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劳动纠纷案件法院开庭到判决一般多久青海在线咨询 2022-06-09法律上没有规定法院开庭到判决的具体时限,但规定了从立案之日起到判决的具体时限。对于人民法院适用简易程序审理,自立案之日起三个月内审结。但若是采用普通程序审理的,应当在立案之日起六个月内审结。
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一般合同纠纷法院多久判决宁夏在线咨询 2021-11-07一般合同纠纷案件在普通程序审理后6个月内宣判,简易程序审理后3个月内宣判。法院审理合同纠纷民事案件需要多长时间,取决于审理合同纠纷案件的程序。如果是一般程序,六个月内审结,简单程序三个月。
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解决劳动纠纷一般需要多久吉林省在线咨询 2021-11-18仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束劳动争议案件。案件复杂需要延期的,经批准可以延期,但延期期限不得超过15天。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限