劳动者申请支付令的条件有哪些-法师兄

劳动者申请支付令的条件有哪些

来源：互联网时间： 2023-04-28 08:31:54 64 人看过

劳动者向法院申请支付令条件：

1.具备申请支付令的基础条件：

a.用人单位拖欠、未足额支付劳动报酬;

b.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金、赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行。

2.具备督促程序的适用条件：

a.劳动报酬已到履行期限，或者劳动者与用人单位就支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金、赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内没有履行。

b.劳动者与用人单位没有其他债务纠纷;

c.支付令能够送达用人单位。

3.向有管辖权的基层人民法院提出书面申请。

4.依法缴纳申请费。

劳动者申请支付令的，法院应当依照《民事诉讼法》第十七章督促程序的规定进行处理：

1.符合条件的：人民法院应予受理;

2.不符合条件的：人民法院不予受理。

支付令被人民法院裁定终结督促程序后的救济途径：

1.劳动者依据劳动合同法第30条第二款规定【用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的】申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁【不能直接起诉】;

2.劳动者依据调解仲裁法第16条规定【因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的】申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者可以依据调解协议直接向人民法院提起诉讼。

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