口头协商与书面劳动合同的权威性比较-法师兄

口头协商与书面劳动合同的权威性比较

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 15:55:56 423 人看过

在实际生活中，订立合同的方式有两种一种是书面订立合同，一种是口头订立合同。劳动合同订立的形式分为书面和口头两种。当事人用口头形式订立劳动合同，灵活、简便，但不便于履行和监督、检查，特别是发生劳动争议时，往往因空口无凭而难以处理。采用书面形式订立劳动合同，严肃、慎重、明确，便于履行和监督、检查，一旦发生劳动争议，便于当事人举证，也便于有关部门处理。因此，许多国家法律规定劳动合同必须采用书面形式订立。

请问劳动合同可以口头通知吗？

签订劳动合同可以口头通知，但劳动合同形式除非全日制用工外，必须采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同形式相关文章

合同期限
三年期劳动合同与一年期劳动合同的比较

对于劳动者来说，一年期劳动合同、三年期劳动合同，哪个更适合自己，要根据自身的情况而定。两者的主要区别如下：1、法律允许的试用期不同：一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月；三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月。2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间，可能有所不同：对于那些刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者来说，通常在连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条规定的情形，续订劳动合同的情形下，才具有和单位签订无固定期限劳动合同的资格。因二次固定期限劳动合同的期限不同，劳动者达到签无固定期合同所需耗费的时间也将不同。劳动合同法和劳动法有什么区别？劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。劳动合同法，是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。广义上的劳动合同法一般是指所有关于

2023-07-18

107人看过
合同内容
劳动合同书里面性质

1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权利义务。2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。一、外企劳动合同可以签多少年劳动合同期限是

2023-03-10

299人看过
合伙协议
股权协议与合伙协议的比较

本文介绍了股权协议和合伙协议的三个不同点。首先，它们的定义不同，股东协议是公司内股东之间的协议，而个人合作协议更纯粹的合作协议。其次，它们所涉及的对象也不同，股东协议涉及的是公司内的股东，而个人合作协议则涉及多个合作方。最后，它们的范围也不同，股东协议的基础是双方在出资范围内对公司承担责任，而个人合作协议则可以存在于合伙等多种企业形式中。股权协议和合伙协议有三个不同点。首先，它们的定义不同；其次，它们所涉及的对象也不同。股东协议是公司内股东之间的协议，而个人合作协议更纯粹的合作协议；3、范围不同。股东协议的基础是：双方都是公司的股东，双方在出资范围内对公司承担责任，通过公司章程成立公司。而个人合作协议可以存在于合伙等多种企业形式中。股权协议和合伙协议的区别 - 范围股权协议和合伙协议是两种不同的法律文件，它们在范围、目的和法律地位等方面存在明显的区别。首

2023-09-02

405人看过
口头合同
口头合同与书面协议：哪一个是法律认可的？

口头协议与书面合同不一致的，一般以书面合同为准。口头协议是当事人以语言为意思订立的合同，一般比较随意。书面合同是指以文字为表现形式的合同形式，相对正式。法律、行政法规规定或者当事人约定以书面形式订立合同的，一方未以书面形式履行主要义务，对方接受的，应当成立合同。关于口头约定的利息根据法律，民间合同中如果双方口头约定利息，也具有法律效应。1、若口头约定好后，一方出现否认其约定的情况，则两方应提供证据证明自己。若证明确有利息约定但利率不清楚的，则按照利息约定不清楚的情形处理。若贷款人不能证明有利息约定的，则要承担无法获得利息的后果。2．若两方都承认有利息约定，但在利率方面出现了分歧的，也按找利息约定不清楚的情形处理。《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该

2023-07-11

101人看过

劳动者
劳动关系中口头劳动合同的可行性

建立劳动关系不能订立口头劳动合同，必须签订书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。建立劳动关系必须签劳动合同吗建立劳动关系必须签劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。超过一个月用人单位故意未签订的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2023-07-11

74人看过
经理
口头协商不能代替书面协议

采购人一般都是电话告诉我们他们需要买什么东西，然后我们就开始做了。某政府采购代理机构的工作人员如是介绍他们受委托的方式。据了解，在政府采购的操作实践中，类似这种没有签书面委托代理协议就代理政府采购项目的情况还不少。在笔者看来，书面委托协议在委托代理中其实是十分必要的。把委托的事项都在委托协议中写清楚，被委托人在代理受委托的事务中，就可以比照委托协议一一去完成，这可以在很大程度上避免代理的过程中漏了项或是超越权限代理。对此，有些代理机构的从业人员却不以为然：反正电话里都说清楚了，没必要多此一举。其实，书面委托代理协议对代理机构来说不仅仅是一种约束，同时还是一种保护。如果没有书面委托协议，一旦发生纠纷，代理机构可能成为最大的受害人。近日，某招标公司就在一次医疗器械采购的代理中因为没签书面委托代理协议遇到麻烦。据介绍，在这次采购中，采购人代表与招标公司的部门经理一起吃饭时，提出了口头委托。这一委

2023-06-09

316人看过
新农合
新农合医保与省、市医保的权威比较

新农合的全称叫做新农村合作医疗保险，顾名思义它也是医保，那么我们通常情况下所指的医保一般只针对于职工医疗保险，所以说新农村合作医疗保险，和我们职工医疗保险二者还是有很明显的区别的。尤其作为我们个人来讲，那么在选择新农合和这种职工医保的过程中，只能够选择其中之一来进行参保，你不能够两种医保都参保。城市户口能交新农合医保城市户口不能交新农合医保，只可以办理城镇居民医疗保险。新型农村合作医疗，简称新农合，是指由政府组织、引导、支持，农民自愿参加，个人、集体和政府多方筹资，以大病统筹为主的农民医疗互助共济制度。新型农村合作医疗的报销范围具体如下：1、门诊补偿：村卫生室及村中心卫生室就诊报销60％，每次就诊处方药费限额10元，卫生院医生临时补液处方药费限额50元。镇卫生院就诊报销40％，每次就诊各项检查费及手术费限额50元，处方药费限额100元；2、住院补偿：报销范围包括药费、辅助检查、心脑电图、X

2023-07-07

135人看过
口头合同
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同或者口头合同

订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律中规定的自愿、协商一致，并不是指劳动合同愿意签就签，不愿意签就不用签，而是指合同中的一些内容需要单位、职工双方通过协商来确定。如果职工不愿签订劳动合同，用人单位迁就职工而继续用工的话，那么，按照劳动合同法规定，用工时间超过一个月不满一年，用人单位按规定就要向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一、入职满一个月用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿入职满一个月用人单位没有签订劳动合同的，应支付双倍工资进行赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同

2023-03-09

167人看过

口头合同
口头合同纠纷与书面合同纠纷详解

1、口头合同纠纷是指合同当事人因履行口头合同而发生的所有争议。口头合同虽然简便易行，但因为没有书面的证据，所以，一旦发生纠纷是不易获得解决的。口头合同多是即时清洁的合同，一般来说，发生纠纷的情况较少。2、书面合同纠纷是指合同当事人因履行书面合同而发生的所有争议。现实生活中，绝大多数合同纠纷是书面合同纠纷。这与书面合同应用之广泛分不开的，解决书面合同纠纷的依据是双方当事人签订的书面合同书或确认书，以及双方当事人协商一致的所有与合同有关的来往函件等。故要求合同当事人注意保存所有的与合同有关的书面证据，以便在发生纠纷时可以举证，此外，有时在一项合同履行过程中，既有因书面协议引起的纠纷，也有因口头协议引起的纠纷，口头协议除非有证据证明，否则法律是不承认其效力的。

2023-06-09

321人看过
口头合同
书面合同与口头合同不一致时是否以书面合同为准

一、书面合同在经营过程中，一般都会签订书面合同，但有时候也会出现口头合同。口头合同与书面合同的优劣，不能一概而论。法律上订立合同的形式可以是书面的方式，口头方式。但有的时国家法律规定必须要采用书面的方式，比如建设工程合同、技术开发合同等等。书面合同是只合同书、信件、电报、电传、传真、电子数据交换、电子邮件等可以有形地表现所载内容的形式。采用书面方式订立合同能够将当事人协商确定的合同内容明确地记载下来，有利于保证民事活动的安全。一旦发生纠纷，也便于当事人举证和分清责任。因此，书面合同时非常好的一种合同形式。建议在经济交往中，能够订立书面合同的，一定不要偷懒。有了书面合同，在公司内部管理上也方便了许多，履行一份合同，可能会涉及到公司的几个部门，生产、销售、仓库保管、财务结算等，可以根据合同设计管理流程，确保及时履行合同交付货物，及时收回货款，防止货款帐期过长，导致变成呆死帐。二、口头形式的合同

2023-04-14

372人看过
书面合同
书面合同与口头录音哪个有效

口头协议有效的，这是合同的一种，录音是可以作为证据的。一、口头工程合同有效吗采用口头形式订立的工程合同无效。国家法律规定的必须要采用书面方式订立的合同有：建设工程合同、技术开发合同、房屋销售合同等。因此，若工程合同采取口头约定的形式，那么可视无效，不受法律保护。口头合同证明方法有如下：1、如果口头协议约定时，有其他第三方证人在场或者有录音的话，对方不履行口头协议，可以直接向法院起诉，让第三方证人出场或者录音证明口头协议的存在；2、如果没有证人在场的话，最好跟对方再次协商，如果协商不成，可以用录音的方式尽量录取到口头协议存在的证据，然后到法院提起诉讼，要求对方履行口头协议或者赔偿。二、口头约定有录音有法律效力吗口头协议有录音是有效的。但口头协议如果不能证明是后于协议的，那么口头协议无效，因为后来的正式协议中排除了该条款，所以应该以正式的书面协议为正式合约，先前的口头约定无效。因此在签订协议的

2023-03-30

401人看过
劳动者
聘用合同的两种类型：劳务合同与劳动合同的比较

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。不同：一、适用对象不同对于劳动合同，其适用对象主要体现在《劳动合同法》第2条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。二、用工招聘方式不同劳动合同的签订没有严格的程序性要求。法律也只规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当

2023-07-10

295人看过

受益人
劳动合同与劳务关系法律规定的比较

劳动关系与劳务关系的区别包括：1、主体不同；2、关系不同，劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系；劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性；3、关系的稳定性不同。劳务关系与雇佣关系有什么区别劳务关系与雇佣关系的区别及归责原则是什么1、概念不同。雇佣关系是指受雇用人在一定或不特定的期间内，接受雇用人的指挥与安排，为其提供特定或不特定的劳务，雇用人接受受雇人提供的劳务并依约给付报酬的权利义务关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的权利义务系。2、双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同。雇用关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从的关系，雇用人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障。同时对其工作进行监督管理，受雇人则需听从雇用人的安排，按其意志提供劳务。劳务关系中双方只形

2023-08-16

309人看过
合同终止
劳动合同能否通过口头协商解除

是否可以通过口头协商解除劳动合同是。尽管口头同意的风险很高，协商解除劳动合同可以口头方式协商解除劳动合同的流程：责任部门：人力资源部参与部门：用人部门财务部：双方在自愿平等协商的基础上达成协议。通知工会：公司人事部门将解除劳动合同的原因通知工会，工会提出意见，研究工会意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会。办理工作交接，公司人力资源部安排相关人员办理工作交接。工资及经济补偿结算：员工完成工作交接后，由财务部结算支付员工工资；如果公司提出终止合同，还应结算并支付员工的经济补偿金。劳动合同终止：完成上述流程后，经双方同意终止劳动合同7。当解除劳动合同的决定送达对方（工人）时，可以直接送达（特快专递或特快专递），甚至可以在报纸上刊登和公告。如有必要，可考虑通过公证处理上述交付事宜，以确保交付无误8。签发离职证明：解除劳动合同时，人事部应签发解除劳动合同证明，并为职工办理档案和社会保险关系转移手

2023-05-07

458人看过