根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年将支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年将支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

根 据 素 材 ， 提 前 解 除 劳 动 合 同 的 经 济 补 偿 标 准 有 哪 些 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以提前解除劳动合同。然而，在实际操作中，用人单位需要遵循相应的经济补偿标准。根据不同情形，解除劳动合同的经济补偿标准有所差异。

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

3. 劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行或者继续履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。

4. 用人单位依照《劳动合同法》第40条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法第47条规定向劳动者支付经济补偿。

5. 用人单位依照《劳动合同法》第41条规定解除劳动合同的，依照劳动合同法第47条规定应当向劳动者支付经济补偿的，用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日起15日内，向劳动者支付经济补偿。

6. 用人单位依照《劳动合同法》第44条规定终止固定期限劳动合同的，依照劳动合同法第47条规定应当向劳动者支付经济补偿的，用人单位应当自终止固定期限劳动合同之日起15日内，向劳动者支付经济补偿。

需要注意的是，经济补偿标准可能因地区、行业、公司规模等因素有所差异。在具体操作中，用人单位应充分了解相关法律规定，遵循合法程序，确保劳动合同的解除符合法律规定。

在劳动合同中，根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年将支付一个月工资作为经济补偿。但需要注意的是，经济补偿标准可能因地区、行业、公司规模等因素有所差异。用人单位应充分了解相关法律规定，遵循合法程序，确保劳动合同的解除符合法律规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。