公司破产没钱员工补偿金谁负
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-27 14:03:31 324 人看过

如果公司破产清算不够支付员工赔偿,清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,发现公司财产不足清偿债务的,应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后,清算组应当将清算事务移交给人民法院,可以要求法院进行破产清算时优先支付员工赔付。

公司破产并归谁管

公司破产由清算组清算。企业进入破产程序后,由人民法院自宣告之日起15日内成立清算组,清算组由人民法院与同级人民政府协商指定,由企业上级主管部门、财政、计委、审计、税务、物价、劳动人事、工商行政管理局等部门的人员和律师、会计师等专业人员组成

《公司法》第一百八十八条

规定,公司清算结束后,清算组应当制作清算报告,报股东会、股东大会或者人民法院确认,并报送公司登记机关,申请注销公司登记,公告公司终止。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月27日 11:27
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多公司破产相关文章
  • 公司宣布破产后员工有没有补助
    一、公司宣布破产后员工有没有补助《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。二、什么是公司破产公司破产(gōngsīpòchǎn),公司因不能清偿到期债务,无力继续经营,由法院宣告停止营业,进行债权债务清理的状态。中国公司法规定,依法宣告破产的公司,由法院依照有关法律,组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组,对公司进行破产清算。三、企业整顿情况的监督拟破产
    2023-06-06
    256人看过
  • 公司负债破产谁来还钱怎么处理
    当企业深陷债务困境以至于无力偿债面临破产之际,其债务清偿过程需严格遵循相关法律规范及执行原则。首先,当进入破产清算阶段时,必然会组建一支专门的清算小组对公司的全部资产进行彻底清点、价值评估及合法处分。此外,在先行优先清偿破产费用与共同利益债务之后,公司的剩余财产将依据以下特定顺序进行偿还:1.破产企业拖欠员工的工资、医疗费用、伤残补贴、抚恤金等款项,以及应划拨至员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费,以及法律、行政法规明确规定必须支付给员工的补偿金;2.破产企业未缴纳的除上述第一项规定之外的社会保险费用以及所欠税务款项;3.普通破产债权。若公司的剩余财产无法完全满足同一顺序的清偿需求,则将按比例进行分配。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的
    2024-08-09
    294人看过
  • 公司宣布破产谁要负责
    一、公司宣布破产谁要负责企业无法继续经营下去的时候就会去申请破产,不然等企业的债务慢慢增多带来的影响会更大,对于企业法人来说破产是个艰难的决定,企业破产对法人也会产生一定影响。总的来说,存在以下几种情况。(一)如果企业破产且法人代表负有个人责任,法人代表会受到将来再办企业时的诸多限制;如果企业触犯了有关法律的规定,可能法人代表的人身会受到限制,例如拒不执行法院判决导致法人代表被拘留;法人犯罪,法定代表人会受刑事处分;(二)该法人如无成立上的缺陷(譬如出资瑕疵),其亏损责任既不是股东也不是法人代表来承担,而应由法人自己承担。如果是国有企业,法人代表如有失职行为,严重程度达到刑法追究的程度或应给予行政处分时除外;(三)个人独资的法人,只要能分清法人财产与个人财产,亦不需法人代表承担民事责任。有限公司形式的法人在负债时,由公司以全部财产承担,不需股东个人承担,成立时有出资瑕疵的情形除外。法律依据
    2023-04-24
    243人看过
  • 如果公司破产,公司破产清算会通知员工吗?会补偿吗?
    1、《劳动合同法》第四十四条规定。“有下列情形之一的,劳动合同终止:……(四)用人单位被依法宣告破产的。”第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……(六)依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。”2、第四十七条规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、《企业破产法》第一百一十三条规定。“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、
    2023-04-13
    55人看过
  • 公司破产后谁负有债务偿还责任
    一、公司破产后谁负有债务偿还责任公司破产后法人负有债务偿还责任。具体如下:1.破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,先清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用;2.破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配,破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。法律依据:《中华人民共和国企业破产法》第八条向人民法院提出破产申请,应当提交破产申请书和有关证据。破产申请书应当载明下列事项:(一)申请人、被申请人的基本情况;(二)申请目的;(三)申请的事实和理由;(四)人民法院认为应当载明的其他事项。债务人提出申请的,还应当向人民法院提交财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告、职工安置预案以及职工工资的支付和社会保险费用的缴纳情况。二、公司破产清算的程序公司破产清算的程序如下:1.提出破产申请;2.人民法院受理破产申请的,同时指定管理人;3.管理
    2023-06-11
    55人看过
  • 公司破产无力支付经济补偿金,员工怎么办
    倘若企业陷入破产境地,以致无力履行对员工的经济补偿责任,此时员工须审慎实施如下策略:首先,员工应当积极参与到企业的破产清算过程中去。在破产清算阶段,员工的经济补偿金被视为优先偿还的债务之一。其次,员工有义务向破产管理机构申报自身的债权,并提供充分的证据以证实其应获得的经济补偿金额。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
    2024-07-25
    141人看过
  • 破产清算员工补偿多少钱
    一、破产清算员工补偿多少钱破产清算员工补偿多少钱要根据具体的情况判断,一般按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司职工能否申请破产清算员工一般是不可以申请公司破产清算的,除非员工是债权人。首先,企业破产是指企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,按照破产法的规定清理债务。而清理债务则必
    2023-05-13
    366人看过
  • 公司裁员跟破产谁赔钱赔的多
    在谈及破产法的立法必要性时,曾有的学者根据我国经济生活中过去曾长期存在大量不能还债的亏损企业,便认为我国长期以来就存在破产法律现象,只不过是承不承认的问题。法律咨询:公司裁员跟破产哪个赔钱赔的多我门公司现在有2中选择,1个是报名裁员按劳工法赔一年一个月工资再补一个月工资。2是选择留守但是公司会宣布破产!留守要签一分协议就是以后赔多赔少或出现别的问题不能找公司麻烦~公司现在欠银行12个亿左右但是公司固定资产最少还有15个亿~我想知道公司破产把地皮跟设备卖了后多余的钱会不会分一部分给留守人员?到底是裁员赔前多~还是破产清算的时候赔钱多~我在公司工作6年~以前是合资企业是和韩国合资的现在韩国撤资了~我想知道我选那方面我受益更大?律师解答:公司破产程序非常复杂,从你目前提供的材料确实难以判断,建议带上资料当面咨询。相关法律知识:中华人民共和国企业破产法中的规定第五十四条债务人是委托合同的委托人,被
    2023-06-14
    138人看过
  • 如果没有正常怀孕,员工如何补偿公司的破产
    1、根据我国相关法律法规,如果公司破产,对于已签订无固定期限劳动合同的怀孕员工,工作一年的员工将支付一个月的工资作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的,给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资,向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。2。用人单位不能安排女职工从事什么工作?女职工不应从事的工作如下:1。矿山井下作业;2。体力劳动强度分级标准规定的第四级体力劳动强度作业;3。每小时负重6次以上,每次负重20公斤以上,或间歇负重,每次负重25公斤以上。经期
    2023-05-02
    302人看过
  • 公司破产补偿金怎么算,公司破产赔偿金什么时候发
    公司破产补偿金是需要发工资为基数进行计算的,劳动者在公司工作时间每满一年就需要赔偿一个月的工资,不满半年的赔偿半个月的工资。公司破产赔偿金一般是职工办理离职手续的时候发放。一、公司破产补偿金怎么算公司破产补偿金以应发工资为计算基数,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是按经济补偿金的标准的二倍支付。(用人单位违法解除劳动合同的情况下)。二、公司破产赔偿金什么时候发公司破产后职工经济补偿金一般办完手续的次月发放。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、公司破产员工社保怎么办公司倒闭的,用人单位应当为职工办理社保转移手续。用人单位被依法宣告破产
    2022-07-02
    244人看过
  • 公司破产时,如何处理员工补偿金不足的问题
    1、根据有关法律法规,对破产职工的补偿不足的,企业可以进行破产清算,在清偿破产费用和共同债务后,对职工的剩余财产进行补偿。《中华人民共和国企业破产法》第二条:企业法人无力清偿到期债务,资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,应当依照本法规定清偿债务。企业法人有前款规定情形或者有明显丧失偿付能力可能的,可以依照本法规定进行重组。第一百一十三条破产财产优先清偿破产费用和共同利益债务后,应当按照下列顺序清偿债务:(一)破产人欠职工的工资、医疗费、伤残抚恤费、基本养老保险费、基本医疗保险费(二)破产人除前款规定外所欠的社会保险费和税款;(3)普通破产债权。破产财产不足以满足同一顺序清偿要求的,按比例分配。破产企业的董事、监事、高级管理人员的工资,按照企业职工的平均工资计算。2。员工可以在没有公司解散通知的情况下解散吗?公司股东有权决定何时独立解散公司。根据《公司法》,股东会和股东大会是公司的
    2023-05-02
    485人看过
  • 公司破产债务由谁偿还的钱
    当一家公司宣告破产之后,对于其所背负的债务,通常会遵循特定的顺序与规则来进行偿还。首先,破产企业所拖欠的员工薪资、医疗费用、伤残补贴、抚恤金等款项,以及应当划入员工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费,以及法律、行政法规规定应向员工支付的补偿金将被赋予优先受偿权。随之而来的,便是企业主科缴而未交的除了上述款项之外的社会保险费用,以及企业主所拖欠的税款,这些也将会按顺序依次进行清偿。最后,亦是补充性的步骤,在上述所有债务清偿完毕之后,每一位普通债权人的债权将根据预定的比例进行偿还分配。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和
    2024-08-06
    288人看过
  • 企业破产失业员工有没有失业补偿金
    企业破产要进行清算,首先要在破产财产中支付清算费用,工人工资,社会保险,就是职工的养老保险金等,各地在破产程序中对职工的安置方法也有各自的做法,如果是合法解除情形,可以依法主张补偿金。补偿金标准为每工作满一年支付一个月工资。若是违法解除情形,可以依法主张赔偿金。标准为补偿金2倍。一、公司破产了工资怎么办如何结算企业在进行破产清算的时候,应当首先支付破产企业的职工的工资和医疗伤残补助等费用,只有这些费用被清偿完毕之后,才能进行其他费用的清偿。如果法院不认可的话,要尽快的进行仲裁,及时的保护自己的合法权益。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通
    2023-02-16
    194人看过
  • 公司裁员有没有补偿金
    法律综合知识
    一、公司裁员有没有补偿金公司裁员有补偿金。补偿金额根据在本单位工作的年限决定,工作得越久,补偿金越多。不因员工怀孕、产假、工伤等原因而变多。补偿年限不得超过十二年。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、被公司裁员了有赔偿吗若公司裁员不是合法裁员的,劳动者被裁员,用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。若公司合法裁员,应当支
    2024-01-14
    294人看过
换一批
#破产法
北京
律师推荐
    展开

    公司破产的程序为: 1、由公司、公司债权人向法院提出申请,法院裁定受理后进入破产程序并指定管理人接管公司财产。 2、法院指定的管理人有权决定公司尚未履行的合同是否继续履行,并监督管理公司的财产。 3、债权人进行债权申报,在管理人制定完成分配... 更多>

    #公司破产
    相关咨询
    • 员工破产补偿金,员工破产公司该怎么赔偿
      广东在线咨询 2021-11-19
      企业申请破产,应当给予员工经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的,按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿,最高支付经济补偿年限不得超过十二年。
    • 公司破产赔偿员工工资怎么发放由谁发放,公司破产员工
      甘肃在线咨询 2022-05-08
      劳动者的工资才是第一清偿对象。依据《中华人民共和国破产法》第一百一十三条规定:破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;(三)普通破产债权。公司的破产将在法院受
    • 破产,员工从公司续签到另外一个公司,有没有补偿金
      台湾在线咨询 2022-10-05
      公司破产关闭的劳动者可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(四)用人单位被依法宣告破产的:(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一
    • 公司破产清算员工给公司补偿吗
      甘肃在线咨询 2022-05-05
      公司破产清算对员工有补偿,主要是终止劳动合同补偿金。其它涉及拖欠劳动者工资和社会保险费的,应予兑现及补缴,社会保险以养老保险为主。公司破产清算以兑现拖欠劳动者工资和补缴社保保险费为第一顺序、第二顺序为清偿债务、第三顺序为清偿银行贷款。可由出资方自行组建清算组,清算终结后公告并依法程序注销公司;涉及纠纷的,由属地管辖法院介入组织清算。
    • 公司倒闭怎么补偿,公司破产员工赔偿,员工没有工作怎么办
      澳门在线咨询 2022-04-15
      若公司是外国人投资设立的,但由员工作为法人代表,在我国法律中没有相关的禁止性规定。但是公司的相关对外债务,以及不向员工支付工资等责任应该由公司法人承担。其次,公司倒闭,需要经过破产清算程序,清算结果优先清偿员工工资。因为经济原因与员工解除劳动合同的,应该发足工资,并且承担相应的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计