用人单位为劳动者办理停保手续,不能认定双方劳动关系已经终止或解除。行缴纳的。并且需要一直缴纳,如果在一定的期间内没有缴纳,可能会导致社保停止计算年限,下次缴纳就需要从头计算年限了。
一、公职人员开除公职要办理社保怎么办
事业单位工作人员,因为犯罪被追究刑事责任,被开除公职的,之前的视同缴费年限不再计算,实际缴纳基本养老保险费的年限,可以和之后的缴费年限合并计算。
1、如果该事业单位属于缴纳企业养老保险的范畴,开除公职后,原单位为你办理减员手续,即停缴。等找到了新单位后,新单位会为你办理增员手续,即续交。在这期间如果有断档,但你不想断交的话,可以自行去当地社保机构缴纳,或委托存档的人才中心缴纳。
2、如果该事业单位属于不缴纳企业养老保险的范畴,且未开始养老金并轨工作,开除公职后,原单位为你办理视同缴纳养老保险的手续。新单位为你办理企业养老保险的缴纳手续,或你自行缴纳即可。开始缴纳后,在事业单位的这段时间会被记录为已缴纳养老保险。
3、如果该事业单位属于不缴纳企业养老保险的范畴,已开始养老金并轨,开除公职后,原单位为你自进入事业单位至并轨前的这段时间办理视同缴纳养老保险的手续,并轨后缴纳的行政事业单位养老保险做减员手续。新单位会为你办理增员手续,将你的视同缴纳记录及行政事业单位养老保险记录转到企业养老保险并续交。在这期间如果有断档,但你不想断交的话,可以自行去当地社保机构缴纳,或委托存档的人才中心缴纳。
二、辞职后一个月没缴纳社保是否算断交
辞职后一个月没缴纳社保算断交。由于辞职或是离职导致中间断交一个月,对于社保累计年限的计算是没有影响的,参保人到了新的用人单位可由新用人单位协助办理续交手续。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额。缴费单位补办申报手续后,由社会保险费征收机构按照规定结算。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
三、企业中断职工社保怎么办理
如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险,将面临以下后果:劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的,可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算,满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的,劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。
(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系,可以申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。
(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(3)用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
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办完离职证明可以转移社保吗海南在线咨询 2022-12-14社保可以转移。办理社保转移的步骤如下: 一、准备相关材料:社保卡、离职证明、个人身份证。 二、到当前所买社保的区社保局的社保服务中心区办理社保转出业务。 三、进入社保局后,不需要拿号排队,可直接在社保自助终端机上根据提示办理。 1、在自助终端机上打印“基本养老保险参保缴费凭证”和“基本医疗保险参保缴费凭证”。这两个凭证在一张纸上,并且已经盖好社会保险关系转移接续专用章。 2、填写社会保险关系转移、
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入职签了离职证明没有交社保可以找工作吗河南在线咨询 2022-03-10可以找工作,不影响。如果用人单位在试用期内缴纳了社会保险,那么劳动者新入职必须办理社会保险关注转移,就必须办理离职手续,必须填写《解除或者终止劳动合同证明》可会原单位办理,原单位不给办理的,可以向劳动监察部门投诉。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单
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2023年没买社保可以开离职证明吗北京在线咨询 2023-07-151.办理离职证明和保险是没有关系的,只要与单位解除劳动关系,单位就会出具离职证明了。单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。如果单位没有上社保,那就根本就不算是一个正式职工跟兼职的那种,没什么区别,这应该可以快速离职。而且如果有合同的话,还可以要求单位把社保给补缴上。 2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五
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社保缴费停止,能否证明离职,上海在线咨询 2022-08-151、没有离职证明公司也能够办理社保的。 2、办理社保不需要离职证明。不过办理入职一般都需要离职证明啊,避免求职者与上一家公司还有劳动关系,避免纠纷。 3、单位跟你要离职证明是为了和上家单位给你缴纳的社保对接,这是正常手续。 4、离职了,单位有义务出具离职证明的,所以如果之前已经办理离职手续,当事人可以要求单位补充出具离职证明。如果之前当事人属于自动离职,即不告而别,那么当事人办事存在过错,可以去原
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孕期主动离职社保可以停吗陕西在线咨询 2022-07-21劳动者在单位中途辞职,那么要按规定办理离职手续,拿到解除劳动合同证明和社保手册,先到劳动局办理失业证;再到社保局办理转移手续,就可以直接缴纳社保,生产后,可以报销生育保险。 但作为怀孕的女职工,不建议辞职,因为在单位,可以享受产假、哺乳假,而且可以申请生育津贴的。