公司对于员工工资的扣除标准是怎样的？-法师兄

公司对于员工工资的扣除标准是怎样的？

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-01 09:20:09 88 人看过

该文规定了居民个人、非居民个人和经营所得的应纳税所得额计算方式，其中居民个人综合所得以收入总额减除费用和专项扣除后计算，非居民个人工资薪金所得以每月收入总额减除费用后计算，经营所得则以收入总额减除成本、费用和损失后计算。

（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入总额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额；（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入总额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额；（三）经营所得，以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额，为应纳税所得额。

"员工工资扣除六万元合法吗？"

根据《劳动法》规定，工资是劳动者与用人单位协商一致确定的，用人单位不得随意扣除员工工资。扣除工资必须有合法的理由，并应当按照法定程序进行。如果用人单位扣除员工工资的行为没有合法的理由或者没有按照法定程序进行，那么这种行为就是违法的，员工有权要求用人单位退还。如果用人单位拒绝退还，员工可以通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

总结：根据所得来源不同，居民个人与非居民个人的应纳税所得额有所差别，经营所得需要减除成本、费用及损失。工资是劳动者与用人单位协商一致确定的，用人单位不得随意扣除。如果扣除工资行为违法，员工有权要求退还。

《中华人民共和国标准化法》第二条本法所称标准（含标准样品），是指农业、工业、服务业以及社会事业等领域需要统一的技术要求。标准包括国家标准、行业标准、地方标准和团体标准、企业标准。国家标准分为强制性标准、推荐性标准，行业标准、地方标准是推荐性标准。强制性标准必须执行。国家鼓励采用推荐性标准。

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