劳动争议仲裁时效拟延长为一年
来源:互联网
时间: 2023-06-07 07:50:08
155 人看过
十届全国人大常委会第三十次会议,今天开始审议的劳动争议调解仲裁法草案,将劳动争议的仲裁时效期间修改为一年。
今年8月举行的常委会第二十九次会议,初次审议了劳动争议调解仲裁法草案。原草案规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为六个月。
分组审议时,有些常委委员提出,目前许多农民工的劳动报酬大多到年底才结算,有些劳动者在劳动关系存续期间为了维持劳动关系,可能对用人单位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利,六个月的仲裁时效期间过短,不利于保护劳动者的合法权益。
全国人大法律委员会经研究,建议适当延长了申请仲裁的时效期间。同时建议增加规定:劳动关系存续期间拖欠劳动报酬,发生争议的,不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
原草案对劳动争议当事人举证责任作了规定。有些常委委员提出,有些证据是由用人单位掌握和管理的,劳动者无法提供,应对这种情况作出规定。法律委员会经研究,建议将这一条修改为:发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证明材料。与争议事项有关的证明材料属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动争议仲裁时效延长为1年
447人看过
-
劳动争议仲裁时效延长至一年
332人看过
-
劳动争议仲裁时效为一年
60人看过
-
劳动争议仲裁时效的延长
371人看过
-
劳动争议仲裁时效为多长
178人看过
-
法工委解读劳动争议调解仲裁法:劳动仲裁时效延长为1年
426人看过
律师服务
#仲裁知识
北京
律师推荐
展开
#仲裁时效
最新文章
#仲裁时效
相关咨询
-
劳动争议仲裁时效的时效为一年,劳动争议仲裁时效贵州在线咨询 2022-04-26《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲
-
劳动争议的仲裁时效时间为一年,劳动争议仲裁时效的台湾在线咨询 2022-05-07《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时
-
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,劳动争议仲裁时效澳门在线咨询 2022-03-29《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日
-
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年劳动争议仲裁时效广东在线咨询 2022-05-03《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日
-
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年吗, 劳动争议仲裁时效是多长时间上海在线咨询 2022-04-15《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是劳动