员工上班时间撞人,公司要赔偿吗-法师兄

员工上班时间撞人,公司要赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-12 21:34:15 338 人看过

如果员工不是因为被公司强制派遣执行工作，那么公司是不用必须进行赔偿的。如果因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。

一、如何认定交通肇事责任

交通肇事赔偿责任由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分由有过错的一方承担赔偿责任，交通事故的损失是由非机动车驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任。

《道路交通安全法》第七十六条第一项规定，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。

二、我全责交强险赔付吗

我全责对方交强险保险公司赔偿限额范围内的，超出部分由第三责任险或者负全责的当事人赔偿。

机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在交通事故责任强制保险限额范围内予以赔偿；超过交强险赔偿的损失，由第三者责任险赔偿，没有第三责任险是自己进行赔偿。

三、车上非人车内有一元货物损坏保险公司赔吗

车上物品损坏，保险公司一般不予赔偿。如果是交通事故造成除车辆以外财物损坏，责任人需要对损坏的财物进行赔偿，购买了保险的，由保险公司在限额内赔偿，超出部分由责任人赔偿。被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。道路交通事故的损失是由受害人故意造成的，保险公司不予赔偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多第三者相关文章

法律综合知识
工伤没有赔偿公司叫员工上班

一、工伤没有赔偿公司叫员工上班在工伤治疗期间如遭遇用人单位强制要求其返回工作岗位进行工作，劳动者有权予以拒绝。若在此情况下，该用人单位采取威胁或克扣薪资等手段来逼迫劳动者妥协，甚至以此作为理由将劳动者辞退，则劳动者均可选择向当地劳动监察委员会进行投诉举报，或者径直申诉至劳动仲裁委员会解决。对于劳动仲裁的裁决结果仍心存不满者，可于收到裁决书后十五日内依法向有管辖权的人民法院提请诉讼。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职

2024-04-01

102人看过
直系亲属
员工上班时间出车祸如何赔偿

依据工伤管理条例的规定，员工在工作的时候发生车祸的，可以申请工伤的认定，由工伤保险依据具体的情况对职工进行赔偿。一、工伤险怎么报销工伤险报销是在有工伤鉴定结果后按照伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。工伤保险报销比例是多少参保职工一旦认定为工伤，是百分之百全额支付的。市内的定点医疗机构都可以进行直接结算。报销之前首先由职工所在单位在事故之后的三十天之内向劳动局提出工伤的申请，有了工伤的认定书之后申请劳动能力的鉴定，然后由工伤保险机构进行赔偿。如果职工单位在三十天之内没有申请，则职工本人或其亲属应该在事故之后的一年以内向当地的劳动局申请工伤的认定。二、工伤赔偿程序有哪些职工发生在单位受伤，被认定为工伤后，职工可以在经过治疗，伤情稳定或者出院后，发现存在残疾或者影响劳动能力的情况时，进行伤残鉴定。工伤赔偿首先由劳动者向劳动局申请工伤认定；劳动局开具工伤认定书后再申请进行劳动能力鉴定；申请进行工伤待

2023-03-20

334人看过
合同终止
公司员工因公司倒闭上班怎么赔偿

公司倒闭对在职员工需根据下列规则进行补偿：依法应按照法律规定赔偿标准支付补偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、经济补偿金怎样计算经济补偿金按劳动者在单位工作的年限和劳动者在单位工作时的月工资计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、休产假公司倒闭怎么办？休产假期间公司倒闭，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

2023-06-27

487人看过
工伤保险
工人在公司上班时突然去世，公司是否需要赔偿？

员工上班猝死公司的赔偿：（1）丧葬补助金为上一年度职工月平均工资6个月；（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；（3）一次性工亡补助标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。员工上班时猝死应计算工伤。法律规定，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，视为工伤。公司辞退员工如何赔偿关于公司辞退员工如何赔偿。首先我们要了解清楚，用人单位辞退员工，必须符合法定的条件和遵循法定的程序，不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。根据劳动合同法的规定，可以分以下几种情形：第一、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按照工作年限支付经济补偿金；第二、若用人单位单方面辞退员工，则用人单位是违法的，应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。第三、若因劳动者存在劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同

2023-07-07

499人看过

法律综合知识
给别人上班的司机撞了人赔偿吗

一、给别人上班的司机撞了人赔偿吗在某些情况下，驾驶人员为被帮工人提供帮助，但由于无论是何种原因导致交通事故的发生并对他人造成损害，根据法律规定，被帮工人均需承担相应的赔偿责任。若经调查发现，帮工人在事故中存在故意或重大过失，则需要与被帮工人共同承担连带责任。另外，如果在发生交通事故时，帮工人自身亦遭受到了人身损害，以下两种具体情况需要分别进行分析和处理：其一，如果该次交通事故并不涉及到任何其他的侵权行为者，那么根据相关法律法规，被帮工人应独自承担起赔偿责任；其二，如果在交通事故中确实存在着其他的侵权行为者，那么依据法律规定，这些侵权行为者将负责承担相应的赔偿责任，而被帮工人在此情况下无需承担任何赔偿义务。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十三条：为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿

2024-07-29

416人看过
工伤保险
上班时间工伤死亡的公司该如何赔偿

需要根据具体情况判断。如果因工死亡，那么全由工伤保险基金赔钱，单位不需要赔偿，如果非因工死亡，那么养老保险出丧葬费抚恤金，没买社保，单位就得按社保赔钱，但具体的赔偿标准各地不一-样。一、工伤死亡单位还赔吗？工伤死亡社保赔了单位不需要再赔了。工伤职工死亡待遇，都是由工伤保险基金支付的，公司无需赔付。根据相关规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等等二、厂里员工意外死亡怎么办1、厂里员工在非工作时间，非工作地点意外死亡，按非因工死亡待遇处理，对此，全国尚无统一政策，建议咨询当地人社局。2、厂里员工在工作时间和工作地点意外死亡，则要看是否是从事工作任务遭遇事故伤害的，是则应当认定为工亡，抢救费用和丧葬费、一次性工亡补助金，供养亲属抚恤金均由工伤保险基金支付;不是按非因工死亡处理。三、工伤死亡赔偿多少钱劳动者因工死亡，用人单位应该支付

2023-03-19

163人看过
法律综合知识
在工地上班时间突发脑出血公司要赔偿多少

职工有下列情形之情况视同工伤：（一）工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者48小时之内经抢救无效死亡；（二）抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动受伤害；因此，在上班期间突发疾病并且48小时之内死亡才能视同工伤，才会进行工伤赔偿。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

2024-04-18

381人看过
临时工
上班第一天临时工受伤公司需要赔偿吗

临时工受伤雇用公司是需要赔偿医疗费用的。临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。一、五险一金纠纷的12个最高院裁判规则一、劳动者有权要求用人单位赔偿因未缴社保而造成的经济损失。二、企业为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，双方协议约定现金补偿或其他规避缴纳义务的均无效。员工自愿放弃社保的承诺也无效。三、住房公积金纠纷目前法院不予受理。四、劳动者要求企业补缴社保的案件不属于法院的受理范围。五、单位为劳动者缴纳社保后发生欠缴或拒缴的，不属于法院管辖。六、劳动者对社保缴纳基数、年限发生的争议不属于法院管辖。七、用人单位没有为劳动者办理社保手续，劳动者要求现金补偿的，不予支持。八、已经依法享有社保待遇或领取退休金的人员与用人单位发生争议，按劳务关系处理

2023-06-23

291人看过

工伤保险
上班时间出车祸算不算，除了撞人司机赔，要不要

上班时间出车祸算工伤的，司机撞人受伤的，用人单位要承担工伤赔偿责任的。相关法律依据如下：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已

2023-02-26

484人看过
继承人
员工在上班期间开车撞人，公司该如何承担责任？

如果员工并不是被公司强制派出执行工作任务的话，公司是不必承担责任的。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。如果员工是因为执行职务的行为，给其他人造成了损害，公司应该承担赔偿责任。如果员工并不是在执行职务，则公司不承担责任。老人开车撞人，没钱赔，子女有责任吗老人开车撞人，没钱赔，子女是否有责任，视情况而定：1、债务人是老年人的，一般仍是由老人自行承担的，老年人的债务子女无义务偿还，除非子女自愿偿还的；2、但是如果老人去世后，有子女继承了老人的遗产，那么老年人的债务也一并转移到子女，子女应该在继承来的财产中对老年人的债务进行清偿。根据法律的相关规定，如果是具有完全民事行为能力的老年人，作为自然人来说，是有承担赔偿债务的义务的。同时，老年人的配偶，作为享有财产分配权利人，也是有共同的赔偿的义务的。如果没有配偶，则是由老年人对自己对行为负责。否则，任何人都可以以没

2023-07-07

320人看过
有期徒刑
员工在上班途中撞了别人公司应该承担吗

员工下班途中发生交通事故撞伤别人跟公司无关，如果员工在交通事故中承担非主要责任，那员工就属于工伤，公司应该承担相应的工伤赔偿，但是如果员工是主要责任，撞伤他人的则与公司无关。一、员工下班时间出现交通事故老板是否承担连带责任员工下班出现交通事故，老板不会承担连带责任，公司有交工伤险，可以认定工伤领取工伤赔偿。工人在上下班途中发生意外，属于非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，单位需要承担责任，如果是因为员工本人原因引起的其他事故，单位是不需要承担责任的；交通事故责任与事故赔偿责任是两个不同的责任，二者有着紧密的关系，一般而言赔偿责任是以事故责任为前提的，但是在连带责任中，连带的是赔偿责任，而不是事故责任，事故责任只会有驾驶人员承担。二、员工与员工在公司打架公司有责任吗如果不是公司主使员工打架的，员工打架行为属于其个人行为，公司不需承担责任。员工因私人事情打架斗殴

2023-03-30

290人看过
第三者
上下班时间撞人算不算工伤

视情况而定。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。一、医疗终结时间给付误工费吗机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：(一)机动车之间发生交

2023-04-05

366人看过

合同期限
员工在公司上班期间遭伤单位应如何赔偿

用人单位给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，由工伤保险基金负责赔偿有关项目，法律规定由用人单位负责赔偿的项目，由用人单位赔偿；用人单位没有给职工参加工伤保险的，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都有用人单位负责赔偿。用人单位支付的项目：工伤职工治疗期间的停工工资；工伤职工伤残评定以后，五级、六级伤残的伤残津贴和五到十级伤残的一次性伤残就业补助金、在职伤残补助金都由用人单位支付。用人单位没有给职工参加工伤保险的，法律规定由工伤保险基金支付的项目，也全部由用人单位支付。用人单位试用期无故开除员工应该如何赔偿在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。如果不是，那就是违法辞退，应予于一定得经济赔偿。另外，你这个试用期定得超标了。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以

2023-07-25

320人看过
管制
员工非上班时间在公司宿舍赌博犯法吗

依据《中华人民共和国刑法》第三百零三条以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。一、赌博罪的立案标准赌博罪就是指以营利为目的，聚众赌博，开设赌场或者以赌博为业的行为。犯赌博罪的，处3年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理赌博刑事案件具体应用法律若干问题的解释》对于赌博案(刑法第三百零三条第一款)以营利为目的，聚众赌博，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：(一)组织三人以上赌博，抽头渔利数额累计五千元以上的；(二)组织三人以上赌博，赌资数额累计五万元以上；(三)组织三人以上赌博，参赌人数累计二十人以上的；(四)组织中华人民共和国公民十人以上赴境外赌博，从中收取回扣、介绍费的；(五)其他聚众赌博应予追究刑事

2023-06-26

150人看过