哺乳期是否可以解除劳动合同-法师兄

哺乳期是否可以解除劳动合同

来源：互联网时间： 2023-03-20 10:11:02 442 人看过

不可以，我国用人单位不得依照相关规定解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

如果公司执意要和在哺乳期之内的女性职工解除劳动关系的话，面临的法律后果不仅是需要支付赔偿这么简单的，其实理论上，女性职工甚至可以申请劳动仲裁，强制性的恢复劳动关系。哺乳期公司解除劳动合同又可以不支付赔偿的，除非是哺乳期之内的女职工一个人所作所为给公司造成重大损失的才可以。

一、哺乳期公司解除劳动合同赔偿金该如何算

1、公司违法与哺乳期的员工解除劳动合同，赔偿金应该按经济补偿标准的双倍来计算。员工在该公司每工作满一年，公司需赔偿二个月的工资；不满半年的，赔偿一个月的工资；满半年不满一年的，赔偿二个月的工资。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

继续履行
公司是否可以在哺乳期合同到期后解除员工的劳动关系？

在哺乳期内合同到期，如果劳动者没有过错，公司不能主动与其解除劳动合同。哺乳期职工合同到期，合同不会自动解除或终止，如公司无理由解除或终止与该女职工的劳动合同，则公司须承担双倍经济补偿金的风险，且该女职工是有权要求继续履行劳动合同的。哺乳期职工被告离职公司有补偿吗经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2023-07-06

207人看过
离婚诉讼
哺乳期合同解除问题：能否解除合同？

以下情况可以解除合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。女儿哺乳期间男方能起诉离婚吗女儿哺乳期间男方不能起诉离婚。根据《中华人民共和国民法典》规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。男方不得在怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚。女性提出离婚的，或者人民法院认为有必要受理男性离婚请求的，不在此限制。注意，如果女方婚后主动与婚外男性发生性关系，如卖淫、通奸、同居、重婚等。或者在上述三种情况下，女方对男方的身体和生命构

2023-07-04

379人看过
用人单位
哺乳期间劳动合同到期用人单位可以解除劳动关系吗？

一、哺乳期间劳动合同到期用人单位可以解除劳动关系吗?根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。第45条规定，劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。第45条规定，劳动合同期满，有本法第42条规定情形之一的，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止。因此，当女职工进入孕期之后，即使她的劳动合同期满也应当顺延至其哺乳期结束之后才能终止。此时，单位必须做的是“顺延”而不是“续签”。顺延原劳动合同至法定情形消失时终止，只要用人单位通知劳动者，而不是双方再协商一致签订一个新合同。所谓法

2023-04-16

338人看过
合同期限
劳动合同到期哺乳期是否顺延

一、劳动合同到期哺乳期是否顺延劳动合同顺延是指劳动合同到期后，按劳动合同法的规定，合同到期时，一些特定的情形必须顺延劳动合同，像合同到期医疗期未满的。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定，若是女职工尚在哺乳期内，但是与用人单位签订的劳动合同到期了，这种情况下出于对女职工的保护，需要顺延该女职工的劳动合同期限，一直到哺乳期消失时终止。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳

2023-04-16

425人看过

解除劳动合同
劳务派遣工在哺乳期，可以因断工期而解除劳动合同吗？

劳务派遣人员哺乳期解除劳动合同是不行的。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。发生这种情况，女职工可以和用工单位及派遣单位协商解决，还可以直接申请劳动仲裁。哺乳期内可以解除劳动合同吗？在哺乳期的女职工想离职的，可以提前通知用人单位解除合同。但是用人单位一般不得解除在哺乳期的女职工的劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同

2023-07-16

245人看过
解除劳动合同
用人单位哺乳期提出解除合同的赔偿，哺乳期用人单位能解除劳动合同吗

用人单位哺乳期提出解除合同的赔偿是经济补偿的二倍，经济补偿按照劳动者的工作年限进行计算，哺乳期用人单位不能解除劳动合同，用人单位解除劳动合同属于违法解除。一、用人单位哺乳期提出解除合同的赔偿用人单位哺乳期提出解除合同的赔偿是双倍的经济补偿，在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。二、哺乳期用人单位能解除劳动合同吗哺乳期用人单位不得以任何理由解除劳动合同，单位解除的违法，如果女职工要求解除则允许。哺乳期工资应当正常发放，单位不得克扣、不得降低。《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保

2023-06-04

389人看过
月工资
哺乳期解除劳动合同赔偿可以超过12个月工资吗

一、单位能否辞退哺乳期女工依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但是，依据《劳动法》第二十五条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条相关规定，劳动者有如下情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;4、被依法追究刑事责任的。而且，用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形，用人单位辞退哺乳期女职工，用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。因此，用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。二、辞退哺乳期女工如何赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳

2023-06-14

85人看过
劳动者
哺乳期劳动合同解除的相关法律规定

在哺乳期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，除非存在过失性辞退的情况。但是，劳动者可以自行解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。在哺乳期内，除了存在过失性辞退的情况，用人单位不得单方面解除劳动合同。然而，劳动者可以自行解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位在哺乳期能随意解除合同吗？根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在哺乳期不能随意解除合同。在哺乳期，用人单位不得因劳动者生育而降低其工资、福利等待遇，也不得终止或者解除与其订立的劳动合同。此外，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在哺乳期解除劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十一条的规

2023-08-27

104人看过

用人单位
用人单位是否可以解除女职工怀孕、分娩、哺乳期间的劳动合同？

用人单位是否可以在第三期限内终止女职工的劳动合同可以终止法律规定，如果女职工怀孕、分娩或哺乳，用人单位不得以无过失解雇或经济解雇为由终止与女职工的劳动合同。但是，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）经证明在试用期内不符合劳动条件的；（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职的，（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效被依法追究刑事责任的应当从以下三个方面理解上述规定：1）用人单位不得以女职工怀孕、产假、哺乳等为由解除劳动合同，即：，终止劳动合同的原因是“怀孕、产假、哺乳”2）用人单位不得以女职工患病或非因工负伤、工作能力不强、工作不称职、工作不称职等为由，在女职工怀孕、分娩、哺乳期间终止劳动合同，客观条件发生重大变化或经济性裁员3）女职工有《

2023-05-07

68人看过
劳动仲裁
北京劳动仲裁律师——哺乳期内能否以旷工为由解除劳动合同

【法律咨询】劳动者向北京劳动仲裁律师赵-恒律师咨询：我在北京一家单位工作，现在哺乳期内。前几天孩子生病，我打电话给单位领导请了几天假。现在回单位上班，单位人事部门说，我没有请假条，连续旷工5天，要解除劳动合同，请问我该怎么办？【专家解惑】北京劳动法专家赵-恒律师解答如下：1、哺乳期内，用人单位能否单方解除劳动合同根据目前法律的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即女职工在法律规定的“三期”内，用人单位不得以出现客观情况为由解除与女职工的劳动合同。那么，在“三期”内的女员工，用人单位是否一概不能解除劳动合同呢？答案是否定的。用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定的以下情况解除“三期”内女员工的劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，

2023-02-22

335人看过
解除劳动合同
哺乳期解除劳动合同申请仲裁流程是什么

(一)提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所；4、申请仲裁的日期。(二)仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。(三)开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。(四)仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制

2023-03-01

115人看过
经济补偿
哺乳期女性解除劳动合同是否有经济补偿金补偿？

女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。哺乳期解除劳动合同的，经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。在哺乳期解除劳动合同应该怎么赔偿国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：1．违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限离职前12月的平均工资2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）2．怀孕、产期、哺乳期“三期”工资3．工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。从原则上来看，在哺乳期解除劳动合同是不允许的。但如果是女职工自己存在严重的违法违纪行为，则这样的情况下单位还是可以将其开除的。而一般如果出现单位违法开除哺乳期女职工的行为，则需要同时对女职工作出相应的赔偿才行。《中华人民共

2023-07-04

180人看过

合同期限
劳动合同在哺乳期内可以顺延吗

一、劳动合同在哺乳期内可以顺延吗劳动合同顺延是指劳动合同到期后，按劳动合同法的规定，合同到期时，一些特定的情形必须顺延劳动合同，像合同到期医疗期未满的。根据《劳动合同法》第42条和第45条的规定，若是女职工尚在哺乳期内，但是与用人单位签订的劳动合同到期了，这种情况下出于对女职工的保护，需要顺延该女职工的劳动合同期限，一直到哺乳期消失时终止。第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条

2023-04-15

221人看过
解除劳动关系
哺乳期职工合同到期公司能否与其解除劳动关系

在哺乳期内合同到期，如果劳动者没有过错，公司不能主动与其解除劳动合同。哺乳期职工合同到期，合同不会自动解除或终止，如公司无理由解除或终止与该女职工的劳动合同，则公司须承担双倍经济补偿金的风险，且该女职工是有权要求继续履行劳动合同的。一、妇女在怀孕期间不上班,是否可以解除劳动合同怀孕员工，没有过错的情形下，单位不能与其解除劳动关系。用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系。但是，即使女职工处于“孕期、产期、哺乳期内”，用人单位仍可以依据《劳动合同法》第三十九条规定，在劳动者存有过错的情况下，合法的解除双方劳动关系。二、女职工孕期被解雇怎么办我国劳动合同法规定，女职工怀孕的，如果劳动者没有过错，用人单位不能解除其劳动合同；如果劳动合同到期的，劳动合同需要延期到女职工相应情况结束。在女职工怀孕期间用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合

2023-03-22

94人看过