一、第二次合同到期公司不续签约怎么赔偿?
劳动者入职后,用人单位一般要与劳动者签订一定期限的劳动合同,但劳动合同期满后就存在是终止用工,还是续签劳动合同,如果是用人单位不再与劳动者续签劳动合同的,则用人单位应当向劳动者支付经济补偿;劳动者不愿意续签劳动合同的,则单位无须支付经济补偿。
劳动合同到期,公司不续签的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作一年支付两个月工资。
二、合同到期了公司不续签怎么办
合同到期后,公司不续签的,需要向劳动者支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、劳动合同到期,公司不续签了,怎么赔偿
用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
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合同到期第三次不续签有补偿吗香港在线咨询 2022-02-10法律上没有,合同到期单位不续签,按工作年限支付补偿金第三次如果符合无固定期合同条件,可以要求单位补偿,和单位协商补偿金,如果申请劳动仲裁,只支持最后一年的双倍工资补偿(仲裁时效一年)即使单位签订无固定期合同,符合劳动合同法规定,单位仍然可以解雇,按劳动合同法第47条支付补偿金就可以《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当
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二次合同到期不续签怎样赔,2023最新规定是什么新疆在线咨询 2023-12-09二次合同到期不续签一般不需要赔偿劳动者,而是需要给予其经济补偿。劳动者在该单位的工龄每满一年的,单位需要支付给劳动者一个月的工资作为补偿;满六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,则需要向劳动者支付半个月的经济补偿金。
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第二次续签劳动合同期限湖北在线咨询 2022-08-12如果用人单位与劳动者签订的劳动合同期限届满的,双方当事人是可以终止劳动合同的,也可以续签劳动合同,重新订立新的劳动合同关系。那么,如果要续签劳动合同,劳动合同第二次续签是几年?法律没有强制性规定,你与用人单位协商,签多久都可以。 新法规定,如果用人单位与劳动者已经签订了两次固定期限劳动合同,就意味着下一次必须签订无固定期限劳动合同。
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合同到期不续签,公司要赔偿吗,合同到期不续签公司宁夏在线咨询 2022-04-01合同期满的,单位应当向你支付经济补偿金,但如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同,你不同意续签的,则单位不需要向你支付经济补偿金。,有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;