1、如何计算一个月以下的工资
一个月以下的工资应根据实际出勤天数计算
工资,即员工的工资,是员工在固定的工作关系中获得的工资,指合法雇主根据法律规定、行业法规或与雇员签订的协议,以货币形式向雇员支付的报酬。工作时间不足一个月的,按照劳动部《关于职工年平均月工作时间和工资折算的通知》[LSBF[2008]3号]按出勤天数计算发放工资,月工资天数按21.75天计算。工资拖欠多久?
参见《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。遇节假日或休息日,应在最近的工作日提前支付。工资应至少每月支付一次。如果实行周、日、时工资制,工资可按周、日、时支付。”,我们知道,具体的支付日期由双方商定,法律中没有强制性规定。嗯,只要单位每月支付一次,它就是合法的。至于当月或上月,没有严格的规定。因此,只要你所在单位按时支付工资,即使你在下个月支付上个月的工资,也符合法律规定
出于某种原因拖延几天是可以接受的,但一再拖延并不是一回事。那么,工资拖延太久的原因是什么呢?《劳动法》第五十条规定:“工资应当按月以货币形式支付给劳动者,不得无故扣减或者拖延劳动者的工资。”月付“是指工资应按月支付,也应按月支付。因此,雇主应在自然月结束后的30天内结算工资,超过30天即构成欠薪
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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如何计算一个月病假工资的计算?内蒙古在线咨询 2022-08-06职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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如何计算一个月的病假工资新疆在线咨询 2022-08-01根据劳动法的规定:你病假的工资是按当地最低工资标准的80%支付给你! 比如你当地最低工资标准是1200.那么你一个月的病假工资是:960元。然后扣掉五险一金,你拿到手的也就是560元。的其他的补助公司是不会支付给你的了。现在每个公司都一样,都是这样按劳动法来计算的。
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未满一个月工资如何计算?江西在线咨询 2021-11-15工资应根据工人的实际出勤天数和加班时间计算。月实际工资=月工资÷21、75×实际出勤天数,工作日加班费计算方法:月工资÷21、75÷8×加班时间×1、5倍;周末加班费计算方法:月工资÷21、75÷8×加班时间×2倍;法定节假日加班费计算方法:月工资÷21、75÷8×加班时间×3倍。