当事人因顶替他人上班而受伤,用人单位明确拒绝或不知情的,一般不得认定为工伤;用人单位未表示拒绝,而顶替上班的人与用人单位之间存在劳动关系、且符合《工伤保险条例》第十四条情形之一的,应当认定为工伤。
一、上班前借工具受伤算工伤吗
上班前借工具受伤算工伤。借用工具是为了上班工作时能及时派上用场,法律规定,职工工作前后在工作场所内,从事与工作相关的预备性或者收尾性工作开展受到伤害,符合工伤法律规定。因此,上班前借用工具受伤算工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条第一款第一、二、三项的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
二、上班意外死亡怎么样处理
上班期间意外死亡的处理首先要看是否能认定为工伤,如果能被认定为工伤,你就可以向用人单位要经济赔偿金。关于工伤的认定,我国工伤保险条例对其有详细的规定,它要求你是要在工作时间和工作场所因为工作原因受到事故伤害,这里面最重要的是需要证明员工是因为工作原因死亡的。工作原因是指员工在执行公司安排给员工的任务。
三、交通事故致工伤留下的私人快递拍单合理吗
劳动者在上班期间出去取私人快递而发生意外的,一般不属于工伤,但基于工作原因外出取快递受伤的,一般属于工伤。应当认定为工伤的情形:在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因而受伤的;其他。
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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因为工作原因遭受事故伤害算工伤吗, 上班时间受伤能不能认定为工伤河南在线咨询 2022-03-01因为工作原因遭受事故伤害算工伤。职工上班时间,工作场所内,因为工作原因遭受事故伤害的,符合《工伤保险条例》第十四条(一)项规定,应当认定为工伤;工作时间前后,从事预备性或者收尾性工作,受到事故伤害,符合第十四条(二)项规定,应当认定为工伤,其他情形出意外事故受伤,不能认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(
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私自替班受伤不能认定为河南在线咨询 2022-10-262010年8月,A应聘到某工程公司所属的工地看管桩机,2011年1月8日,因家中有事,A在未经公司管理人员同意的情况下,私自让他的朋友B顶替其上班。B在工作时,右脚不慎被拉混凝土的拖拉机压伤。伤后,该工程公司将B送往医院治疗,并支付全部的医疗费用。但双方就B受伤是否属于工伤和工伤待遇问题产生了纠纷,到当地劳动争议仲裁委员会咨询,B的受伤是否能认定为工伤。仲裁委询问后,给予解释:《工伤保险条例》第1
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在试用期内,职工受到事故伤害,能否认定为工伤山东在线咨询 2023-03-04《劳动合同法》第7条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”故劳动关系自用工之日起建立,试用期包括在劳动合同期限内。 因此职工在试用期间受到的伤害也可以申请工伤认定。如果用人单位没有缴纳工伤保险费,应当由用人单位按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。
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代替同事上班受伤算工伤吗?山西在线咨询 2022-11-26不算,工伤必须是劳动者与用人单位存在劳动关系,所以替人上班肯定不能算工伤,但是可以要求被替的人承担赔偿责任。 帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。 帮工人因第三人侵权遭受人身损害的,由第三人承担赔偿责任。第三人不能确定或者没有赔偿能力的,可以由被帮工人予以适当补偿。
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上下班途中,受到交通事故伤害,能否被认定为工伤,相关规定有哪些广东在线咨询 2022-03-04在上下班途中,受到交通事故伤害,只要是非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,就能被认定为工伤。第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)