退休终止要付经济补偿吗-法师兄

退休终止要付经济补偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-16 10:16:20 57 人看过

退休终止用人单位不需要支付经济补偿。根据法律规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，用人单位不需要支付经济补偿或者赔偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。在下列情况下解除劳动合同要支付经济补偿：劳动者依法行使单方面的合同解除权来与单位解约的；单位向劳动者提议解约并经双方一致同意的；或者单位无过错性辞退劳动者的等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

退休
劳动合同期满退休经济补偿金需要支付吗？

退休职工没有经济补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的

2023-06-20

250人看过
退休
到了法定退休年龄要不要支付经济补偿

劳动者到法定退休年龄，如果每月开始依法领取退休金，劳动合同会终止，而不是解除，用人单位此时不需要支付经济补偿金。如果劳动合同是因用人单位被依法宣告破产、被责令关闭等情形而终止的，单位才需要向劳动者支付经济补偿金。已超法定退休年龄，解雇判经济补偿金劳动仲裁网李迎春律师注：实践中很多法院以劳动者超过法定年龄为由认定已经不具备劳动者的主体资格，在被解聘时往往以双方不是而不支持经济补偿。本案的判决结果有一定示范作用，特案例存照。四川新闻网－成都商报讯63岁的夏吉祥被所在公司解聘，索要加班和经济补偿金，劳动仲裁部门因其超过法定退休年龄60岁，作出不予受理的裁定，夏吉祥无奈之下诉诸法律。近日，新津县法院作出一审判决，认定夏吉祥和其所在物流公司的劳动关系成立。据了解，这是《法》实施以来，超过法定退休年龄仍继续上班的劳动者，被法院认定为和用人单位之间成立劳动关系的成都第一案。申请仲裁不予受理2004年12

2023-08-13

177人看过
经济补偿
单位违法终止合同须付两倍经济补偿

昨天，市人社局副局长王尧就劳动保障维权与广大网友进行交流，拖欠工资、违法终止劳动合同、欠缴保险费等问题成为职工投诉的焦点。问政中，一职工咨询说，他在某单位签订两次固定期限合同，2014年12月31日到期，他要求单位继续履行合同，签订无固定期限合同，单位不同意，要终止合同，应该怎么办?对此，王尧解释说，按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十八条和第九十七条等规定，如果用人单位与职工在《劳动合同法》施行后连续订立两次固定期限劳动合同，并且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，在职工提出或者同意订立无固定期限劳动合同的情况下，用人单位应当与职工订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反法律规定与职工终止劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定依法支付职工赔偿金。

2023-06-10

70人看过
经济补偿
劳动合同到期终止有经济补偿金吗？经济补偿金的支付标准是怎样的？

一、劳动合同终止有经济补偿金吗根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、经济补偿金的支付标准1、补偿数额(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(2)劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单

2023-06-27

236人看过

经济补偿
经济补偿金支付时间与劳动合同终止有关

劳动合同终止时，用人单位支付的经济补偿金应在办理工作交接时一并支付。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。劳动者达到退休年龄终止劳动合同是否支付经济补偿金不支付。1995年的《劳动法》未规定用人单位在劳动合同终止情况下支付经济补偿金。2008年的《劳动合同法》第四十六条增加了在劳动合同终止情形下用人单位仍需支付经济补偿金，但第四十六条只规定用人单位在三种劳动合同终止情况下，负有支付经济补偿金义务，除非法律、行政法规另有规定，并没有明确规定达到法定退休年龄应当支付经济补偿金。《劳动合同法》实施后，为了具体执行法律或弥补部分立法缺陷，《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到退休年龄，劳动合同终止”。该条例同样未规定用人单位承担支付经济补偿金义务。故按照严格责任法定原

2023-07-04

154人看过
经济补偿
业主应在何时支付终止合同的经济补偿

【风险警示】劳动合同法第50条第2款规定，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。请注意，此处的工作交接按双方约定办理。为避免发生争议时，因双方未达成一致而导致劳动者不办理工作交接，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时，就劳动者离职后的工作交接事宜达成协议，并明确时间、程序等，工作交接的要求和其他事项。例如，可以达成以下协议：在劳动合同终止或解除后三日内，员工应按照诚信原则办理工作交接手续，并返还公司的全部财产，包括但不限于：（1）员工应负责保管、使用或控制与公司、管理和运营有关的所有文件和文件的正本和副本；（2）公司客户及其他联系单位和个人的名单和信息；（3）包含公司数据和信息的软件、磁盘、硬盘、光盘、U盘和其他存储设备；（4）公司为员工提供的工作工具、工作服、设备等办公用品。如果员工未能按照合同规定履行交接义务，公司有权暂时不支付员工的经济补偿金。员工拒绝办理工作交接手续超过三天，造成公司

2023-05-07

451人看过
经济补偿
完成一定任务的劳动合同终止要支付经济补偿金吗

劳动合同期满的，用人单位不同意续订的，需支付经济补偿金。企业应当支付经济补偿金的情形：1、劳动合同期限届满，用人单位不同意续签的；2、劳动合同期限届满，用人单位虽同意续签，但续签劳动合同中约定的各项条件低于原劳动合同约定的条件的；3、以完成一定任务为期限的劳动合同因完成一定任务而终止的；4、用人单位被依法宣告破产；5、用人单位依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定解散的；6、用人单位因经营期限届满不再继续经营的。一、辞退有工资吗有。根据相关规定，员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；4、用人单位决定提前

2023-03-13

275人看过
退休
因退休合同终止是否需要补偿金

到了退休年龄可以享受养老保险，因此法律就不再规定支付经济补偿金。只有用人单位被依法宣告破产，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散造成合同终止的才有经济补偿金，至于劳动合同期满是没有经济补偿金的。一、劳动合同期满就会终止劳动合同吗？有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、什么条件劳动关系可以终止劳动合同终止情形：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；劳动合同期满的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他情形

2023-03-21

256人看过

经济补偿
终止和解除劳动合同，如何支付经济补偿金？

区别于《劳动法》和各省、市制订的《劳动合同条例》，《劳动合同法》对终止和解除劳动合同的经济补偿金支付作出了新的规定。随着《劳动合同法》的正式实施，有些劳动者和用人单位对相关规定的理解还存在一些疑惑，在此北京劳动争议咨询中心专业律师就支付补偿金的相关问题作简要讲解。是否支付经济补偿金要针对具体问题来分析。按照《劳动合同法》的规定，合同到期终止，用人单位应该给予劳动者经济补偿金的情况包括：合同到期，用人单位同意续订合同，但是续订的合同条件比原来的条件差，致使劳动者不同意续订劳动合同的；劳动者同意续订劳动合同，用人单位不同意的；双方都不同意续订合同的。这三种情况有一个共同点，即用人单位主观上没有续订劳动合同之意，最终结果是不能续订劳动合同。所以，用人单位应当支付经济补偿金。解除劳动合同用人单位应支付经济补偿金的情况：当劳动合同双方协商一致解除劳动合同的；职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍

2023-06-05

79人看过
经济补偿
为什么合同终止不给经济补偿

现行《劳动法》规定了劳动合同终止的两类情形：一是期限界满时终止;二是终止条件出现时终止。期限界满时终止，是指劳动者与用人单位签订的劳动合同期限届满，双方约定的权利义务履行完毕，劳动关系终结，这是用人单位终止劳动合同最常见的方式。由此引发的争议，多为劳动者对期限界满终止缺乏法律认识。如北京市西城区法院审理的赵*(化名)诉北京真诚洁护劳务服务部(下称服务部)一案：赵*1997年3月至2001年3月与服务部建立劳动关系。2003年8月15日，双方再次建立劳动关系，期间赵*被派往北大医院动物实验室工作。经多次续订，2007年1月1日双方又续订了终止日期为2007年12月31日的劳动合同。2007年12月7日，服务部召集赵*等人开会，告知其因国家政策调整，服务部不能再履行现有职能，将把聘用人员移交给有派遣资质的人才派遣公司聘用管理，若本人不愿选择与派遣公司签订劳动合同，与服务部签订的劳动合同于200

2023-06-02

329人看过
退休
退休返聘终止劳务合同有补偿吗

退休返聘签了劳务合同的辞退不能依据《劳动法》第28条的规定，即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付劳动法所规定的经济补偿金。根据我国《劳动法》第15条的规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。从该条款的内容来看，我国法律仅规定了劳动者劳动年龄的下限，没有规定劳动者年龄的上限。目前我国现行退休制度规定劳动者的退休年龄为男60周岁，女职工50周岁，女干部55岁，依此规定法定退休年龄应视为劳动者劳动年龄的上限。劳动年龄的法定性表明劳动者劳动年龄根据法律的规定，而不受劳动者自身实际劳动能力影响。因此劳动者劳动年龄的法定年限届满之日，也是劳动者劳动年龄的终止之时。但我国的法律对离退休人员再就业未作禁止性规定，因此离退休人员再就业并不违反法律规定。一、聘用退休人员的风险退休人员在退休后，已依法退出劳动领域，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格

2023-02-27

97人看过
经济补偿
终止劳务派遣关系后经济补偿金应由谁支付

劳务派遣劳动关系终止后补偿金的支付需要看具体情况，同时也要看劳务派遣协议的相关约定。一般情况下，用工单位会将劳动者退回劳务派遣单位，再由劳务派遣单位将员工派遣至其他用工单位或者解除劳动关系。如用工单位给派遣劳动者造成损害的，劳动者可要求用工单位和劳务派遣单位承担连带赔偿责任。劳务派遣员工工伤该由谁承担劳务派遣员工工伤应由劳务派遣公司要求用人单位根据派遣合同承担相应的义务。具体如下：1、对派遣员工而言，其用人单位为劳务派遣公司，工伤认定主体为劳务派遣公司；2、但对于劳务派遣公司来说，由于派遣员工在为被派遣单位提供劳务的过程中受到伤害，一般来说，劳务派遣公司和被派遣单位会在合同中约定，因工伤造成的用人单位义务由被派遣单位承担。因此，如果被派遣员工发生工伤事故，应直接找到劳务派遣公司。劳务派遣公司将要求用人单位根据派遣合同承担相应的义务。《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照

2023-07-04

184人看过

经济补偿
劳动合同期满后有没有补偿？合同终止应支付经济补偿吗

1、劳动合同期满后是否有补偿金？首先，中国《劳动法》第28条规定，用人单位因下列情形终止劳动合同的，应当依法给予经济补偿。具体情况如下：第一：双方协商一致后解除劳动合同第二：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或本单位安排的其他工作，合同终止第三：劳动者不称职，经培训仍不称职的，本合同终止第四：因客观原因发生重大变化，原合同无法履行，双方终止本合同第五：因上述五种原因，单位因经济原因裁员解除劳动合同，如果双方终止劳动关系，单位应给予劳动者经济补偿，合同期满属于合同的正常履行，双方之间的劳动法律关系正常终止，以及权利和义务的终止。单位既不能依法界定业务，也不能依法对劳动者进行补偿因此，在劳动合同正常到期时，不存在是否给予经济补偿的问题II。终止劳动合同是否需要支付经济补偿金？》的有关规定，如果用人单位违反劳动合同法律法规的规定终止或终止劳动合同，向劳动者支付两倍于《合同法》第4

2023-05-07

389人看过
经济补偿
合同终止后，经济补偿金的支付方法是什么？

合同到期解除劳动合同经济补偿金的支付按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同到期是否需要支付经济补偿金（一）用人单位与劳动者签订固定期限的书面劳动合同到期时，双方均同意终止固定期限的书面劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。（二）双方签订的固定期限劳动合同期满的，用人单位不同意续订劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。（三）双方签订的固定期限劳动合同期满的，劳动者不同意续订劳动合同，但除用人单位维持或者提

2023-08-12

163人看过