离职后如何维护五险一金权益？-法师兄

离职后如何维护五险一金权益？

来源：互联网时间： 2023-10-09 12:50:08 234 人看过

根据提供的素材，我们可以得知，当劳动者离职并到新的用人单位就业时，新用人单位和劳动者需在15日内共同办理社会保险关系转移手续，共同缴纳五险一金。而如果劳动者尚未到新的用人单位就业，则可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

当劳动者离职并到新的用人单位就业时，新用人单位和劳动者需在15日内共同办理社会保险关系转移手续，共同缴纳五险一金。而如果劳动者尚未到新的用人单位就业，则可以以灵活就业人员身份直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

离职后五险一金怎么办理？

离职后，五险一金的关系处理需要注意以下几点：首先，离职后单位没有义务继续给员工缴纳保险，但员工可以自行缴纳社保费用。其次，辞职后单位停交的养老保险和医疗保险，个人可以以灵活就业人员身份缴纳社保。对于灵活就业人员，需要按规定进行就业登记，以个体身份参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。此外，办理了社保转移手续后，就可以将公积金提出来。最后，离职后若果是单位欠费，个人需要补缴；而个人欠费一般不需要补缴。

离职后，劳动者需要注意社会保险关系转移手续和按时足额缴纳社会保险费。单位没有义务继续给员工缴纳保险，但员工可以自行缴纳社保费用。辞职后单位停交的养老保险和医疗保险，个人可以以灵活就业人员身份缴纳社保。办理了社保转移手续后，就可以将公积金提出来。最后，离职后若果是单位欠费，个人需要补缴；而个人欠费一般不需要补缴。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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