根据公司章程，工作时间有明确规定，同时劳动合同中也有明确的期限。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

根据公司章程，工作时间有明确规定，同时劳动合同中也有明确的期限。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

固定期限劳动合同有哪些约定？

固定期限劳动合同是指在合同期限内，双方当事人约定的劳动合同期限为固定的时间，如3年、5年等。这种合同形式在保障劳动者权益和维护劳动关系方面具有重要意义。

在固定期限劳动合同中，双方当事人可以约定以下内容：

1. 工作内容：明确双方当事人在合同期限内的工作内容，包括岗位、职责、权限等。

2. 工作时间：可以约定工作时间为每天的工作小时数、每周的工作天数等，也可以约定加班制度。

3. 工资待遇：可以约定劳动者的工作绩效、工资水平等，同时也可以约定相应的福利待遇。

4. 社保福利：可以约定社会保险、住房公积金等福利待遇的缴纳方式、数额等。

5. 合同终止：明确合同期满后的终止方式，如续签、解除等。

6. 违约责任：可以约定违反合同约定应承担的责任，如赔偿损失、违约金等。

7. 其他事项：如有其他需要约定的内容，可以在此处进行约定。

固定期限劳动合同中约定的内容应当符合相关法律法规的规定，同时应当充分考虑双方当事人的权益和需要。如果双方当事人对劳动合同的约定内容有异议，应当及时沟通并协商解决。

固定期限劳动合同是保障劳动者权益和维护劳动关系的重要形式。在合同期限内，双方当事人可以约定工作内容、工作时间、工资待遇、社保福利、合同终止和违约责任等事项。这些约定应当符合相关法律法规的规定，同时充分考虑双方当事人的权益和需要。如果双方当事人对劳动合同的约定内容有异议，应当及时沟通并协商解决。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。