应发工资计算公式是什么-法师兄

应发工资计算公式是什么

来源：互联网时间： 2023-04-10 16:00:47 178 人看过

应发工资＝基本工资＋奖金＋津贴和补贴＋加班加点工资＋特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。实发工资＝应发工资－“五险一金”个人缴纳部分－应缴个人所得税。

《个人所得税法实施条例》第二十五条规定，按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。

劳动者个人应当承担的各项社会保险费用以及住房公积金是在免税范围内的。

我国对劳动者缴纳个人所得税是有免征额的，工资、薪金所得的个人所得税免征额为3500元。无须缴纳个人所得税。

一、三险一金专项扣除标准是什么

三险一金专项扣除标准，具体如下：

1、三险一金是用人单位给予劳动者保障性待遇的合称。主要包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金；

2、企事业单位按照国家或省级人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的三险一免征个人所得税，超过规定比例和标准缴付的，超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税；

3、个人按照国家或省级省级政府规定的缴费比例或办法实际缴付的三险一金，允许在个人应纳税所得额中扣除，超过规定比例和标准缴付的，超过部分并入个人当期的工资、薪金收入，计征个人所得税。

专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等。

二、工资的个税怎么计算

个税的计算方式：应缴纳所得额=税前工资收入金额-五险一金(个人缴纳部分)-费用减除额；应纳税额=应纳所得额×税率-速算扣除数。个人所得税是指调整征税机关与自然人之间在个人所得税的征纳与管理过程中所发生的社会关系的法律规范的总称。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
什么是税前工资与税后工资，税后工资的计算公式是什么

1．什么是税前工资？按照个人所得税法的定义，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。从纳税意义上的税前工资，即是指每月各种收入的累加（工薪所得）。例如A员工的工资单上列出基本工资3000，岗位工资1500，车补300，饭补200，房补1000等，加起来的总和6000元为其税前工资，而不是仅以3000元或是4500元作为税前工资。2．什么是税后工资？税后工资是税前工资扣减社保个人缴纳部分、公积金个人缴纳部分以及个人所得税后的实际到手工资。对于大多数人的工资范围来说，社保个人缴纳部分占税前工资的11％（养老保险8％、医疗保险2％、失业保险1％），住房公积金缴纳比例（个人与单位相同）则根据所在地区不同，从5％－12％不等，有些单位可能还会有补充公积金。社保的单位缴纳部分约占税前工资的30％左右。社保及公积金个

2023-02-18

331人看过
病假
应发工资中怎么计算病假工资

一、应发工资中怎么计算病假工资企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。二、法律依据《关于贯彻执行若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有

2023-05-09

424人看过
社保
社保基数是应发工资还是实发工资,是怎么计算的？

一、社保基数是什么所谓的社保基数就是指的社保缴费基数，一般大家在缴纳社保时，都是根据社保缴纳基数按照一定的比例来进行缴费的。社保基数是职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是根据当地上一年度一到十二月份，在岗职工的平均工资水平来确定的，往往今年缴纳的社保基数就是去年的平均工资。因为每个地区上一年职工的平均工资水平是不一样的，所以大家在缴纳保费的时候缴纳基数也是不一样的，因此每个人缴纳社保的费用会有所不同。一般缴纳的基数越高、缴费年限越长，退休之后能领取的养老金也就越多。二、社保基数是应发工资还是实发工资社保基数是职工的应发工资。应发工资是所有职工劳动所得的现金总和，也称之为税前工资。是没有扣除所有应缴应扣项目费用的，其中包含了基本工资、各项津贴以及奖金等。与之对应的时发工资就是指在扣除了全部需要扣缴的项目后，职工实际能够领到手里的薪资。按照相关规定，社保中的养老保险、医疗保险、失业保险是

2023-05-14

325人看过
法律综合知识
土方工程怎么计算？计算的公式是什么？

一、土方工程怎么计算1、计算土方体积的方法很多，常用的大致可归纳为以下四类。(1)体积估算在建筑过程中，不管是原地形或设计地形，经常会碰到一些类似锥体、棱台等几何形体的地形单体。这些地形单体的体积可用相近的几何体体积公式来计算，此法简便，但精度较差，多用于估算。(2)断面法断面法是以一组等距(或不等距)的互相平行的截面将拟计算的地块、地形单体(如山、溪涧、池、岛等)和土方工程(如堤、沟渠、路堑、路槽等)分截成“段”。分别计算这些“段”的体积。再将各段体积累加，以求得该计算对象的总土方量。其计算公式如下：v=(s1+s2)*l/2，当S1=S2时，V=S*L此法的计算精度取决于截取断面的数量，多则精，少则粗。断面法根据其取断面的方向不同可分为垂直断面法、水平断面法(或等高面法)及与水平面成一定角度的成角断面法。以下主要介绍前两种方法。(一)垂直断面法此法适用于带状地形单体或土方工程(如带状山

2023-06-04

493人看过

工资
每月20号发放工资的具体计算方式是什么？

劳动合同一般会对工资发放日进行约定，每月20号左右发工资是可以的。单位根据劳动合同约定以及法律规定及时支付劳动报酬，相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。厂里面的计件工资是怎么算的厂里面的计件工资计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。一般按各该等级工人的日（小时）工资率除日（小时）产量来确定，计算公式如下：计件单价＝某等级工人的日（小时）工资标准日（小时）产量定额，若按工时定额计算计件单价，计算公式为：计件单价＝某等级工人的日（小时）工资标准单位产品的工时定额。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2023-07-05

176人看过
工资
2019绩效工资计算公式

两种绩效系数计算方法“员工工资＝基本工资＋岗位工资公司系数部门系；两种绩效系数计算方法的比较“员工工资＝基本工资＋岗位工资公司系数部门系数个人绩效系数”，这种计算绩效的公式在不少公司的绩效工资的计算方案上频频出现，但是，这种计算方法到底是否足够的科学与合理呢下面简要做一分析。1、对公式设计的分析。公式的前半部分基本工资影响员工心理保健，但并不直接影响员工在具体工作上的行为，员工在具体工作上的行为受绩效管理指标的影响，绩效工资是对员工在绩效管理指标所指示的方向上所做出努力而进行的一种强化。后半部分是岗位绩效工资，从公式上看，是按岗位的不同制定绩效工资的不同标准，再乘以绩效系数，而这个绩效系数综合考虑了三方面因素，即分公司绩效系数、部门绩效系数和员工个人的绩效系数，在处理上采取了相乘的方法。2、绩效系数不同设计方法的比较。（1）相乘法。从后半部分岗位绩效工资的计算方法来看，这种相乘会带来放大效

2023-08-10

242人看过
工时
按照工时计算工资的公式

这段内容讲述的是小时工的计费方式和结算工资的规定。小时工是按照小时计费，不存在时间关系，无论是被开除还是辞职，都需结清工资。此外，小时工属于非全日制用工，可以当天结算工资。由于小时工是按照小时计费，因此不存在时间关系。无论是被开除还是辞职，都需结清工资。2、小时工即非全日制用工，可以当天结算工资。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。小时工工资怎么算？根据最新2019年修订的《工资支付暂行规定》，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳

2023-09-15

161人看过
工资
公司轮休工资的计算公式

本文介绍了日本员工的工资计算方法,包括日基本工资和加班日工资基数。日基本工资是月基本工资除以当月工作日天数(不包括法定节假日和休息日)再乘以8,而加班日工资基数是月基本工资乘以21.75。如果当月入职不满一周,则休息日均按工作日计算。此外,还提到了当月基本工资的计算方法,包括在职期间的工作日天数。日基本工资=月基本工资÷当月工作日天数（不包括法定节假日和休息日）小时基本工资=日基本工资×8，加班日工资基数=月基本工资×21.75。当月基本工资计算方法如下：当月基本工资部分=在职期间的工作日天数，日基本工资注：如果当月入职不满一周，休息日均按工作日计算；考勤扣除部分的计算。怎么计算公司的轮休工资？根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，公司的轮休工资应按照员工实际工作时间、基本工资和轮休工资标准计算。具体计算方法如下：1. 确定员工的基本工资：根

2023-10-23

110人看过

工龄
工龄计算方式是什么？怎么计算工龄

一、工龄是什么？工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄分为一般工龄与连续工龄一般工龄：指职工从事生产、工作的总工作时间。连续工龄：指工人、职员在本企业内连续工作的时间。连续工龄不仅包括在本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。二、工龄如何计算？1、连续计算例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。2、合并计算职工因主观原因中断工作，把中断时间扣除，间断前后两端工作时间合并计算。3、工龄折算法从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。三、单位变更工龄的计算方法1、企业依法办理变更、合并、分立手续后，劳动者的工龄应连续计算，新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任。

2023-02-23

98人看过
加班
怎么算加班费计算公式，加班工资是按基本工资算吗

要算加班费的计算公式是月工资基数÷全年月平均计薪日×相应倍数×加班天数，具体倍数是根据工作日，休息日和法定节假日而定。加班工资是按基本工资算的，根据我国相关的加班费计算公式可得知是以基本工资为底计算的。一、怎么算加班费计算公式算加班费计算公式：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。二、加班工资是按基本工资算吗加班工资是按基本工资算的，也即根据劳动合同签订的工资进行核算的。根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照以下标准支付工资:（一）用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工

2023-06-04

327人看过
工资
工资增加5%的计算公式

工资增加5％，就是在原来的工资基础上增加5％，假如原来的工资是5000元，增加5％就是：5000＋50005％＝5250元。工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。江苏企业退休人员2015年涨工资方案调整办法普遍调整与适当增发相结合据了解，参加苏州市企业职工基本养老保险并在2014年12月31日前办理了退休、退职或按月领取生活费手续的人员，从2015年1月1日起调整养老金。2015年继续采取普遍调整与适当增发相结合的调整办法。普调办法坚持公平与效率相结合。按照江苏省企业退休人员养老金调整方案，今年企业退休人员基本养老金的普调办法仍由固定额、与本人缴费年限挂钩和与本人基本养老金挂钩三部分组成，鼓励多缴多得、长缴多得，较好体现了公平与效率相结合的原则。退休、退职及按月领取生活费的人员，每人每月增

2023-07-10

121人看过
社保
社保是工资的百分之多少,计算公式是什么

社保缴费比例各地有所区别，主要依据当地的收入水平来进行确定缴费比例的多少。社保的计算公式社保每月要交多少钱计算公式：社保月缴费基数*社保缴费比例。公司社保缴费金额计算公式，职工个人不缴费：公司社保缴费基数*公司社保缴费比例。《中华人民共和国社会保险法全文》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。

2023-05-08

274人看过

加班
劳动法加班工资计算公式怎么计算

根据我国《劳动法》第44条规定：1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。2.计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。3.计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即五一长假期间每日的加班工

2023-02-18

253人看过
工龄
计算半脱产工龄的公式是什么？

工龄计算方法有三种：连续计算法、合并计算连续工龄和工龄折算法。被剥夺政治权利者被剥夺政治权利期间不计工龄。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。半脱产工龄可以通过以下方法计算：使用连续计算法、合并计算连续工龄、以及工龄折算法等方法。凡被剥夺政治权利者，其被剥夺政治权利期间，不作工龄计算。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。半脱产如何计算工龄？根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，劳动者在非全日制用工期间，可以计算工龄。而半脱产是指在正常工作时间内，劳动者因病或者非因工原因离开工作岗位，但仍需保留与用人单位的劳动关系，并在规定期限内从事劳动的情形。因此，对于半脱产的劳动者，他们可以按照正常工作时间内的工作时间计算工龄。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口

2023-11-21

145人看过