能否同时与两家公司签订合同-法师兄

能否同时与两家公司签订合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-25 15:42:23 402 人看过

劳动者是不可以同时与两家公司签订合同的，其违反了我国劳动合同法的相关规定。根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

一、私单员工可以解除劳动合同吗

在公司规章制度明确规定，员工私下接单属于严重违纪的情况下，公司可以解除劳动合同。在这种情况下，解除劳动合同，用人单位不需要支付赔偿金。同时如果员工私下接单给用人单位造成损失的，应当赔偿损失。

根据《劳动合同法》第三十九条以及第九十条的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

二、什么条件可以解除教师聘用合同

根据我国《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，可以解除教师聘用合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。

三、民法典什么条件可以开解除劳动合同证明

根据我国民法典的有关规定，民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。因此劳动者和用人单位都应当遵守劳动合同法的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的以及被依法追究刑事责任等等的，用人单位可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

分公司
员工签订合同可否与分公司签

分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构，并且可以与职工签订劳动合同。劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。二、分公司和子公司的区别有哪些？1、主体资格不同子公司具有独立的主体资格，享有独立的法人地位。而分公司则不具有独立的民事和商事主体资格，仅仅是本公司的分支机构，不具有法人资格。2、称谓不同分公司不具有独立的名称，必须冠以某某分公司以提醒当事人。而子公司有自己独立的名称。3、意志关系不同子公司作为独

2023-06-19

278人看过
经理
与公司签订合同后，公司是否可以终止合同

《劳动合同法》规定，女职工怀孕、分娩、哺乳的，不得依法解除合同。用人单位解除劳动合同是违法的，应当按照双倍的补偿标准予以补偿。劳动合同的主体是劳动法律关系双方：劳动者和用人单位。劳动合同的主体不同于其他合同关系的主体：第一，劳动合同的主体是法律规定的。没有合法资格的公民和没有劳动权利的组织不能签订劳动合同；第二，劳动合同签订后，其主体具有行政隶属属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。根据全面实施劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括新聘职工、原固定职工和具有原固定职工身份的特殊人员。所谓原固定身份的特殊人员，是指《劳动部关于全面实施劳动合同制度的通知》和《关于实施劳动法若干问题的意见》中规定的下列人员：①有劳动关系，不履行劳动义务的特殊人员。例如，用人单位的“富余人员和长假”员工、长期被其他单位借调的人员、带薪上学的人员、请长期病假的人员、无薪留班的人员、，以及派往合资企

2023-05-07

82人看过
合同无效
能否签订两份合同并行？

如果是与不同的合同相对方就同一合同标的签订合同，则可能会因无法对其中一方当事人履行合同义务，从而承担违约责任。如果是就相同当事人就同一标的分别签订两份合同，则后签订的合同属于对前一合同的变更和修改，双方应当按照合同约定履行合同义务。如果是大家常说的阴阳合同，通常情况下，阴阳合同的阳合同因不属于当事人的真实意思而不发生法律效力。阴合同是当事人的真实意思表示而认定为有效合同，阴合同只要内容合法，同样受法律保护。但是如果利用阴阳合同实施违法行为，或者以合法形式掩盖违法目的，则不仅伪装的阳合同无效，被伪装的阴合同也会因内容违法而无效。签合同时只有财务章可以吗？签合同仅盖财务章不可以。签订合同时应该加盖合同专用章或公司公章，不能加盖财务专用章。财务专用章主要用于财务结算、开具收据和发票等合同事务，能够代表公司承担所有财务相关的义务，享受所有财务相关的权利，但不能单独用来签订合同。《中华人民共和国劳动

2023-07-06

395人看过
合同无效
劳动合同能同时签两家吗

劳动者可以同时与两家用人单位签订劳动合同，前提是两家用人单位同意且不影响各种劳动合同的履行。劳动者与其他用人单位签订劳动合同，经用人单位提出，拒不改正或者对完成本单位的工作任务造成严重影响的，用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位过失性辞退的，在解除劳动合同是一次性付清劳动者工资，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。劳动合同签两家犯法吗签两份劳动合同不犯法，但违法，法律不允许一个劳动者同时与两个单位建立劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。国家不允许劳动者同时和两个用人单位订立劳动合同。因为劳动者的精力是有限的，劳动者同时从事两份工作，不仅危害自己的身心健康，而且影响生产经营，甚至会带来不可估量的损失。如果劳动者与两个用人单位建立劳动关系，拒不改正的，或者对完成用人单位工

2023-08-03

167人看过

劳动者
同一个劳动者是否可以与两家公司订立劳动合同？

原则上不允许，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。例外情形：（1）非全日制用工；（2）后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。公司是分公司能与员工签订劳动合同吗？分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位

2023-07-16

81人看过
法律综合知识
两家公司能否和一个职工签劳动合同

一、两家公司能否和一个职工签劳动合同两家公司能否和一个职工签劳动合同。双方用人单位同意，法律上是允许两家公司能否和一个职工签劳动合同的。若一方用人单位不同意，则能否与劳动者解除劳动关系且不需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位能否解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位能否解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人

2024-01-20

450人看过
合同无效
一个人同时签两家公司合同会咋样

实际中，员工同时签订两份劳动合同的将要承担以下的后果：1、公司有权终止劳动合同按规定，员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同：员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。2、公司有权主张经济损失赔偿。一、什么情况下用人单位可以解除合同用人单位可以解除合同的情况是：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;2.严重违反用人单位的规章制度的;3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的;6.被依法追究刑事责任的。二、劳动者可以提出单方解除劳动合同吗劳动者可以单方解除劳动合同的情形有：（一）单位未按照劳动合同约定提供劳

2023-03-24

332人看过
保险费
你能在离开前与另一家公司签订合同吗

在离开之前，你能回答与其他公司的合同吗？》第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或经用人单位提出后拒不改正的我可以在合同期满前辞职吗是的。但是，您应提前30天书面通知雇主。未经雇主批准，您将在30天期满后终止与雇主的劳动关系。雇主应在劳资关系终止之日一次性支付工人的所有工资。第三十条是《劳动法》给予用人单位的合理招聘和更换期限，也是为了维护用人单位的利益。然而，《劳动法》也赋予工人自由选择职业的权利，因此，你可以在没有雇主批准的情况下单方面终止合同。但是，您已经与雇主签订了合法有效的劳动合同，雇主不存在规章制度规定员工可以随时终止合同的情况，因此，您应赔偿雇主因单方面终止合同而造成的直接经济损失（如果合同中有协议，如果合同中没有协议，则无需赔偿）但是，注意以下情况：1.有下列情形之一的，劳动者可以

2023-05-07

55人看过

法律综合知识
一个人同两家公司签订劳动合同是否违法，签订劳动合同的流程是什么

一个人同两家公司签订劳动合同违法。劳动者在与用人单位签订劳动合同时不得因个人原因对工作造成严重影响。如果是非全日制用工或者后订立的合同不影响劳动合同的履行的，则可以与两家公司签订劳动合同。签订劳动合同的流程有先到劳动局备案，申请社会保障证书，后领取当地的劳动合同样本等。一、一个人同两家公司签订劳动合同是否违法一个人同两家公司签订劳动合同违法。法律依据：《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。法律关系提醒您，《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件：1．非全日制用工；2．后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。二、签订劳动合同的流程是什么签订劳动合同有以下流程：1．企业先到劳动局备案，申请社会保障证书

2022-07-27

134人看过
刑事附带民事诉讼
能否授权广告公司与业委会签订合同？

业委会可以与广告公司签合同。业主委员会由业主大会会议选举产生，由5至11人单数组成。业主委员会委员应当是物业管理区域内的业主，并符合下列条件：1、具有完全民事行为能力；2、遵守国家有关法律、法规；3、遵守业主大会议事规则、管理规约，模范履行业主义务；4、热心公益事业，责任心强，公正廉洁；5、具有一定的组织能力；6、具备必要的工作时间。没有业委会可以起诉物业吗小区无业委会的，业主与物业公司产生民事纠纷的，业主可以到人民法院起诉物业，起诉时要提交起诉书。起诉是依法向法院提出诉讼，请求法院对特定案件进行审判的行为。刑事案件的起诉，在于请求法院通过审判对被告人定罪判刑；刑事附带民事诉讼的提起，在于请求法院通过审判追究被告人的经济赔偿责任。起诉必须是有起诉权的公民或法人依法向有管辖权的法院进行。在中国，刑事案件的起诉，主要是指人民检察院提起公诉，只有对告诉才处理和其他不需要进行侦查的轻微刑事案件，才

2023-07-07

184人看过
辞职
与公司签订劳动合同后能随时辞职吗

劳动者与公司签订劳动合同后不可以随时辞职。对于劳动者辞职并不是太麻烦，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，但是后续所需承担的辞职带来的义务和责任比较复杂，需要根据具体情况进行分析。辞职手续的办理流程如下：1、辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请；2、本人送辞职申请书至单位审批；3、审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。不签劳动合同能随时辞职吗对于不签合同能否辞职应该看劳动者哪些情形可以解除劳动合同。有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5、用人单位未及时足

2023-08-13

104人看过
签订劳动合同
未上班公司能否与学生签订劳动合同

公司可以和未毕业的学生签订劳动合同，但是该学生应当年满十六周岁，法律另有规定的除外。相关法律规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。一、年龄多大算童工童工是指16岁以下的未成年人。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。18岁以下属于未成年人，但16岁以上不满18岁的，可以以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为具有完全民事行为能力的人。因此，童工在法律上被设定为16岁以下的工人。任何企事业单位，个体工商户招用16岁未成年人从事劳动的，都是招用童工的性质，属于违法行为。这是国家法律对年轻未成年人的重点保护措施。二、法定劳动年龄法定工作年龄是年满16周岁。童工是指未满16周岁，与单位或个人

2023-04-11

168人看过

法律综合知识
公司能否终止与个人签订的劳动合同

一、公司能否终止与个人签订的劳动合同根据法律的相关的规定，以下情况下用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。二、劳动合同履行地如何确定对于用人单位所在地，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，即用人单位所在地为用人单位注册、登记地。同时根据最高院司法解释规定，法人的住所地是指法人的主要营业地或者主要办事机构所在地。当用人单位的注册登记地与主要营业地或者主要办事机构不一致时，用人单位的主要营业地或办事机构所在地为用人单位所在地。三、入职审批表可以视为劳动合同吗具备劳动合同基本条款、能够确立双

2021-08-21

431人看过
法律综合知识
公司与劳动者能否只签订试用期合同

公司与劳动者不能只签订试用期合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。公司不是只签订一份试用期合同，公司还需要签订劳动合同。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三

2024-02-03

346人看过