一、被迫解除劳动关系怎么仲裁？

如果您被迫解除劳动合同，可以通过以下几个步骤进行仲裁：

申请与受理：首先，您需要向劳动争议仲裁委员会提交一份书面仲裁申请书。申请书应该包含您的个人信息、被申请人的信息、争议的具体事实和您的请求等内容。

仲裁庭组成与开庭：仲裁委员会会在收到申请书后的七天内审查决定是否受理此案。一旦受理，仲裁庭会通过书面方式通知双方具体的开庭时间和地点。

开庭与裁决：开庭时，仲裁庭会将仲裁人员的名单告知双方，并询问是否申请回避。接下来，您可以陈述并辩论，最后由仲裁庭做出裁决。

调解与诉讼：如果调解失败，您可以选择继续向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者在拿到仲裁裁决后，对结果不服的情况下，向人民法院提起诉讼。

执行程序：一旦仲裁庭做出了裁决，您可以根据这个结果采取进一步的行动。如果对裁决结果有异议，可以在规定的时间内向法院提起上诉。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

二、解除劳动关系需要双方签字吗？

解除合同如果是双方协商解除的话，需要双方进行签字，如果是单方解除的话，则不需要签字。要求双方进行签字的原因是为了能够让合同解除的事实清楚明了，避免以后因为解除合同不明确而产生的纠纷。

如果双方协商一致解除劳动合同，建议您确保书面文件清晰明确地表达双方的意愿，并在法律允许的范围内保护自己的权益。

此外，解除劳动关系可能涉及到经济补偿、工资支付、社会保险等方面的问题，建议您在签署解除协议之前，仔细阅读并确保了解协议的具体条款。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第六条　【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。