兼职工作者是不是就得不到法律的保护-法师兄

兼职工作者是不是就得不到法律的保护

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-22 19:52:40 67 人看过

目前在我国，兼职现象是广泛存在、而又不规范的。一人兼数职，同时打几份工的情况，人们现已是见多不怪、思空见惯了。兼职的产生最终是由社会经济因素决定的，即由各方面利益引导所致。首先，兼职多是劳动者出于物质、精神利益的需要而为的，或是为了增加经济收入、提高生活水平，或是为了充实生活、不浪费时间等。其次，兼职也是出于用人单位实行新型佣工制度的需要而产生的。因为用人单位合理使用兼职人员，可促使劳动的更细化分工，促进劳动力成本的降低，有时还可招聘到一些兼职的有专业特长的稀缺人才为单位效劳，在一定程度上实现人才资源共享。再有，从社会角度看，在市场经济中，要合理、优化配置劳动力资源也要求兼职的存在、发展。社会发展需要充分利用资源，而兼职制度的施行可促进人尽其才，物尽其用。兼职的出现还促使了劳动力质量的更广泛竞争，从长远上可促进劳动力素质的提高。

目前在我国的兼职中，一个突出的问题就是兼职劳动者的一些权益只能依照合同的约定，而劳动者有处于弱者地位，合法权益往往得不到充分的保障。在我国现行法律制度下，兼职虽得不到劳动法的确认和保护，但是在一些地方法规作出了明确的规定，《上海市劳动合同条例》第五章作出了全日制劳动合同的特别规定。主要有：

1、以小时作为工作时间和计酬标，约定的每日、每周或者每月工作时间，应当分别在法定工作时间的百分之五十以下。劳动者在多个用人单位的工作时数总和，不得超过法定最高工作时数。非全日制劳动者的劳动报酬按小时计算。

2、劳动报酬包括小时工资收入和法律、法规规定应当缴纳的社会保险费等，最低时工资标准由上海市政府规定。

3、用人单位使用非全日制劳动者，在劳动过程中造成劳动者工伤或者患职业病的，应当承担相应责任。目前，我国正在紧锣密鼓的制定《劳动合同法》，将使这个问题得到比较圆满的解决。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多作者相关文章

银行贷款
兼职是否可以获得工作证明？

自己写一个工作证明，盖个体户的印章即可。1、工作证明需要加盖公司公章否则没有效的，私人企业没有营业执照，自然也就不会有公司公章。2、私人企业没有营业执照是不可以招用员工的，如果被工商查到将会被罚，如果被罚，员工将会拿不到薪水，那么也就不能开到收入证明了，在这种企业工作是没有保障的，建议寻找新的工作。3、工作证明的本质是企业担保，没有公章无法证明工作情况，什么证据也没有自然也不具备担保资格。4、工作证明是指我国公民在日常生产生活经营活动中，需要在银行贷款或信用卡申请等日常生产生活经营活动中，工作证明也称为在职证明，格式由所需证明单位的出据，出具证明的个人只需在证明中填入个人信息，并加盖单位公章即可。兼职社保交，不交可以吗？兼职员工是否需要交社保，主要得看用人单位与兼职员工双方之间的关系。如果只是劳务关系的话，那是不需要缴纳社保的；但如果是劳动关系的话，是否需要交社保就得根据劳动关系的不同类型

2023-07-06

65人看过
法律综合知识
兼职辞职是不是有工资

一、兼职辞职是不是有工资律师解答兼职辞职有工资。按照相关法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位不支付工资的，劳动者能够向工作所在地的劳动监察大队投诉。依据《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。【温馨提示】这是根据当前问题的经验总结，不同地区的法院在审判尺度上有细微差别，办理案件一定要选择专业的律师，点击快速咨询，与律师一对一沟通法律诉求，维护自己的合法权益！二、国庆兼职是三倍工资吗国庆兼职是三倍工资。法律规定法定休假日安排劳动者工作

2024-01-28

125人看过
侵权责任
受法律保护的兼职有哪些？

该法规定了适用范围,包括企业和劳动者,并适用于各种类型的用人单位和劳动者。但并非所有企业都适用该法,需要根据具体情况来判断。对于打工者来说,要明确自己的情况,如果是在校生利用业余时间打工并获得报酬,则不属于就业范畴,不受劳动法保护。根据我国劳动法、劳动合同法的相关规定,其适用范围包括中华人民共和国境内的企业、个人经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者。同时,该法还适用于劳动法、中华人民共和国境内的企业、个人经济组织、民营非企业等组织(以下统称用人单位)和劳动者建立劳动关系、履行、变更、解除或终止劳动合同。因此，打工是否受劳动法保护需要根据情况进行分析。主要根据属性、人身依赖性和有偿性三个方面来判断。但一般来说，打工的主体大多是未毕业的大学生打工，法律明确规定，在校生利用业馀时间打工补助学，不视为就业，没有建立劳动关系，可以不签订劳动合同。因此，兼职学生不是劳动法，劳动合同法

2023-09-03

140人看过
著作权
著作权如何得到法律保护？

1、国家需要对网络环境进行治理，要取缔关闭从事侵权活动的非法网站，这样才可以在很大程度上打击盗版和盗著作权的行为，还要严厉处理此类犯罪人员，最大程度上保护原创作者。2、各个职能机关要进行不间断的监督和检验，对于各种网络行为进行查处，要按时对一些服务引擎进行检查，严格做好管理工作，对于查处提供链接服务搜索引擎网站的侵权行为要进行坚决抵制和治理，这样网络环境就会好起来。3、还需要各地各级政府进行严格的规章制度，使我们的各个地方职能部门严厉进行盘查，对于进行私自牟利的企业做出应有的制度上的检查，做出严肃处理。查处未经许可擅传他人作品的网络侵权行为，这样会很有效果。4、原创作者要有维护自己的合法权利的能力，平时要注意自己的版权保护，要及时的清理电脑和其他用品的病毒，同时要留下文章原创证明，这样在维护权利时候就会有理有据了。侵犯著作权的法律责任是什么侵害著作权保护应承担的法律责任：1、民事责任：（1

2023-07-08

263人看过

法律综合知识
创意是不是受到著作权法的保护，法律怎样规定

一、创意是不是受到著作权法的保护，法律怎样规定创意不受著作权法的保护。但如果创意通过有形的方式体现出来并形成法律意义上的作品后，该创意才能依据著作权法获得作品的著作权，即受到著作权法的保护。《中华人民共和国著作权法》第三条规定，本法所称的作品，包括以下列形式创作的文学、艺术和自然科学、社会科学、工程技术等作品：（一）文字作品；（二）口述作品；（三）音乐、戏剧、曲艺、舞蹈、杂技艺术作品；（四）美术、建筑作品；（五）摄影作品；（六）电影作品和以类似摄制电影的方法创作的作品；（七）工程设计图、产品设计图、地图、示意图等图形作品和模型作品；（八）计算机软件；（九）法律、行政法规规定的其他作品。二、著作权法规定保护著作权有几年公民作品的保护期限为作者终生及其死亡后五十年；法人和其他组织的作品保护期为五十年，从作品首次发表之日起计算；视听作品保护期限为五十年，从作品首次发表之日起计算。《著作权法》第二

2024-02-04

203人看过
赡养费
当事人要是没钱请律师打官司自己的合法权益是不是就不能得到保护了

没钱请律师并不意味着就不能获得律师的帮助。我国设有专门的“法律援助制度”来帮助那些没钱聘请律师的人。可以按照国家规定获得法律援助。”根据我国的实际情况，法律援助的范围主要包括以下几方面：公民有下列事项，因经济困难没有委托代理人或辩护人的，可以申请法律援助或由人民法院指定辩护：(一)依法请求的;(二)请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的;(三)请求发给抚恤金、救济金的;(四)请求给付赡养费、、扶养费的;(五)请求支付劳动报酬的;(六)主张因见义勇为行为产生的民事权益的。第二、刑事诉讼中有下列情形之一的，公民可以向法律援助机构申请法律援助：(一)犯罪嫌疑人在被侦查机关第一次询问后或者采取强制措施之日起，因经济困难没有聘请律师的;(二)公诉案件中的被害人及其法定代理人或者近亲属，自案件移送审查起诉之日起，因经济困难没有委托诉讼代理人的;(三)自诉案件的自诉人及其法定代理人，自案件被人民法院

2023-06-14

234人看过
法律综合知识
劳动法是不是规定社保入职就得买

入职后单位应当为劳动者缴纳社保。单位没有为员工办理社保，属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门投诉，如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位

2024-04-28

88人看过
失业保险
失业保险是不是找到工作后就失效

失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的；（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；（七）有法律、行政法规规定的其他情形的。一、社保失业金领取条件根据我国相关的法律规定，领取失业保险的条件是：当事人必须按规定参加失业保险，有关单位和个人已按相关政策的规定履行一年的缴费义务；当事人不是因为自身原因中断就业的；失业登记已经完成，并且对工作有要求的。另外，相关规定中，还规定失业人员在领取失业保险金的时间内，可以按照相关政策规定同时享受其他失业保险待遇。如果失业人员在领取失业保险金的时间内，再就业或者服兵役的，应该停止该当事人领取失业保险金的资格。二、失业补助金申领条件根据相关法律规定，同时具

2023-03-28

129人看过

法律综合知识
保险在法律上是否得到保护？

保险是市场经济条件下风险管理的基本手段,是金融体系和社会保障体系的重要的支柱。在购买保险时,要确保所签订的保险合同具备法律效力,才能享受保险的保障。保险合同的效力关键在于是否符合相关法律法规的规定。因此,保险是否受到法律保护,关键在于保险合同是否具备法律效力。保险是否受到法律保护，关键在于保险合同是否具备法律效力。买保险时和保险公司签订保险合同，如果该合同属于有效合同，那么就受法律保护。保险，本意是稳妥可靠；后延伸成一种保障机制，是用来规划人生财务的一种工具。是市场经济条件下风险管理的基本手段，是金融体系和社会保障体系的重要的支柱。保险的作用与法律关系保险作为一种风险管理工具，在现代社会中具有不可替代的作用。在保险合同中，保险人和投保人、被保险人之间形成了法律关系。保险人承担风险，向投保人提供保障，而投保人支付保险费，保险人根据合同约定向投保人提供赔偿。保险的作用主要体现在以下几个方面：1

2024-02-18

147人看过
著作权
不受法律保护的作品

根据我国《著作权法》的规定，有三种类型的作品不受法律保护。第一种是依法禁止出版、传播的作品。第二种是不适用于《著作权法》的作品。它们包括下列作品：（1）法律、法规，国家的决议、决定、命令和其他具有立法、行政、司法性质的文件，极其官方正式译文；（2）时事新闻；（3）历法、通用数表、通用表格和公式。第三种是超过了《著作权法》规定的保护期限的作品。适用著作权法保护的作品是哪些受著作权保护的作品主要有以下几类：1、文字作品：小说、散文、杂文、诗歌、剧本、学术论文、著作、期刊、教材、书信。日记、报纸、广告词。并非所有以文字作品形式出现的作品都是文字作品如书法作品，它是美术作品的一种。2、口述作品：即兴的演说、授课、法庭辩论等以口头、语言形式表现的作品。3、音乐作品：歌曲、交响乐等能够演唱或者演奏的带词或不带词的作品。4、戏剧作品：话剧、歌剧、地方戏等为舞台演出而创作的作品，如剧本。（戏曲剧本、话剧剧

2023-07-15

397人看过
消费者
消费者的权益为什么得不到保护?

[案情描述]某王姓消费者于2007年6月1日儿童节这天在某商场为儿子购买一双皮鞋,价格是280元.王某在买鞋时售货员向其介绍:这鞋是牛皮的，卖得很畅销。于是王某付了款买下了该鞋。第二天，邻居来王某家玩，看到王某儿子穿了新鞋，问是什么皮做的，王某说是牛皮，但邻居看了看说不像牛皮的。王某听后仔细一看也感不妙，便找到质检所进行检验，经鉴定该鞋为猪皮。于是王某就找到商场要求退货，但商场却称王某买的就是猪皮鞋，经双方协商不成，王某便一纸诉状将商场告到法院。双方在法庭上各执已见，当法院要求王某出示相关证据时，王某却不能提供购货凭证或者购货发票及证明商场在销售鞋时所称是牛皮的证据材料，故法院以王某未能提供购货凭证购货发票，也未能提供证明商场在销售其鞋时将猪皮鞋做为牛皮鞋销售的有关证据为由，驳回了王某的诉讼请求。[律师消费提示]通过本案可以看出，王某的权益之所以不能得到保护，其主要原因是王某在购买商品时未

2023-06-07

224人看过
法律综合知识
商业保险和工伤保险是不是可以兼得

不能。如果遭受工伤损害的职工购买了商业人身保险，而该职工伤残或死亡的情形同时符合商业人身保险合同约定的给付保险金的条件，则受益人享有商业人身保险给付请求权，而不受其是否获得了工伤保险给付的影响。商业保险和工伤保险两者性质不同，可以相互补充，但不能相互取代。《社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

2024-05-03

357人看过

工资
员工离职工资是不是不到当天就结算?

是当天结清的。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、劳动法迟到扣工资规定《劳动法》第３条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。《工资支付暂行规定》第９条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。劳动者提供了劳动，用人单位应当支付劳动报酬，解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得，在无法定情形下，用人单位无权扣除工资。但是迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定的。对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指制度经过全体职工讨论、制定过程有工会和职工代表参与，且经过公示，内容合法。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。二、不干了压的工资

2023-03-25

464人看过
履行职责
公职人员依法履行职责得到法律保护的范围是什么？

公职人员依法履行职责受法律保护，非因法定事由、非经法定程序，不受政务处分。公职人员有违法行为，有关机关依照规定给予组织处理的，监察机关可以同时给予政务处分。担任领导职务的公职人员有违法行为，被罢免、撤销、免去或者辞去领导职务的，监察机关可以同时给予政务处分。公职人员二人以上共同违法根据什么分别给予政务处分二人以上（含二人）共同故意违纪的，对为首者，从重处分，本条例另有规定的除外；对其他成员，按照其在共同违纪中所起的作用和应负的责任，分别给予处分。对于经济方面共同违纪的，按照个人所得数额及其所起作用，分别给予处分。对违纪集团的首要分子，按照集团违纪的总数额处分。《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十五条公职人员有两个以上违法行为的，应当分别确定政务处分。应当给予两种以上政务处分的，执行其中最重的政务处分；应当给予撤职以下多个相同政务处分的，可以在一个政务处分期以上、多个政务处分期之和以下确

2023-07-05

267人看过