一、非法集资公司前台抓吗

具体情况仍需根据实际情况进行分析判断。倘若相关员工已经切实涉及到了非法集资这种不当行为，并且事态发展到具备逮捕之必要条件之时，那么便可依法对涉案人员实施抓捕。

然而，若员工仅与非法集资行为存在某种关联性，但并不构成其被逮捕所需满足的条件，则应尊重法律程序，不对其采取抓捕行动。

《刑法》第一百九十二条

以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。

二、非法集资公众罪员公获利30万能判多少年

在处理涉及非法集资行为的单位与从业人员时，相关法律法规对其判刑标准有着明确规定：对于涉及此类犯罪的单位，须依照相关法规进行罚款处理；而对其职员的判刑，通常情况下将判处三年以下有期徒刑或拘役；若涉案金额庞大且情节较为恶劣者，可处以三年以上、十年以下有期徒刑；而当犯罪数额达到特别巨大、情节极为严重的程度时，则可能被判处十年以上有期徒刑。

《刑法》第一百七十六条

非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；

数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；

数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

关于上述问题的处理方式，需要依据实际情况进行深入细致的分析。如果确实存在某位员工涉嫌参与非法集资并具备足够的证据证明其犯罪，我们可以按照相关法律法规进行逮捕。然而，倘若员工仅仅是与非法集资本身存在关联却无法满足逮捕的条件，那么在这种情况下，我们应该严格遵守法律程序，避免采取任何可能会侵犯他人合法权益的行为。因此，对于此类事件的处理，必须以事实为依据，以法律为准绳，做出公正合理的判断和决策。