职工尚未达到退休年龄，与所在单位终止了劳动关系，或原单位破产、撤销、注销，暂无新的接收、就业单位的，其住房公积金账户及账户内的本息余额转到市房改委资金管理中心设立的集中封存户内封存。

单位经办人员应持职工与单位脱离劳动关系的相关证明材料和职工身份证复印件，到经办银行为职工办理住房公积金账户的集中封存手续，经办银行审核后签发《职工住房公积金封存凭证》，由单位转交职工本人签收。封存满二年后仍未重新就业的，办理提取、销户。以后重新就业的，另行开户缴存住房公积金，按新参加工作的职工享受住房公积金待遇。

其中年龄达男50周岁、女45周岁，可按本人要求不予封存，办理提取、销户。职工住房公积金账户余额在1000元以下的，根据武资中发［2005］15号文规定，可以不封存直接提取其账户内的余额并销户。

解除劳动合同公积金多久可以提取公积金

根据我国法律的规定，解除劳动合同之后，满足了提取公积金的条件，就可以提取，

劳动者解除劳动合同后，带上离职证明和提取公积金相关申请，到住房公积金管理局或者指定银行办理相关手续。

首先，得确定你是否符合申请提取住房公积金的条件。

住房公积金提取条件：在省中心缴存住房公积金的职工，有下列情形之一的，可申请提取住房公积金：

1、住房消费提取

（1）购买、建造、翻建、大修、装修自住住房的；

（2）偿还住房贷款本息的；

（3）无自有住房，租赁住房支付房租的；

（4）支付维修基金（大修基金）、物业管理费的。

2、销户提取

（1）离休、退休的；

（2）出境定居的；

（3）完全或部分丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；

（4）死亡或者被宣告死亡的。

3、特殊情况提取

（1）享受城镇最低生活保障的；

（2）遇到自然灾害、突发事件或家庭成员大病住院，造成家庭生活特别困难的；

（3）连续失业两年以上，家庭人均月收入低于本地区最低工资收入标准，家庭生活严重困难的。

解除劳动合同之后单位需要协助员工办理公积金以及社保账户的转移，如果满足提取公积金的情况的，是可以向当地的行政中心申请办理提取公积金的。需要提供的材料以及相应的提取流程是需要提前了解的，如果因为没有弄清楚需要的材料和流程会影响到办理的效率。

《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。