根据新《劳动法》,上下班途中认定为工伤的情形包括:职工遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。非本人主要责任的认定,应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。
根据新《劳动法》,上下班途中认定为工伤的情形包括:职工遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。非本人主要责任的认定,应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。
根 据 新 劳 动 法 , 工 伤 认 定 有 几 种 情 形 ?
根据新劳动法,工伤认定有三种情形。首先,职工在工作期间,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。其次,职工工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,应当认定为工伤。最后,职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,也应当认定为工伤。以上三种情形,符合工伤认定的条件的,由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
根据新《劳动法》,上下班途中认定为工伤的情形包括:职工遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。非本人主要责任的认定,应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。根据新劳动法,工伤认定有三种情形。首先,职工在工作期间,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。其次,职工工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,应当认定为工伤。最后,职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,也应当认定为工伤。以上三种情形,符合工伤认定的条件的,由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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