新劳动法关于下班工伤计算的规定-法师兄

新劳动法关于下班工伤计算的规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-03 08:50:20 301 人看过

根据新《劳动法》，上下班途中认定为工伤的情形包括：职工遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。非本人主要责任的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。

根据新劳动法，工伤认定有几种情形？

根据新劳动法，工伤认定有三种情形。首先，职工在工作期间，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。其次，职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。最后，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也应当认定为工伤。以上三种情形，符合工伤认定的条件的，由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

根据新《劳动法》，上下班途中认定为工伤的情形包括：职工遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。非本人主要责任的认定，应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。根据新劳动法，工伤认定有三种情形。首先，职工在工作期间，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。其次，职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。最后，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也应当认定为工伤。以上三种情形，符合工伤认定的条件的，由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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