新劳动法关于下班工伤计算的规定
来源:互联网 时间: 2023-09-03 08:50:20 301 人看过

根据新《劳动法》,上下班途中认定为工伤的情形包括:职工遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。非本人主要责任的认定,应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。

根据新《劳动法》,上下班途中认定为工伤的情形包括:职工遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。非本人主要责任的认定,应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。

根 据 新 劳 动 法 , 工 伤 认 定 有 几 种 情 形 ?

根据新劳动法,工伤认定有三种情形。首先,职工在工作期间,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。其次,职工工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,应当认定为工伤。最后,职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,也应当认定为工伤。以上三种情形,符合工伤认定的条件的,由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

根据新《劳动法》,上下班途中认定为工伤的情形包括:职工遭受非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。非本人主要责任的认定,应当以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。根据新劳动法,工伤认定有三种情形。首先,职工在工作期间,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。其次,职工工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的,应当认定为工伤。最后,职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,也应当认定为工伤。以上三种情形,符合工伤认定的条件的,由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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2024年11月05日 13:58
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