劳务关系中工伤纠纷开庭多久有结果-法师兄

劳务关系中工伤纠纷开庭多久有结果

来源：互联网时间： 2023-06-20 14:23:12 358 人看过

一般立案以后的六个月内会有审理结果，有特殊情况需要延长的，审理期限可以延长六个月，法院用简易程序审理的，立案以后的三个月内可以审结。

《民事诉讼法》

第一百四十九条

人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

第一百六十一条

人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。

一、劳务关系中工伤纠纷开庭后的辩论流程有哪些？

1、原告及其诉讼代理人发言。

2、被告及其诉讼代理人答辩。

3、第三人及其诉讼代理人发言或者答辩

4、互相辩论。

二、劳务关系中工伤纠纷开庭后有哪些质证流程？

(一)原告出示证据，被告、第三人与原告进行质证；

(二)被告出示证据，原告、第三人与被告进行质证；

(三)第三人出示证据，原告、被告与第三人进行质证。

三、劳务关系中工伤纠纷开庭后的法庭调查流程有哪些？

(一)当事人陈述；

(二)告知证人的权利义务，证人作证，宣读未到庭的证人证言；

(三)出示书证、物证、视听资料和电子数据；

(四)宣读鉴定意见；

(五)宣读勘验笔录。

四、劳务关系中工伤纠纷开庭后达成和解协议可以撤诉吗？

可以，劳务关系中工伤纠纷开庭后撤诉的条件是：

1、原告申请撤回起诉，必须以书面或者口头方式向受诉人民法院提出内容明确的申请；

2、原告申请撤回起诉的目的必须正当、合法；

3、原告申请撤回起诉，必须基于自己真实的意思表示；

4、原告撤回起诉的申请应在人民法院宣告判决前提出。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多诉讼代理相关文章

离婚程序
上诉多久后开庭有结果

上诉开庭时间没有具体规定，而且可能不开庭，但是对二审的审理期限做了规定，通常是在一个月到三个月之间。提出上诉后，二审法院通常在25日后才能收到上诉材料和卷宗，然后才会安排时间进行审理。相关法律规定，原审人民法院收到上诉状，应当在5日内将上诉状副本送达对方当事人，对方当事人在收到之日起15日内提出答辩状。一、二审立案的相关法律规定当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。上诉应当递交上诉状。上诉状的内容，应当包括当事人的姓名，法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。上诉状应当通过原审人民法院提出，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。当事人直接向第二审人民法院上诉的，

2023-03-12

471人看过
事实劳动关系
劳动关系事实劳动关系认定多久出结果

申请劳动仲裁认定事实劳动关系，自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决。案件复杂需要延期的，延期期限不得超过十五日；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，人民法院应当自立案之日起六个月内审结。如果有特殊情况需要延长，可以延长六个月。事实劳动关系（一）事实劳动关系的概念。事实劳动关系属于劳动关系的范畴，是我国劳动法规定的劳动关系的一个方面。在事实劳动关系中，就事实劳动关系双方当事人的意思表示来看，双方当事人虽然没订立劳动和同，但双方当事人只要对各自的意思作了表示且达成一致，劳动合同就已存在。即劳动关系的存在并非仅能有劳动合同来证明，用人单位与劳动者无论是签订书面劳动合同还是口头约定，只要双方达成合意劳动者已成为用人单位的一员并为其提供劳动那么双方就形成了劳动关系。与劳动合同形成的劳动关系相比，事实劳动关系缺乏的只是订立书面合同这一形式。所以事实劳动关系可以表达为用人单位与劳动者之间既无劳动合

2023-08-18

66人看过
建筑工程劳务
建筑工程劳务纠纷的关系有哪些？

1、劳务分包的概念在法律层面，劳务分包一词最先由建设部87号令提出，2001年颁布的建设部87号令印发了《建筑业企业资质管理规定》及相关文件，设置了施工总承包、专业分包、劳务分包企业三个层次，从行业法规角度提出建筑劳务分包的概念。为劳务分包的合法性提供了法律依据,确认了劳务分包的法律地位，2004年10月25日《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》(以下简称最高院《工程案件司法解释》)第七条明确规定:具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同,当事人以转包建设工程违反法律规定为由请求确认无效的，不予支持进一步明确了劳务分包合同不属违法转包的法律性质。自2005年7月开始,建设部将完善劳务分包制度作为建筑业市场管理的重点之一，制定了从2005年7月1日起,用3年时间在全国建立基本规范的建筑劳务分包制度的目标，强化劳务分包企业承揽项目劳务分包作

2023-03-01

472人看过
劳动仲裁
劳动仲裁开庭多久出结果,还要再开庭吗?

劳动仲裁自申请至结案，规定45天内完成，最多延长15天。申请劳动仲裁的流程如下：一、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。二、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。三、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。四、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。五、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。一、申请法律仲裁流程提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日

2023-03-07

330人看过

工伤保险
工伤中的劳动关系多久能确认

劳动关系确认后社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。工伤认定中劳动关系该如何确认（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或

2023-08-11

300人看过
法律综合知识
家庭财产纠纷案件需多久才能有结果？

这段内容描述了民事诉讼的立案程序。根据起诉状的审查结果,法院对符合条件的起诉状将在七日内作出立案决定,并告知当事人。若不符合起诉条件,法院将在七日内裁定不予受理。简易程序的审理时间为三个月,普通程序的审理时间为六个月。二审一般也在三个月内作出判决。在6个月内，民事诉讼的立案程序通常如下：法院在收到起诉状并经过审查后，若认为符合起诉条件，则需在七日内作出立案决定。认为不符合起诉条件的，在七日内裁定不予受理。适用简易程序的三个．月，普通程序六个月作出一审判决，二审一般三个月作出判决。【诉讼时长】家庭财产纠纷案件从立案到结案所需时间统计家庭财产纠纷案件从立案到结案所需时间统计可以反映一个法院在处理此类案件中的效率和公正性。根据统计数据,一个家庭财产纠纷案件从立案到结案的平均时间为3-5年,甚至更长。这可能是因为此类案件涉及到复杂的法律程序和程

2023-09-08

140人看过
劳动者
雇佣关系中的工伤赔偿纠纷

案件事实：2005年3月18日甲、乙双方约定，甲方承揽的位于浦东新区金高路1298弄129号的广告制作项目转给乙方做。乙方接受后，自己找地方、购买材料，按照甲方提供的图纸进行制作。2005年3月25日，乙方制作完毕，之后直接送到金高路1298弄129号进行安装。安装过程中，乙案件事实：2005年3月18日甲、乙双方约定，甲方承揽的位于浦东新区金高路1298弄129号的广告制作项目转给乙方做。乙方接受后，自己找地方、购买材料，按照甲方提供的图纸进行制作。2005年3月25日，乙方制作完毕，之后直接送到金高路1298弄129号进行安装。安装过程中，乙方安装工具不够，要求甲方提供。甲方带人带工具赶到现场，并且帮助乙方进行安装。在安装过程中，乙方摔伤;甲方及时将乙方送至医院。后乙方要求甲方赔偿，甲方不同意，古乙方诉至法院。调查经过：接受甲方委托后律师到施工现场进行调查;并向有关知情人进行调查;并查

2023-06-10

245人看过
劳动纠纷
劳动纠纷开庭迟到多久算缺席

开庭迟到多久算缺席法律并无明确规定，严格来说必须在传票确定时间到达，但一般法官会酌情给5－20分钟。原告迟到的，有法律规定的正当理由，法院会延期审理，另行确定开庭日期；如无正当理由，将按原告撤诉处理。被告迟到的，法院认为不影响案件审理的可缺席审判；如认为可能导致案件事实无法查清的，将延期审理。劳动纠纷仲裁立案后多久开庭劳动纠纷中仲裁立案后最迟为二十五日以上开庭。《劳动争议调解仲裁法》第三十五条规定，仲裁开庭前五日，仲裁庭应当将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，最终由劳动争议仲裁委员会决定。《民事诉讼法》第一百四十六条原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。《民事诉讼法》第一百四十七条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。

2023-08-01

427人看过

调解委员会
劳动关系如何处理工伤纠纷

劳动关系工伤纠纷的处理是：1、双方协商解决。2、调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解委员会调解。3、仲裁解决。可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。4、诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁书之日起15日内，向当地的基层人民法院提起诉讼。一、劳动争议处理的最后一道程序是什么啊?法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。当事人如果对仲裁裁决不服的，可以向当地基层人民法院起诉。当事人若不服一审判决，仍可向上级法院上诉。劳动争议发生后，当事人应当按照下列基本程序请求解决：1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。2、调解程序。当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解

2023-04-04

72人看过
残疾赔偿金
劳务关系纠纷的问题

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。一、劳务关系能发生意外怎么赔偿劳务人员在工作过程中受伤的，依据劳务人员受伤的情况，由接受劳务的一方承担赔偿责任。如果第三人造成的，接受劳务人一方赔偿后，可以向第三人追偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的

2023-06-26

166人看过
强制执行
债务起诉了，开庭多久会出结果

债务起诉开庭之后多久进失信要看具体的情况。被起诉不一定就会进入失信人员名单，如果在审理期间双方达成了调解，或者判决之后，自觉履行判决，是不会进入被执行失信人员名单的。执行程序中对于拒不履行的被执行人才会加为失信人名单。一、欠人家的钱,人家起诉怎么办欠别人钱被起诉，在法院判决生效之前还谈不上后果，如果在法院判决生效后拒不履行的，需要承担相应的法律后果。1、原告起诉后，应当积极应诉，争取对自己有利的判决；2、如果法院判决对自己不利，在有履行能力的情况下尽快履行；3、法院判决生效后，原告可以申请法院强制执照，法院会依法查封、冻结被执行的财产；4、如果被执行人有履行能力而拒不履行的，法院可以将被执行人列入失信人员名单，将影响被执行人的日常生活，比如不能乘坐高铁等；5、最后，被执行人可能因为拒不履行生效判决文书而被判处刑罚。二、欠3万被起诉会不会坐牢欠3万被起诉不会坐牢。欠钱不还属于民事纠纷，是不会

2023-03-31

139人看过
家庭关系
家庭关系中的暴力与纠纷

家庭暴力是一种严重的社会问题，指发生在家庭成员之间的，以殴打、捆绑、禁闭、残害或者其它手段对家庭成员从身体、精神、性等方面进行伤害和摧残的行为。在家庭纠纷中，如果出现打人行为，并且这种行为对受害人的身体、精神或性等方面造成了损害或伤害，那么就涉嫌构成了家庭暴力行为。在家庭纠纷中,如果出现打人行为,并且这种行为对受害人的身体、精神或性等方面造成了损害或伤害,那么就涉嫌构成了家庭暴力行为。家庭暴力简称家暴，是指发生在家庭成员之间的，以殴打、捆绑、禁闭、残害或者其它手段对家庭成员从身体、精神、性等方面进行伤害和摧残的行为。家庭暴力与家庭纠纷的区别家庭暴力与家庭纠纷是两个不同的概念。家庭暴力是指在家庭中，某一家庭成员对另一家庭成员实施身体、精神、经济等方面的侵害行为，属于一种严重违法行为。而家庭纠纷则是指家庭成员之间因观念、情感、经济等方面的问题而产生的争议，可以通过沟通

2023-09-03

395人看过

劳动争议调解
劳务关系会仲裁开庭吗

会开庭，什么时候开庭由仲裁委安排确定，没有固定时间。但是劳动争议仲裁案件的审理，有期限规定。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。一、劳动争议仲裁风险1、申诉人应当自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会书面申诉。争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。超过60日提出申诉的，劳动争议仲裁委员会可以不予受理；已经受理的案件经查明超过60日且无正当事由的，劳动争议仲裁委员会应当驳回申诉人的申诉请求。2、申诉人、被诉人、第三人必须是实际发生劳动争议的劳动者与用人单位，或承受其权利义务依法参加仲裁活动的公民或法人、其他组织，如因工死亡

2023-02-24

73人看过
证人证言
关于工伤纠纷法院开庭的流程

准备开庭，书记员查明当事人以及其他诉讼参与人是否到庭；书记员宣布法庭纪律；审判长宣布开庭，核对当事人，宣布案由以及审判人员、书记员名单；口头告知当事人有关的诉讼权利和义务，询问当事人是否提出回避申请。一、刑事一审庭审审理程序是什么刑事一审庭审程序如下：(一)庭前准备。查阅公诉人移送审查起诉的案卷材料，必要时召开庭前会议排除非法证据。(二)开庭。开庭审理前，由书记员查明各诉讼参与人是否已经到庭、宣读法庭规则等；审判人员就座后由审判长宣布开庭，传被告人到庭，查明被告人基本信息，告知相关诉讼权利，询问是否申请回避等。(三)法庭调查通过向被告人或证人发问以及举证质证等查明案件事实。(四)法庭辩论控诉方与辩护方就被告人的行为是否构成犯罪、犯罪的性质、罪责轻重、证据是否确实充分，以及如何适用刑罚等问题，进行互相辩论。(五)被告人最后陈述审判长在宣布辩论终结后，被告人有最后陈述的权利。二、交通事故受害方

2023-06-20

401人看过