拖欠劳动者工资如何处理-法师兄

拖欠劳动者工资如何处理

来源：互联网时间： 2023-07-27 16:30:25 498 人看过

用人单位拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

拖欠劳动者工资的行政处罚是什么

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

现实生活当中，有限责任公司如果有能力支付劳动者的工资，但是却拖欠劳动者工资达到一定的程度，劳动者完全是可以通过可以通过劳动诉讼或者是劳动仲裁的方式来解决。同时也是需要对于相关的用人单位采取一定的行政方面的处罚措施。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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拖欠劳动者工资如何处理：在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报;2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;3、通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。相关知识根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统

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如果公司拖欠劳动者的工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，公司可按周、日、小时支付工资。一、跟公司离职拖欠工资怎么办离职后公司拖欠工资是违法的。按照我国劳动合同法的规定，公司有按时、按约定支付工资给员工的义务。如果公司没有尽到这个义务，就属于违法。公司逾期不支付工资的，劳动行政部门应当责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。二、节日加班工资三倍如何计算法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。用人单位拖欠劳动者加班工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。三、做个人员试用期工资不低于合同的多少试用期工资不低于合同的百

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