农民工工资属于劳动争议吗-法师兄

农民工工资属于劳动争议吗

来源：互联网时间： 2023-03-20 16:12:00 306 人看过

因为农民工工资引起的争议属于劳动争议，以下争议属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。

一、劳动仲裁的范围是如何规定的

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、工伤赔偿能否申请仲裁

因工伤医疗费发生的争议，能申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

三、可以申请仲裁解除劳动关系吗

通过申请仲裁解除劳动关系是可以的。以下劳动争议均可以申请仲裁：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因有无劳动关系发生的争议；其他。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
劳动争议工资扣税吗

一、劳动争议工资扣税吗如果通过劳动仲裁裁决用人单位向劳动者支付工资的，工资的赔偿是需要缴纳个人所得税的。《个人所得税代扣代缴暂行办法》第十一条扣缴义务人应扣未扣、应收未收税款的，由扣缴义务人缴纳应扣未扣、应收未收税款以及相应的滞纳金或罚款。其应纳税款按下列公式计算：[点通正文]排列=左起横版录入方式=手工录入应纳税额=应纳税所得额×适用税率一速算扣除数扣缴义务人已将纳税人拒绝代扣代缴的情况及时报告税务机关的除外。《个人所得税代扣代缴暂行办法》第四条扣缴义务人向个人支付下列所得，应代扣代缴个人所得税：(一)工资、薪金所得；(二)对企事业单位的承包经营、承租经营所得；(三)劳务报酬所得；(四)稿酬所得；(五)特许权使用费所得；(六)利息、股息、红利所得；(七)财产租赁所得；(八)财产转让所得；(九)偶然所得；(十)经国务院财政部门确定征税的其他所得。二、发生劳动争议如何处理根据劳动争议调解仲裁

2023-04-20

164人看过
农民工
农民工劳动争议逾9成调结

自2012年1月司法部部署开展矛盾纠纷大排查、大调解专项活动以来，各地结合实际，有针对性地开展涉及农民工矛盾纠纷的排查化解工作，截至目前，共调解劳动争议纠纷30余万件，调解成功率达90%以上，有效维护了农民工合法权益。记者今天从司法部了解到，去年，各级司法行政机关积极加强农民工人民调解组织队伍建设。进一步加强农民工集中地区和行业的人民调解组织建设，积极发展专业化、专职化人民调解员队伍，提高调解员化解涉及农民工矛盾纠纷的能力和水平。全国现有企事业单位人民调解组织6.4万个，调解员27.6万人;劳动争议人民调解组织2550个，调解员1.2万人。2013年，司法行政机关将大力开展涉及农民工矛盾纠纷预防排查化解工作，重点加强对拖欠农民工工资、工伤损害赔偿等涉及农民工切身利益纠纷的调解工作，防止因化解不力转化为刑事案件，防止群体性事件发生。

2023-06-07

305人看过
刑事犯罪
员工拿走公司货款属于劳动争议吗

一、员工拿走公司货款属于劳动争议吗员工拿走了公司货款，不属于劳动争议，而是属于职务侵占的行为，如果公款数额达到较大的，就会构成刑事犯罪。《中华人民共和国刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。二、劳动争议的范围(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;(七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动

2023-06-17

110人看过
加班
员工加班时间属于劳动争议案件吗

员工加班时间在劳动争议案件中认定条件：用人单位根据生产经营需要安排；劳动者已完成劳动定额或规定工作任务；在法定标准工作时间以外工作。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。员工加班时间限制的例外情形有下列情况之一的，加班时间不受上述时间的限制：（1）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（2）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。三、由谁来证明加班时间劳动者起诉追偿加班费，在存在加班事实的情况下，必然涉及加班时间的确定。如果用人单位与劳动者对加班时间没有争议，自然不存在加班时间的举证责任分配。但因实践中加班时间的复杂性，用人单位与劳动者经常对加班时间存在争议，既然有争议，就必然会存在加班时间的举证责任分配。现在很多用人单位都

2023-08-10

419人看过

工伤保险
劳动争议案件属于工伤保险问题吗

工伤保险待遇纠纷属于劳动争议，需要按照处理劳动争议的有关规定处理，即只有劳动仲裁后不服或者仲裁不受理才能起诉。根据法律规定，劳动者因工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇的纠纷，属于劳动争议。当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应当受理。因提供劳务产生纠纷是否属于劳动争议案件如果提供劳务者与用人单位是在已经形成劳动关系后发生的关于劳动报酬、福利、培训等等一系列的纠纷，就属于劳动争议案件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（

2023-08-05

448人看过
退休
从农村到非农村地区的退休工人补贴争议不属于劳动争议

我的二姨妈是北京郊区的一位农民。1980年代，由于土地征用，她的户籍改为农业，迁往非洲。她被安置在一家建筑企业工作。后来，当她达到她的年龄时，她办理了退休手续。前段时间，她因工资标准和生活津贴不合理而向法院提起诉讼，但因不是法院受理的劳动争议案件而被驳回。工资和生活补贴属于员工的个人利益，我的二姨与这家建筑企业有劳动关系。为什么不属于《劳动争议调解仲裁法》第2条规定的《中华人民共和国境内因确认劳动关系发生的用人单位与劳动者之间的劳动争议案件》；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而发生的争议；因退市、辞退、辞职、辞职引起的争议；因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、培训和劳动保护引起的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿引起的纠纷；法律、法规规定的其他劳动争议属于仲裁部门受理的劳动争议最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者与用人单位之间的下

2023-05-07

132人看过
休假
年休假工资是否属于劳动争议的一种

因为年休假工资引起的纠纷属于劳动争议。以下纠纷属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。属于劳动争议的35种情形介绍1．1《最高人民法院》规定的情形：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。1．2《最高人民法院》规定的情形：（一）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议；（二）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承

2023-07-06

419人看过
工资
拖欠农民工工资属于公安局权属吗

依据我国相关法律的规定，拖欠农民工工资一般是属于劳动争议，不是公安机关管辖的案件，但如果拒不支付劳动报酬情节严重的，就可以向公安机关报案。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后

2023-04-22

487人看过

工资
法官耐心调解劳动争议案农民工当庭拿到工资

中国法院网讯临近年终，农民工讨薪案件越来越多。本网今日从北京市第一中级人民法院获悉，外地来京务工的三名农民工在法官耐心细致的调解下，终于从北京某建设开发公司的代理人手中，拿到了拖欠了近两年的三万余元血汗钱。朱某等三名外地来京务工人员均系来自河北、河南的农民工，2005年4月至2007年8月17日在北京某建设开发总公司工作，三人均未与公司签订劳动合同。2007年8月，该公司以裁员为由口头通知三名农民工解除劳动关系。三名农民工认为，公司应当向三人支付解除劳动关系的经济补偿金，而且公司还拖欠了三人工作以来的奖金和加班工资，遂请求法院判令该公司及时给付相关工资及额外经济补偿金。在一中院审理期间，法官经深入了解发现，作为用人单位的建设开发公司主要是因劳动关系存续期间双方发生纠纷，一定程度上存在与三名劳动者斗气的情绪，故意拖延时间，而三位劳动者也因长期无法找到满意的工作产生了巨大的经济负担。为此，承办

2023-06-07

54人看过
鉴定结论
工伤属于劳动争议吗,是否可以先仲裁

实践中对工伤纠纷需要具体分析，工伤待遇纠纷属于劳动纠纷，因工伤待遇发生纠纷必须通过劳动仲裁才能诉讼，这是法定程序。只有劳动仲裁后不服或仲裁不受理时才能起诉。因工伤认定发生纠纷的可以直接起诉。工伤赔偿的诉讼时效工伤赔偿申诉时效应从伤残评定之日起算实践中，许多在工作中受伤的职工，因不熟悉劳动法律法规，特别是《工伤保险条例》等法规，而使自己的利益得不到有效保护的现象时有发生。其中诉讼时效就是最基本、也是最容易被忽视的一个方面。一些在工作中受到事故伤害且被认定为工伤的职工，往往因“已过了申诉时效”而只好放弃诉讼的权利。法律规定，所谓“诉讼时效”，是指从当事人知道或应当知道其利益受到侵害之日起计算的时间。相对于普通民事伤害案件而言，工伤保险争议案较为特殊，在此类案件中，工伤受害人提起仲裁或诉讼的前提是有关部门所作的工伤认定以及伤残等级鉴定结论，否则，工伤职工将无从主张自己的权利。在工伤保险争议案件审

2023-06-14

150人看过
调解委员会
哪些劳动争议是不属于工伤范畴

以下争议不属于劳动争议：家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；其他。一、不发工资应该找哪个部门如果用人单位不发工资，可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对裁决不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。单位拖欠工资，可以通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报

2023-02-28

209人看过
农民工
处理劳动争议的方法：农民工的建议

本文介绍了农民工处理劳动争议的两种方法：协商和诉讼。其中，协商解决是争议解决的最佳途径。农民工可以向劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向当地劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起5日内向人民法院提起诉讼。因此，农民工可以根据自身情况选择合适的解决方式。农民工处理劳动争议的方法有两种：协商和诉讼。协商解决是争议解决的最佳途径。2．申请调解。农民工可以向劳动争议调解委员会申请调解。当然，协商和调解程序并不是处理劳动争议的必经程序。3．对于用人单位的违法行为，农民工可以直接向当地劳动监察大队投诉，要求对用人单位的违法行为进行处理。4．仲裁。农民工可以直接选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。5．诉讼。对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起5日内向人民法院提起诉讼。农民工协商解决劳动争议农

2023-09-03

130人看过

劳动争议调解
剥夺劳动权利属于劳动争议吗

一、剥夺劳动权利属于劳动争议吗根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议包括多种类型，其中一种是因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，还有一种是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。用人单位非法剥夺劳动者的劳动权利，大多表现为有劳动合同，但在劳动合同履行过程中出现问题，比如擅自调动劳动者的岗位，剥夺劳动者的岗位让其回家无限期“休假”，或者违法解除劳动合同等，一般都能归入这两类争议之中。因此用人单位剥夺劳动权利，属于劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗

2023-06-17

94人看过
农民工
中国劳动争议．农民工该怎样处理

农民工劳动争议应当积极协商处理，协商不一致的可以申请仲裁。我国法律规定，发生劳动争议，当事人不愿意协商、协商失败或者达成和解协议后不履行的，可以向调解机构申请调解；不愿意调解、调解失败或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。中国劳动争议调解仲裁制度面临重大变革我国实行了二十多年的劳动争议调解仲裁制度，面临重大变革。今天开始举行的十届全国人大常委会第二十九次会议，初次审议了劳动争议调解仲裁法草案。背景与现状处理周期长劳动者维权成本高我国于1987年恢复了劳动争议仲裁制度，随着1993年企业劳动争议处理条例和1994年劳动法的相继颁布实施，形成了一调一裁两审的劳动争议处理程序，即发生劳动争议先调解、再仲裁、再经两次审判的程序。调解是自愿选择，仲裁是必经的程序，对仲裁不服的，可以提起诉讼。这一程序制度对解决劳动争议

2023-08-08

352人看过