什么样的情况下有年休假-法师兄

什么样的情况下有年休假

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-30 15:34:12 167 人看过

一、什么情况下享有年休假

（一）根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假)。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工在不同企业之间流动的就业的，连续时间原则上要求不能间断，也就是说在适用同时需强调"连续工作"必须是无缝对接，即劳动者在进入新单位时工作日不能间断，否则不适用该款规定。

（二）不应当享受带薪年假的法定情形有下列情形之一的，不享受当年的年休假:

1、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

综上所述，就是在你连续工作满一年后，不存在不应当享受带薪年休假情形的就有年休假。

二、年休假天数与工龄的关系

满足享受带薪年假工作年限规定后，每个职工具体享受的带薪年假天数如何确定呢?根据相关法律规定，职工带薪年假天数与其自身的工龄挂钩:

（一）职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；

（二）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；

（三）已满20年的，法定带薪年休假15天。

用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。

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