事实劳动关系的举证效力如何-法师兄

事实劳动关系的举证效力如何

来源：互联网时间： 2023-07-24 22:25:01 107 人看过

如果用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据，以证明劳动关系。例如（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的＇工作证＇、＇服务证＇工服等能够证明身份的证据。（三）劳动者填写的用人单位招工招聘＇登记表＇、＇报名表＇等招用记录。（四）考勤记录。（五）其他劳动者的证言等。实践中，用人单位不签劳动合同的法律责任是比较严重的。在新《劳动合同法》首先对签订劳动合同的时间作了明确规定，即＇已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同＇。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立＇。实际用工超过一个月仍未订立书面合同，用人单位须向员工每月支付两倍的工资；超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。

事实劳动关系有哪几种情况，事实劳动关系如何认定

事实劳动关系主要包括以下几种情形：

1、应签而未签订的劳动合同；

2、以口头协议代替的书面劳动合同；

3、以其他合同形式代替劳动合同

4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系；

5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。

事实劳动关系的认定：

1、无书面劳动合同而形成的事实劳动关系

2、无效劳动合同而形成的事实劳动关系

3、双重劳动关系而形成的事实劳动关系

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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事实劳动关系是谁主张谁举证，但是证据由单位掌握管理的，则由单位来提供。而当事人可以收集的证据则包括工资支付凭证或记录；单位缴纳各项社会保险费的记录；以及单位的考勤记录等。一、住院单据能证明劳动关系吗？住院费的单据不可以用来证明劳动关系。用人单位与劳动者存在劳动关系的凭证包括：劳动合同；考勤记录；劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者依法提供的证言等。二、没签劳动合同怎样证明是劳动关系即使单位与劳动者没有签订劳动合同，但下列凭证可证明双方存在着事实劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；单位的考勤记录等。三、公司欠工人工资可以找劳动局吗?欠工人工资找劳动局，劳动局会管。1、用人单位拖欠工资，如果不能协商解决，可以去当

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一、事实劳动关系如何举证劳动者主张存在劳动关系的，应当对劳动关系的成立承担举证责任，如果没有签订劳动合同，以下凭证可以作为证据：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳社保的记录；2、单位向劳动者发放的工作证、服务证等身份证件；3、劳动者填写的单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。二、事实劳动关系有哪些风险由于事实劳动关系先天不足，所以在履行、终止和解除事实劳动关系上，劳动者存在较大的风险。劳动者入职应签订书面劳动合同，其中会对双方的权利、义务等作出明确的规定，双方一旦产生争议，劳动合同自然会成为重要的证据之一，第一能证明劳资双方存在劳动关系，第二能证明劳动者从事的岗位、工作地点和工资福利待遇等。如果双方没有签订书面的劳动合同，双方的权利和义务仅限于口头承诺，假如有一方事后翻脸不认账，另一方也无法证明。我们在工作中遇到很多这样的案例，用人单位

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可以通过提供工资支付凭证、招聘登记表、社保缴费记录等证据证明劳动期限。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。一、公司怎么没与员工签合同有签订合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“

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